Extyl-pro - Бардак этот надоел

Отрицательные стороны:
компания Субподрядчик! и этим все сказано! выживают за счет тех, кто победил в тендере и слил работу тому, кто долго и мучительно по типу и так сойдет. много лжи о возрасте компании и специалистах. На самом деле конторка молодая и мелкая. всего чел 60 (никак не 170) средний возраст сотрудника в компании дай Бог с натяжкой год ! сплошная ложь и фикция во всем. менеджеры неопытные много амбиций знаний 0. очень любят вешать лапшу на уши. много джунов. Не рекомендую.
Положительные стороны:
не обнаружил
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Объем работы. Рабочих задач много. Создается впечатление, что много у всех. Но за это и платится зп. Ни смотря на ежедневные планерки, отчетность по выполненным задачам, еженедельные срезы и прочие способы контроля отношение к выполнению задач адекватное. Если кто то не справляется с количеством в первую очередь будут разбираться, по какой причине и как что оптимизировать, а не ругать сходу Подробнее>>

Отрицательные стороны:
 зп, рук молодые парни. компания похоже на региональный стартап, перспективы у него соответствующие.

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
 Полная жесть. Руководство то ещё. В офисе все угрюмые и серые, и да там работают, едят, жрут и гадят наверное всё в маленьком опенспейсе. Офис в какой то промзоне. Заколебалась идти! От метро минут 40. Текучка кадров судя по всему. Обычная конторка, перекантоваться пару месяцев пока не найти более менее. Никому не советую!

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
 Ответа не дают. Сами не знают чего хотят. Профнепригодность у рук-ва. Офис на машине фиг доехать, пешком вообще молчу. Зп (20 тыс оклад) и ниже рынка. В основном там студенты.

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
 1. Оформление. Сотрудник ничем не защищён. Чем руководство и пользуется — об этом ниже. 2. Премии хотя и выплачиваются, но не всегда. Руководство компании считает себя хозяином своего слова «захотел дал — захотел взял». Обещанные премии часто не выплачиваются. Причём зависит это не от качества работы или сроков её исполнения, а от отношения руководства к сотруднику в данный конкретный момент времени. 3. Переработки. К ним постоянно склоняют. Более того, всё подаётся в такой форме, что сотрудник просто обязан час-два в день переработать, пытаются давить на ответственность и неравнодушие к результату работы. 4. Непрофильная работа. Руководство в большим энтузиазмом сваливает на технических специалистов менеджерские обязанности. Общение с заказчиками по телефону на любую тему, кроме денег (тут уж руководство

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
 Проблема 1. Зарегламентированность. Написаны различные регламенты для каждого отдела, но ревизию их актуальности никто не проводит. Менеджер трудно работать с некоторыми положениями регламента. Проблема 2 — Слабый тех. дир. Слабый не в плане знаний, а в плане позиции руководителя. Напрочь отсутствует компетенция «Наказание». Поэтому разработчики чувствует себя вольно, не перетруждают себя лишней работой и вообще эпизодически безответственны. Поэтому многие проекты выходят крайне низкого качества (большое кол-во недочетов и багов). Безответственность касается также тимлидов. Проблема 3. Избыточный контроль. На компьютерах сотрудников установлена программа мониторинга, собирающая статистику, сколько времени уходит и на какие приложения. Сейчас эта программа дорабатывается, чтобы руководство получала еще больше информации.

Россия, Москва

Положительные стороны:
 Работаю в компании больше года. Очень отзывчивое руководство, всегда готовое пойти на встречу и выслушать новые идеи. Есть карьерный рост, что сильно мотивирует. Достойная зп которая индексируется раз в полгода. Уютный офис с различными развлечениями (пс4, массажное кресло,), реально дружный коллектив, регулярные разнообразные мероприятия.

Россия, Москва

Положительные стороны:
 Отличная перспективная компания. Постоянное обучение сотрудников и развитие внутри компании. Много интересных проектов.

Россия, Москва