Отзывы о компании

Положительные стороны:
Лучшее место для игры - покердом официальный сайт. Мне удается ежедневно выигрывать в покер и выводить деньги. Спасибо!
Отрицательные стороны:
Нет

Отрицательные стороны:
Приветствую всех! Данное предостережение адресовано в основном соискателям и всем, кто ищет работу. Спешу предупредить всех, кто решил иметь дело с этими деятелями, об обмане. Ни в коем случае не верьте обещаниям, объявлениям на сайтах и даже трудовому договору (если у вас такой будет с ними). Очень НЕинтересные товарищи.По факту вас ждет: Настоящие названия — Компания Вентгоу (VentGO), компания ООО «Эко Плэнет», ИП Курочкин Александр — это всё одни и те же лица, одни и те же руководители и т.д., у которых вместо оплаты одни обещания. Решают все вопросы — 2 руководителя: Егор Юдин и Евгений Дороненков. Оба — профессиональные вруны со стажем и огромным количеством людей, которые ушли от них, потеряв деньги, время, здоровье и силы.Расположение офиса — бывшая заброшенная ...
Положительные стороны:
Домашний автомобиль.

Отрицательные стороны:
Самая ужасная контора, в которой я только работала. Начнём с того, что зарплата ниже рынка. То, что обещают в объявлениях на hh, — это лютое враньё. Всегда с подработками у меня, дай бог, за 20 смен приходило около 75 т.р. — это просто смешно! А после Нового года компания и вовсе запретила все подработки (мол, денег нет).Руководство — отдельная песня)) напрочь зомбированные люди данной компанией. Упр. Н.П., Вам бы следовало научиться нормально общаться со своими подчинёнными. Всё же нужно не только требовать, но и мотивировать своих сотрудников. Хотя приезжать, сидеть весь день на складе и требовать за 2 часа принять 80 коробов — это легко, понимаю)) Старший менеджер Владимир даже двух слов связать не может, интересно, каким чудом он дорос до этой должности? ...
Положительные стороны:
Их нет.

Отрицательные стороны:
Собственница А. — очень токсичный человек. У компании есть прекрасные методы обучения сотрудников: просто гнобить сотрудников и винить их во всех своих неудачах.Любят устраивать публичную порку сотрудникам, причём каждому. Здесь невозможно угодить, будут критиковать всё. Даже если сделаешь, как А. и хотела, она всё равно будет недовольна.Нет никакой корпоративной культуры, только сплошное раздражение, и кроме него ничего нет хорошего. Врут насчёт зарплаты, сначала А. утверждала, что её сотрудники зарабатывают от 130 тыс., но на деле больше 100 тыс. тут нельзя заработать, KPI очень маленькие, можно перевыполнить план на 200% и получить не больше 15к.
Положительные стороны:
Нет задержки зарплаты, оплата обедов, проезда.

Отрицательные стороны:
Могут вести себя не совсем адекватно. Куча работ в качестве тестовых заданий и типа куча претендентов. Каждый должен дня три бесплатно попахать. И типа возьмут одного кандидата. Естественно, даже если всё идеально, трудоустройства не и не будет. Хотите просто попахать дружно на весьма небедного дядю? И сделать работы за несколько месяцев бесплатно. Челик лысый жирный фашист в коротких штанишках, который только себя считает лучшим, правильным и зарплаты достойным. Естественно, на какие-то рекомендации или положительные отзывы не рассчитывайте. Человек пытается ездить на вас бесплатно.
Положительные стороны:
Вы можете не приходить на собеседование, иначе вам устроят проблемы.

Отрицательные стороны:
Руководству компании: внимательно отслеживайте, как проходят собеседования в компании. Итак, в рамках собеседования на юридическую позицию менеджер по персоналу пыталась задавать вопросы по юридическому профилю! (Это уже спектакль!) И мало того, что было понятно (учитывая то, что она спрашивала), что она в них не смыслит, так ещё и правильный ответ кандидата засчитала как неправильный (существенные условия ДКП). После этого уже хотелось встать и уйти без слов! Если пытается тестировать кандидата в незнакомой ей области (непрофильной), так пусть удосужится хотя бы иметь хоть какое-то представление о предмете беседы! Ну, а после того, как в конце собеседования она ещё и сообщила, что зарплата в компании не вся «белая», а бОльшая часть «серая», ...

Отрицательные стороны:
Работа в компании «УспехЪ» была ужасным опытом. Начав с энтузиазма, я быстро разочаровался. Руководство демонстрировало полное отсутствие понимания задач и потребностей сотрудников. Регулярные изменения в приоритетах и методологии работы, объявленные как «инновации», на практике приводили лишь к хаосу и бессмысленной трате времени. Коммуникация внутри компании была ужасной. Важные решения принимались без обсуждения, а информацию приходилось выведывать из самых неожиданных источников. Впечатление складывалось, что руководство предпочитает держать сотрудников в неведении. Финансовые условия оставляли желать лучшего. Обещанные премии так и не были выплачены, а заявленные бонусы оказались мифом. Зарплата, несмотря на объем работы, была существенно ниже рыночной. Командный дух отсутствовал полностью. Сотрудники были разрознены, работали в изоляции, и чувствовали себя ...
Положительные стороны:
Нет

Отрицательные стороны:
Руководство, которое относится к людям как к быдлу. Сытое и довольное КРС, которое раздуто до необъятных размеров. Надо же всех блатных куда-то запихнуть. Ходит ничего не делает, а работникам за счет которых живут делают замечания. Важные персоны. При Михайловой они знали свое место, а теперь совсем распоясались. И всякие бздуны которым давно пора на пенсию. Типа Афониной. Которая может только без конца курить, да плетушки в кабинете плести. Не сил не желания работать у нее уже нет. Лучше вместо нее взять 2 продавцов. Жалко что такие люди работают в культурном учреждении, которые сами не прочитали не одной книги.
Положительные стороны:
Работа с книгами. Хорошие люди с которыми я здесь познакомилась и поддерживаю отношения сейчас.

Отрицательные стороны:
на развод похоже. ищут бесплатные руки. сегодня пришло приглашение непонятно на какую вакансию, на НН в одной страничке зразу 4 вакансии. НИ кто не звонил ни чего не объяснял перед приглашением на какую приглашают: Пресейл инженер (конкуренция низкая — требуется 1 человек);Сейлз менеджер (конкуренция высокая — требуется 12 человек) — топовая вакансия, нет «потолка» по зарплате;Пресейл менеджер (приглашать клиентов на встречи (конкуренция средняя — требуется 4 человека)) — топовая вакансия, нет «потолка» по зарплате;Руководитель отдела продаж (конкуренция высокая — требуется 1 человек).. Ясно что жестко экономят везде. Скорее всего наберут 1000 человек на бесплатную стажировку 2 недели, и так судя по отзывам живут.
Положительные стороны:
непонятно

Положительные стороны:
Может, мне повезло, или в этой атмосфере приятно иметь гибкий график и очень френдли атмосфера, адекватный руководитель. Коллеги часто на связи, помогают с любым вопросом.