Поиск отзывов
Результаты поиска
Отзыв сотрудника Кирилл о компании Единый центр новостроек ТРЕНД
Адрес: Санкт-Петербург
Автор: Кирилл
Отрицательные стороны
Если у вас есть возможность пойти в любое другое агенство кроме тренда идите 1. Вам будут постоянно врать, начиная с собеседования, и будут заставлять вас лгать всем 2. Система мотивации не прозрачная, как в других агенствах (это вам говорит человек с хорошим опытом в недвижимости) 3. Заставляют идти на обучение 2 недели где толком ничего нового не рассказывают, обучение в тренде в 2019 году было очень слабое, если у тебя есть опыт, то все равно нужно идти и слушать 4. Низкий чек клиентов 5. Система мотивации(оплаты труда) одна из самых низких по рынку 6. Огромная текучка, такое далеко не везде увидишь, пока вы стажируетесь, обучается следующий поток, который наступает вам на пятки 7. Не предоставляют нормального оборудования, есть разбитые ноутбуки, на которых не работают кнопки, берите свой девайс или страдайте 8. Старшие сотрудники отжимают клиентов со встречи, или после встречи 9. Прозвон в первые 2 недели мертвой базы пятилетней давности 10. Лоббирование только определённых застройщиков(причём про крупных застройщиков типа ЛСР или сетл даже не рассказывают. 11. Заставляют продавать низкокачественный продукт и всякие долгострои - Цель продать, что будет дальше вообще все равно(на сарафанное радио, которое важно в мире недвижимости плевать) 12. Звонишь со своего телефона, звонки црм система не пишет(очень важно при работе) за 2 недели я проговорил порядка 2т.р. За свой счёт 13. Руководству плевать на твои результаты, ваше выживание зависит от вас 14. Задача продавить клиента на бронь и сделку, люди готовы часто отказываться от платных броней(что редкий случай) + в более высоком ценовом сегменте (не студии в Девяткино) такие тактики не работают с людьми с хорошим образованием, а не глубинка России 15. Один из скриптов как купить без денег и почему нужно купить сейчас. 16. Коллектив молодой, это о многом говорит Итог: в сравнении с другими агенствами вы не только не сможете заработать денег, но и потратите кучу нервов, сил и самое главное времени. с точки зрения опыта знаний за период обучения и первые месяцы работы особо не получите, возможно разочаруетесь в данной профессии. Вас будут использовать как бесплатный ресурс, пахать придётся как раб на плантации за копейки, и не забывайте про то, что вам будут постоянно врать
Положительные стороны
Кроме знакомств с новыми людьми и хорошим расположением офисов в спб нет. Проработал недолгое время в офисе на обводном канале. Трендагент - хороший агрегатор, агенство недвижимости тренд - полное говно, не путайте!
Комментарии:
Отзывы о компании
Положительные стороны:
Хотелось бы рассказать о компании с объективной (личной) точки зрения!
1. Начнем с обучения.
С учетом того, что до Тренда, никогда не работал в сфере недвижимости, обучение было трудным, но интересным.... Подробнее>>
Положительные стороны:
Я бы хотел рассказать о компании ТРЕНД и более подробно об офисе ТРЕНД Петроградский.
Работаю в компании не так давно, но успел заметить все плюсы работы в такой крупной компании.... Подробнее>>
Положительные стороны:
Я очень рада, что стала частью крупной и сильной команды! За три месяца работы в Тренде, я с уверенностью могу сказать, что это та работа, на которую я еду с... Подробнее>>
Положительные стороны:
Вот читаю отзывы и думаю о том, как люди, у которых что то не получилось, ищут виноватых. Про отзывы узнал от новых сотрудников, которые пришли на стажеровку, решил зайти посмотреть... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
попала в офис ломоносова михаила к руководителю шмидт екатерины. более лживой своры видеть не приходилось! под руководством шмидт еженедельно удаляли в среднем по два сотрудника ! шмидт окружает себя армией 19 летних подростков готовых бесприпятственно выполнять ее капризы, у которых не сформировалось чувство собственного достоинства, мнения и самоуважения ! шмидт очень глупый руководитель с необустроенной личной жизнью поэтому и реакция Подробнее>>
Положительные стороны:
Работаю в Тренде уже 3 месяца и могу сказать, что это очень крутая школа, есть возможность прокачать свои навыки на максимум, потому что компания даёт хороший темп и драйв на работу. Место конечно не для ленивых и нужно вкладываться, но это и вознаграждается.Руководитель даёт четкие инструкции как прийти к результату и это огромный плюс, понимаешь сразу куда нужно двигаться, поэтому Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Их много: филиал франчайзи "технологический институт" Спб: 1) не компетентные руководители групп(бывшие менеджер вика проработал 2года в офисе на Невском даёт полную свободу действий, ей все ровно продажи будут или нет, по итогу спрашивает только рез тат, 2я маша работала 6 месяцев менеджером на Петроградке и вдруг её пригласили в другой офис руководителем, осторожней с ней, девушка хитрая, есть её Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Как я проходил стажировку: Пришёл ранее было а собеседование ну все ок ладно. Вышел на обучение понятно более менее так как ранее не имел дело с Недвижемость, что пожалел потратив время на это. Прошло некоторое обучение которое они рассказали под конец сказали мы даём вам 2 недели сделайте 3 встречи и мы берём вас в штат по тк И
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Позвонила менеджер Диана. Договорились о встрече. Приехал на собеседование в назначенное накануне время, прождал 30 минут. Ко мне так никто и не подошел. Ждать дальше не было смысла. При таком отношении к собеседованию страшно подумать о том как относятся к сотрудникам.
Россия, Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
HR понятие не имеют о какой работе они говорят Стали набирать всех подряд и агентство превратилось в полное [censored] /> не ценят сотрудников, которые приносят им много сделок или целиком отдаются в работе. Хвалят тех, кто по цифрам побеждает.Говорят, что в заработке нет потолка а потом выясняется, что он все таки есть и свыше этого потолка остается в агентстве Сейчас Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Компания Тренд на Петроградке обманывает своих сотрудников. Начиная с описание о компании на Хедхандер. Написано что в топе на циане. Не поленитесь посмотрите , там все совершенно по другому Ну это еще ладно, обещали удобный офис, наставники, доход минимум 50 тыс через 2 месяца в итоге раздевалка ужас какой то там раздеваются все вонь оставить вещи страшно (
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Отвратительная женщина, сотрудник отдела кадров, по имени Тамара. Её разговор, начинается с хамства. Такое впечатление,что она разговаривает не с человеком. И использование слов "ихних и евоший" не уместно, если этот сотрудник проводит собеседования. Вы где её взяли? На базаре? К вам так никто работать не придёт. Лишь из за этой женщины, сложилось самое негативное мнение. Подробнее>>
Положительные стороны:
Офис в центре города, что очень удобно. Очень дружелюбный коллектив, все разговаривают на «ты» Если у человека есть мотивация работать и зарабатывать, то безусловно присутствует карьерный рост. Руководство компании очень отзывчивое и понимающее, особенно, руководитель отдела маркетинга - Мария Коновалова. В компании часто по пятницам, собираются коллеги и играют в настольные игры. Безусловно рекомендую компанию для будущих кандидатов ¦?
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Олег, г. Москва:
Достоинства
Перед трудоустройством читал отзывы, честно говоря многие отзывы просто не правда!
Про отдел продаж новостроек в Москве могу сказать следующее:
обучение длится 2 недели если за время обучения вы не назначили встречу с клиентом, вы не допускаетесь к аттестации, если вас не допустили к аттестации у вас нет входящих обращений! Честно и справедливо! Сдали экзамен? Дали входящий поток! Текучка везде особенно в агентствах, это естественный отбор, не все могут выдерживать такую работу! На пол года вам дают фиксированный платеж в 40 тыс.! Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Изначально выбирал между 3мя компаниями по недвижимости. Выбрал «Тренд» т.к. сказали , что есть оклад. Для меня это было важно , отрасль была новая для меня , думал , что будет минимум если по началу не будет получаться . В итоге оказалось, что начали стажировку с моим бывшим коллегой, который так же слышал о окладе и был рад. В итоге Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Изначально hr при устройстве говорит одно, по факту условия другие, их озвучивают только при подписании договора и то если спросишь, очень низкая комиссия, компании выгодна текучка, что б не тратится на рекламу, а получать клиентов (друзья, знакомые, родственники) новых сотрудников. Очень низкий % от сделки, обманывают когда говорят что работают со всеми застройщиками, и аргументируют, что если мы с ними Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Очень большая текучка кадров в отделе hr. Всего около 15 эйчаров в штате. За 2 недели работы в компании при мне ушли 3 девочки, которые работали до моего прихода, 3 девочки так же планируют уходить, а стажеров было около 5 6 человек, которые не захотели работать в таких условиях. Первые 3 месяца вам предлагают мгд (минимальный гарантированный доход) в размере Подробнее>>
Отрицательные стороны:
А теперь по порядку: 1) hr намеренно завышает ожидание и о зарплате и о сроках выхода на сделку 2) Не оформляют сотрудников в период обучения, берут всех подряд, а выход на сделку может не состояться в течении первых двух месяцев. По факту вы никто и звать вас никак пока вас не оформят и прав вы не имеете. Да и зарплату Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Если у вас есть возможность пойти в любое другое агенство кроме тренда идите1. Вам будут постоянно врать, начиная с собеседования, и будут заставлять вас лгать всем2. Система мотивации не прозрачная, как в других агенствах (это вам говорит человек с хорошим опытом в недвижимости)3. Заставляют идти на обучение 2 недели где толком ничего нового не рассказывают, обучение в тренде в 2019 Подробнее>>
Отрицательные стороны:
1. Сильнейшее психологическое давление все время. В норме такие заявления "задача нужна сегодня, уйдешь домой, когда доделаешь" даже если физически ты ее не можешь сделать выложись по полной, сиди пока метро открыто, да и на такси можно уехать. 2. Совещания после работы норма, потому что в рабочее время ы должен работать, значит совещаться будем после окончания рабочего дня. 3. Обещания Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Некомпетентная директриса офиса. Сначала вас будут мариновать на обучении (welcome презентация), где несколько часов будут рассказывать всё то, что вам за 20 минут презентовала hr. Потом с вами побеседует сама директриса, которая будет общаться так будто хочет вывести на конфликт. А после всего этого вам скажут, что вас не взяли потому, что вы недостаточно активно отвечали на вопросы. На минутку, Подробнее>>
Оля:
Отрицательные стороны:
Первые две неделе дают базу на прозвон, звонить только со своего мобильного телефона, стационарных телефонов на исходящие звонки нет.
По нему можно принимать толко входящие, и то модно брать определенное количество звонков. Оклада нет, вечные проблемы с застройщиками.
Сделки оттягиваются, клиенты уходят в негатив и просто сливаются.
Готовьтесь месяца два точно работать без денег.
Комиссия очень маленькая за сделку. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
в дополнение к моему предыдущему отзыву: Данная компания зарегистрирована как ооо «Есть дом» инн 9710048275, посмотрите сколько у них уже судов, а компания существует меньше 2 х лет. Если с ними даже контрагенты судятся, о чем можно говорить..., Вообщем, друзья, хорошенько подумайте.
Россия, Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Если взглянуть на всю эту шайку со стороны, то увидите амбициозных 25 летних девочек, которые по сути своей кроме амбиций и самомнения больше ничего под собой не имеют, по этому они будут вешать вам лапшу на уши и петь деферамбы, но в основном о себе...Ниже я расскажу о своём опыте взаимодействия с этой компанией, благодаря которому и сделала свой вывод: Подробнее>>
Отрицательные стороны:
1. Кроме стола мне ничего не дали 2. Никакого оклада 3. Коллеги меняются со скоростью света 4. Не заключили Трудовой договор 5. Обманывают про большую зарплату 6. Обучение от людей с минимальным опытом, которые не знают правильных ударений в простых словах, например, договор
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Сразу скажу недостатки есть всегда и везде, те, кто пишет о том, что мало платят или много требований, ребята, возможно это не ваша работа. Да, много требований и большой спрос с сотрудника, но мы работаем с людьми, которые не одежду или обувь себе выбирают! Многие клиенты к сожалению покупают квартиру раз в жизни, многие хотят узнать что то и для Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Сплошные. Начну с отдела подбора,меня собеседовала эйчар Юля Соловьёва, та ещё мразина! Во первых рассказывает не актуальную информацию про Лиды зп и количество сделок. Пытается развести хотя бы на один день выхода на стажировку, когда ей отвечаешь, что нужно подумать, говорит ну вы выйдете на один день,досидите до вечера только, а там думайте. Они видимо получают бонусы за этот день, Подробнее>>
Отрицательные стороны:
HR понятие не имеют о какой работе они говорят
Стали набирать всех подряд и агентство превратилось в полное гавно
не ценят сотрудников, которые приносят им много сделок или целиком отдаются в работе. Хвалят тех, кто по цифрам побеждает.
Говорят, что в заработке нет потолка - а потом выясняется, что он все таки есть и свыше этого потолка остается в агентстве
Сейчас Тренд хочет брать на работу тупых сотрудников, которые не смогут без них прожить, чтобы на них зарабатывать бабки. Сильные, компетентные менеджеры и сотрудники им не нужны
Ипотечный отдел, юр. отдел - не компетентны,
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Положительные стороны:
В компании довольно плотное командное обучение. Если сотрудник вообще без опыта офисной работы, тут обучают всему. Проводятся групповые планерки по офисам, на которых можно разобрать все от скрипта звонка до особенностей жилых комплексов.
Есть целый штат полного сопровождения сделки, менеджеры работают только с клиентами и объектами, всю юридическую часть берут на себя специалисты офиса и агрегатора. При этом менедежеру объясняют все нюансы.
Ну и конечно дружный коллектив.
Текучка есть, но это скорее издержки сложной сферы недвижимости, чем недостаток конкретной компании
Санкт-Петербург
Подробнее>>
При работе с нашими клиентами мы придерживаемся высоких стандартов: каждому клиенту даем реальную картину по ситуации на рынке недвижимости и подбираем максимально выгодный и подходящий вариант для конкретного человека, опираясь на его возможности и пожелания."
2 и 5. Система мотивации выстроена таким образом, чтобы каждый менеджер отдела продаж имел возможность повышать свой уровень дохода каждые 2 месяца работы в компании.
Вместе с ростом квалификации менеджера растет и его доход, достигая уровня выше среднего по рынку, при том, что весь доход является полностью официальным и все менеджеры официально трудоустроены.
Как и в любом другом агентстве на уровень дохода менеджеров отдела продаж влияет стоимость объекта недвижимости и комиссия застройщика.
3. Наша компания является инновационным лидером на рынке строящейся недвижимости СПб: мы используем в своей работе самые современные IT-инструменты, являющиеся разработкой наших партнеров. Также наша компания работает по четко выстроенным бизнес-процессам, которые оттачивались нами на протяжении 10 лет. Плюс мы приглашаем к сотрудничеству соискателей без опыта работы в недвижимости.
Понимая, с какими сложностями могут столкнуться новички на рынке недвижимости, мы проводим для всех менеджеров обучение за счет компании.
Как показывает наша практика, наличие опыта работы в недвижимости не является гарантией успешной адаптации при работе с нашими IT-инструментами и в нашей системе стандартов и ценностей. Именно поэтому мы считаем корректным обучать всех менеджеров прежде чем согласовывать их взаимодействие с клиентами от нашего имени.
4. Цены на недвижимость растут ежемесячно, соответственно и средний чек нашего клиента растет также. Сейчас средний чек составляет 4 млн руб."
2 и 5. Система мотивации выстроена таким образом, чтобы каждый менеджер отела продаж имел возможность повышать свой уровень дохода каждые 2 месяца работы в компании.
Вместе с ростом квалификации менеджера растет и его доход, достигая уровень выше среднего по рынку, при том, что весь доход является полностью официальным и все менеджеры официально трудоустроены.
Как и в любом другом агентстве на уровень дохода менежеров отдела продаж влияет стоимость объекта недвижимости и комиссия застройщика."
6. В 2020 году средняя текучесть персонала в офисе "Лиговский" составила 6,6%, что ниже минимум на 10%, чем средний процент текучести персонала в сфере продаж недвижимости.
7. Компания обеспечивает сотрудников индивидуальным рабочим местом и оборудованием по итогам успешного прохождения обучения.
8. Процесс работы с новыми менеджерами в компании выстроен эффективно в-первую очередь для новичка. В период учебного процесса встречи проводят опытные менеджеры, для более качественной работы с клиентом, что помогает новым менеджерам получить необходимый опыт и доход. Встречи и работа по клиенту проводится совместная.
9.Компания предоставляет собственную корпоративную базу клиентов, которые обращались в компанию.
10. У нас нет заинтересованности продать какого либо застройщика, для этого по застройщикам ежедневно проводятся планерки от нашего партнера - компании ""Тренд Агент"".
Мы работаем по запросу клиента , учитывая его потребности, бесплатно.
11. С "долгостроями" компания не работает, мы дорожим своей репутацией
12. На этапе стажировки звонки осуществляются самостоятельно. После трудоустройства компания оплачивает корпоративную связь для сотрудников.
13. На протяжении всего процесса обучения и адаптации за менеджерами отдела продаж закрепляется коуч, и на протяжении дальнейшей жизни менеджера в компании он закреплен за руководителем, с которым проводятся обучения, подготовки к встречам, подключения на встречи и постоянная работа по анализу клиентов и выводу клиентов на сделки.
14. Как правило, у всех застройщиков существуют брони, и они платные. Бронирование нужно для того, чтобы квартира которую здесь и сейчас хочет клиент, осталась с фиксированной ценой за нашим клиентом.
15. Как и в любом направлении продаж у компании есть скрипт для первичного взаимодействия с клиентом, который позволяет наиболее эффективно выявить и закрыть его потребность. Тот или иной скрипт используется под конкретный случай клиента.
16. Средний возраст менеджера отдела продаж 27-30 лет. Это говорит о том, что мы современная, инновационная компания, которая оказывает не только услуги высокого качества, но и экономит время и деньги клиента, благодаря новейшим IT технологиям.
Нам очень жаль, что у Вас сформировалось такое мнение о компании.
Как у любой компании у нас есть зоны роста, и мы совершенствуем наши бизнес-процессы, чтобы с каждым годом становиться лучше для наших сотрудников и партнеров!
Желаем Вам удачи в поисках компании-партнера и активного профессионального развития!