Отзывы о компании

Положительные стороны:
Когда я устраивалась в «Рив Гош» в начале 2021 года, думала, что попала в нормальную компанию. Первые месяцы всё выглядело прилично: зарплату перечисляли ровно по ТК, ни копейки не задерживали. Коллектив был в основном адекватный, особенно девчонки-консультанты, с которыми вместе выходили на смены. Бывало, что после работы могли собраться, посмеяться, обсудить планы. Плюс обучение поначалу действительно помогало разбираться в ассортименте. Мне нравилось, что ассортимент был огромный — от люкса до масс-маркета, было интересно предлагать клиентам новинки.
Отрицательные стороны:
Всё изменилось летом 2022 года, когда сменился директор магазина. Новая управляющая с первых дней вела себя как царица: вместо поддержки и наставничества только угрозы и претензии. На собрании в августе прямо заявила, что «кто не нравится, тот завтра может писать заявление». Зарплата копеечная по сравнению с нагрузкой. На бумаге одна должность, по факту делаешь работу за троих: и консультант, и грузчик, и кассир. В ноябре мне предложили должность заместителя директора, но обучение превратилось в фарс: меня заставляли самой писать...

Положительные стороны:
Деньги поступили быстро, погасила за неделю. Удобно, что всё онлайн, без звонков и лишних вопросов. Комиссия 0 рублей
Отрицательные стороны:
Нет

Положительные стороны:
Мне все нравится. Выплаты в срок. Работа не загруженная. Все понимаю. Спасибо
Отрицательные стороны:
Их нету.

Положительные стороны:
Работаю в “Гросс Фуд” два года. здесь все четко. График сбалансированный, отношение человеческое. Работы много, конечно, и бывает запарка срочные заказы. Но справляемся. Зарплата белая вовремя, плюс премии каждый месяц. Работать спокойно можно, компания надежная, рекомендую
Отрицательные стороны:
Не было

Положительные стороны:
Кадровое агентство в Севастополе и Крыму «ЯРАБОТА»\r\nПрофессиональный подбор персонала для вашего бизнеса\r\nКадровое агентство «ЯРАБОТА» предоставляет услуги по подбору сотрудников для компаний в Севастополе и по всему Крыму. Мы помогаем бизнесу находить надежных специалистов в кратчайшие сроки и обеспечиваем качественное закрытие...
Отрицательные стороны:
нет

Положительные стороны:
Мне нравится, что компания всегда находится в активной работе. Параллельно идет строительство нескольких объектов. Отсюда возможности расти, развиваться, получать опыт, удовлетворять профессиональные амбиции. Очень нравятся проекты с которыми приходится работать. Монострой точно не застройщик-однодневка. Здесь можно строить карьеру. Исходя из...
Отрицательные стороны:
Иногда большая загруженность

Положительные стороны:
Все в порядке. Прошёл регистрацию быстро, всё заняло несколько минут. Баланс сейчас увеличился почти на треть за полгода, выплаты доходят в срок. Всё понятно и автоматизировано, прозрачная статистика.
Отрицательные стороны:
Высокая конкуренция за лучшие кейсы

Положительные стороны:
Когда я начал работать с платформой трейдинга с уведомлениями, я сразу понял, насколько это облегчает жизнь, особенно если торгуешь несколькими активами одновременно. Сигналы приходят в реальном времени, и это позволяет мгновенно реагировать на изменение котировок, не просиживая перед монитором весь...
Отрицательные стороны:
Нет.

Положительные стороны:
Сьогодні отримала кулон з гравіюванням, замовляла онлайн. Все зробили акуратно і швидко. Вийшов дуже особливий подарунок для близької людини.
Отрицательные стороны:
Супер сервіс! Все добре...

Положительные стороны:
В офисе на Вольгинском реально есть нормальная кухня и в свободное время можно выпить неплохой чай. Коллектив рядовых сотрудников держится друг за друга, и только это позволяет хоть как-то работать. Бывают отдельные руководители отделов, которые стараются помочь новичкам и объясняют детали, если поймаешь их в хорошем настроении. Зарплату платили вовремя, хотя индексацию каждый раз тянули до последнего. В лабораториях современное оборудование, но это единственный элемент, который производит впечатление, что ты в серьёзной биотех-компании.
Отрицательные стороны:
Начал работать в Генериум в январе 2024 и продержался меньше года. Первое, что бросилось в глаза — дикий бардак в управлении. Руководители отделов постоянно перекладывают ответственность: за любую ошибку винят исполнителей. Сразу понял, что текучка здесь не случайна: каждый месяц уходили по 2–3 человека, на их место брали новичков без опыта. В итоге весь объём работы вешали на тех, кто остался. Обучения никакого: документы и инструкции устарели, а реальные процессы держатся на «сарафанном радио». В отделе качества вместо нормальной...