Александр (Соискатель) о компании Инфотех Груп

Отрицательные стороны:
Компания позиционирует себя как стартап, с молодым коллективом и прогрессивными идеями, корпоративной культурой.На самом деле руководство как из 90 х, порядки и поведение, штрафы.В компании в течении дня сотрудники занимаются собиранием пазлов, могут до 13 14 дня вообще не появляться в офисе, остальные сотрудники до 10 11 утра пьют кофе в зоне отдыха, это говорит о том, что работы нет...Каждые Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Падение компании началось с приходом нового "генерального директора" Сергея Павлова. Начал проводить перестановки между отделами не согласовывая ни с кем. Люди начали массово уходить. Это была огромнейшая ошибка нанять данного человека, который даже в суть работы не окунулся. Ген директор не задержался и 3х месяцев. Его свергли. Так как из за него уволились ключевые люди, на которых держалась

Россия, Москва

Местоположение: ЗапорожьеОписание:ООО «Инфотех» — производство силикатов калиевых и калиево-натриевых. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Недостатки тут как и везде есть,но скажу честно такой дичи и бардака я нигде не видел. Как компания продержалась на рыке 15 лет одному богу известно. А именно: -Крысиный токсичный коллектив, управленцы этой "компании" отличаются таким самомнением, что можно впасть в ступор. Так как в подчинении всего 4 человека. -Нет официального трудоустройства. Точнее,у Инфотеха свое Трудовое законодательство, вместо ТД, ты подписываешься филькину грамоту о том что якобы тебя принимают на работу. Вот такой дичи я нигде не видел, не прописан не оклад, ни твои права и обязанности. -Отсутствие четко выстроенных ...
Положительные стороны:
Расскажу объективно о компании "Инфотех",чтобы у соискателей была картине перед выходом на работу. Работал я менеджером из хороших моментов -Хороший оклад -Удобное местоположение -Пицца на день рождения сотрудников -Отсутствие бюрократии
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Сама компания расположена в Штутгарте, также имеет филиалы в Москве и Ставрополе. По сути это некоторое количество территориально распределенных команд, совместно разрабатывающих один большой продукт. Продукт интересный и весьма полезный, надо сказать. Однако, не стоит покупаться на немецкие корни компании: отечественные филиалы работают вполне по русски. Сначала было два собеседования по видеосвязи с hr и директором. Компания набирала людей на Подробнее>>

Положительные стороны:
На сайте hh.ru указана хорошая зарплата 45-50 т р "Специалист технической поддержки", но похоже не берут представителей других национальностей. Печаль! Сотрудники с хорошим опытом работы их не интересуют.
Отрицательные стороны:
На сайте hh.ru указана хорошая зарплата 45-50 т р "Специалист технической поддержки", но похоже не берут представителей других национальностей. Печаль! Сотрудники с хорошим опытом работы их не интересуют.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
воруют, делают плохо Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Не советую идти работать в казначейство, где две подруги Соболевых..это просто... что-то с чем-то..
Положительные стороны:
Заработная плата во время , без задержек. Большинство коллектива - отличные люди. Задержки на работе есть, редко, в рабочем порядке. Офис не плохой, оборудование новое. Перспективы были до кризиса, сейчас тяжелее вырости. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В самом деле, ребята, нет никакой компании, они все работают на договорных условиях. Позвонила мне мадина , рассказала о вакансии на оператора, оо мол , 50 60 тысяч буду зарабатывать, на чем? на такой работе? звонить людям и рассказывать о вакансии, чтобы они делали какой то там расчёт продуктов в таблице и в ворде? потом нужно было созвониться с человеком в скайпе, проверить звук, камеру и потом отправить его в чат, чтобы с ним созвонились и провели консультацию, в итоге там начинали втирать про биржи, инвестиции и прочую хрень.. согласился.. ...
Положительные стороны:
никаких преимуществ. одно враньё.
Подробнее>>

инженер:
Отрицательные стороны:
Компания - наше родное Отечество в миниатюре. Вроде все есть: земли под застройку дофига , административный ресурс соотвествующий маштабу компании (уровень губернатора и выше), финансирование проектов посредством кредитов и др. способами налажено. Нет только самого главного - УМА. За 3 с лихуем года работы Генеральных директоров поменялось 5 шт, руководителей конкретно моего проекта - 5 шт, начальников УКСа, Сметного отдела и др. генералов помельче - уже и не упомнишь (новый начальник - новая команда). В таком долгом бизнесе как инвестиционно-строительный такая частая смена топов проблемы не решает, а лишь обостряет их. Все процессы в конторе максимально забюрократизированы (теоретики взяли западные стандарты управления, модернизировали их как им показалось в лучшую сторону и теперь все страдают от этого). На бумаге все хорошо получается, на практике же в девелопменте такой подход снижает эффективность проектов в РАЗЫ. Из-за частой смены руководства вырасти нереально - приходит новый чувак со своими чувачками, работают от 3 до 9 месяцев, их увольняют, все снова здорова. В офисе не работал, но

Москва,