Сименс Технологии Газовых Турбин

Положительные стороны:
Работать в компании комфортно, много разных бонусовДМС, спорт, оплачиваемая связь, дотации на питание.... Само здание очень современное , тёплое , светлое и чистое. Внутри компании между сотрудниками скорее дружелюбные и уважительные отношения . И это всячески поощряется внутреними правилами, руководством, которое так же очень демократично.

Пермь

Отрицательные стороны:
Далеко от м.Ветеранов, уехать вечером очень трудно (на территории есть рядом другие предприятия, в 17.20 выезд на шоссе стоит глухо; было одно тяжелое ДТП, человека потом собрали, правда). Если Вы что-то не успели сделать за неделю, добровольно-принудительно оставайтесь работать в выходной, так делают многие, даже некоторые руководители отделов. Подтверждаю, сотрудники из Германии смотрят на русских, как на людей третьего сорта (второй сорт - это командировочные из Европы), к тому же, зарплаты и бонусы немцев велики настолько в сравнении с нашими, что не сказать. Офисные работники, включая отдел HR, закупки, коммерческий

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Если вы хотите работать в компании и команде профессиональных людей, то это не ваша компания. Если вы планируете просто приходить на работу, делать бесполезные задания, участвовать в интригах (на любом уровне), даже если не ваше, то все равно придется - это ваша компания. Это западный концерн отстал от любого российского завода лет на 10 в любой области. К сожалению, нет ни одного профессионала -руководителя. Экспаты, которые приехали на завод, чтобы поднимать производительность не имеют на то желания, и наверное, знаний. Для них важно отсидеть срок своего контракта, заработать хорошие деньги и уехать.
Положительные стороны:
Опыт работы в компании с мировым именем, Встречаются профессионалы Соц. пакет такой же как у всех ...

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
По сложившемуся у меня впечатлению большинство руководства из немцев экспатов относятся к работникам как к людям второго сорта, а ведь в компанию перешло много высокопрофессиональных сотрудников из ОАО Силовые Машины и Интертурбо. Увольнения ,нарушение ТК. На должность HR директора нанята Анастасия Маслянская ( видимо для имплементации “успешного” формата работы) с чудовищной ,на мой взгляд, репутацией,популяризированной в Инете пострадавшими сотрудниками. http://www.job-mo.ru/community/25/1762/12/ Система премирования, зарплатного роста малопрозрачна, сотрудников просто обязывают подписывать доп.соглашения с понижением /изменениями в должности или зарплате. Люди запуганы и большинство молча подписывают. С несогласными ведутся разъяснительные беседы. Я ж уволена по стандартной и циничной схеме за прогул, перед этим практически месяц меня терроризировали с требованиями уволиться по соглашению сторон. После моего обращения в прокуратуру , ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
- процедуры, процедуры, еще раз процедуры - можно вылететь в один миг, не прилагая достаточно усилий - россиян здесь "имеют" за копейки не только в среднем по рынку, но и в особенности по сравнению с ненцами, экономят на местных во всем, хотя зарабатывают в раше больше, чем где бы то ни было в мире, дойная корова мы у них. некоторве менеджеры получают меньше 40 тыс. в западной компании с мировым именем, со знанием английского) руководители отделов норм имеют для питера. - раньше ненцы на наших вообще смотрели как на низший сорт, сейчас более менее, а за спиной старое - ТОПы большей частью ненцы, часть наши, остальные за небольшим исключением сборная СССР, не скажу однозначно что минус, но методы ведения российского бизнеса... - расцвет коррупции в закупках несмотря на Исключительно смешные меры противодействия... комплайенс и прочее, во всех отделах лизоблюдство и жополижство, лицемерие и цинизм, ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
кто работает - тот ест. Лучше работайте, а не засоряйте интернет пустыми комментариями обиженных работников, которые сами ничего не делают, а амбиций полно. Везде сложно и нет идеальной работы, но по многим параметрам Сименс- отличная компания.
Плюсы в работе:
страховка, больничные, отпускные, выплаты по несчастным случаям, а также бонусы и премиальные, график работы (конечно в Горелово будет сложнее), отзывчивые коллеги. Если люди не умеют общаться - их проблемы. ... Подробнее>>