Поиск отзывов
Результаты поиска
Extyl-pro - Бардак этот надоел
Отрицательные стороны
Несмотря на этот геморрой, плюсов объективно больше. Компания пашет на рынке веб разработки уже больше двадцати лет, контора мощная. Процессы внутри команды выстроены жестко и четко. Задачи прилетают с нормальным вменяемым техническим заданием, поэтому переделывать работу с нуля не приходится. Руководство мозги не клюет, разработчиков по всякой мелочи не дергают, дают спокойно кодить. А главное утро начинается по человечески, рабочий день стартует с десяти утра, можно нормально выспаться.
Положительные стороны
Минусы тут тоже есть и молчать про них нельзя. Документации по старым унаследованным системам вечно не хватает. Когда лезешь в дебри проекта, к которому годами никто не прикасался, нормального описания не найдешь. Приходится вручную ковыряться в коде и бегать по офису искать того единственного человека, который помнит, зачем вообще эта дичь была написана. Бардак этот надоел, давно пора навести порядок в архивах.
Добавление комментария
Вы не авторизованы. Выберите способ добавления комментария:
Войти / Зарегистрироваться Продолжить без регистрации
Похожие отзывы
Отрицательные стороны:
компания Субподрядчик! и этим все сказано! выживают за счет тех, кто победил в тендере и слил работу тому, кто долго и мучительно по типу и так сойдет. много лжи о возрасте компании и специалистах. На самом деле конторка молодая и мелкая. всего чел 60 (никак не 170) средний возраст сотрудника в компании дай Бог с натяжкой год ! сплошная ложь и фикция во всем. менеджеры неопытные много амбиций знаний 0. очень любят вешать лапшу на уши. много джунов. Не рекомендую.
Положительные стороны:
не обнаружил
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Объем работы. Рабочих задач много. Создается впечатление, что много у всех. Но за это и платится зп. Ни смотря на ежедневные планерки, отчетность по выполненным задачам, еженедельные срезы и прочие способы контроля отношение к выполнению задач адекватное. Если кто то не справляется с количеством в первую очередь будут разбираться, по какой причине и как что оптимизировать, а не ругать сходу Подробнее>>
Отрицательные стороны:
зп, рук молодые парни. компания похоже на региональный стартап, перспективы у него соответствующие.
Россия, Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Полная жесть. Руководство то ещё. В офисе все угрюмые и серые, и да там работают, едят, жрут и гадят наверное всё в маленьком опенспейсе. Офис в какой то промзоне. Заколебалась идти! От метро минут 40. Текучка кадров судя по всему. Обычная конторка, перекантоваться пару месяцев пока не найти более менее. Никому не советую!
Россия, Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Ответа не дают. Сами не знают чего хотят. Профнепригодность у рук-ва. Офис на машине фиг доехать, пешком вообще молчу. Зп (20 тыс оклад) и ниже рынка. В основном там студенты.
Россия, Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
1. Оформление. Сотрудник ничем не защищён. Чем руководство и пользуется — об этом ниже. 2. Премии хотя и выплачиваются, но не всегда. Руководство компании считает себя хозяином своего слова «захотел дал — захотел взял». Обещанные премии часто не выплачиваются. Причём зависит это не от качества работы или сроков её исполнения, а от отношения руководства к сотруднику в данный конкретный момент времени. 3. Переработки. К ним постоянно склоняют. Более того, всё подаётся в такой форме, что сотрудник просто обязан час-два в день переработать, пытаются давить на ответственность и неравнодушие к результату работы. 4. Непрофильная работа. Руководство в большим энтузиазмом сваливает на технических специалистов менеджерские обязанности. Общение с заказчиками по телефону на любую тему, кроме денег (тут уж руководство
Россия, Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Проблема 1. Зарегламентированность. Написаны различные регламенты для каждого отдела, но ревизию их актуальности никто не проводит. Менеджер трудно работать с некоторыми положениями регламента. Проблема 2 — Слабый тех. дир. Слабый не в плане знаний, а в плане позиции руководителя. Напрочь отсутствует компетенция «Наказание». Поэтому разработчики чувствует себя вольно, не перетруждают себя лишней работой и вообще эпизодически безответственны. Поэтому многие проекты выходят крайне низкого качества (большое кол-во недочетов и багов). Безответственность касается также тимлидов. Проблема 3. Избыточный контроль. На компьютерах сотрудников установлена программа мониторинга, собирающая статистику, сколько времени уходит и на какие приложения. Сейчас эта программа дорабатывается, чтобы руководство получала еще больше информации.
Россия, Москва
Подробнее>>
Положительные стороны:
Работаю в компании больше года. Очень отзывчивое руководство, всегда готовое пойти на встречу и выслушать новые идеи. Есть карьерный рост, что сильно мотивирует. Достойная зп которая индексируется раз в полгода. Уютный офис с различными развлечениями (пс4, массажное кресло,), реально дружный коллектив, регулярные разнообразные мероприятия.
Россия, Москва
Подробнее>>
Положительные стороны:
Отличная перспективная компания. Постоянное обучение сотрудников и развитие внутри компании. Много интересных проектов.
Россия, Москва
Подробнее>>