Отзывы о компании

Отрицательные стороны:
Самый главный недостаток — руководство! Невыносимо работать в состоянии когда тебя унижают, занижают профессиональные качества, морально уничтожают и сомневаются в тебе как в сотруднике. От сетевой команды Урал Сибирь идет постоянное давление на магазины, менеджерский состав всегда находится на нервах, текучка страшная все бегут из компании толпами, хотя раньше работали годами. От сетевой команды нет помощи только упреки, постоянные проверки и унижения менеджеров, кроме своих любимчиков. Менеджеров постоянно гоняют за все подряд, ты и на примерочной должен стоять, и на кассе, и мерчить, и поставку разбирать и с покупателям работать. У всех переработки и их никто не оплачивает. Менеджеры массово уже уходят в лайм, потому что там условия лучше и по зарплате и отношение к тебе другое, а сетевая команда в офис ...
Положительные стороны:
- белая зп   — быстрый рост (из-за текучки)

Отрицательные стороны:
Я очень долго вынашивал (а) в себе мысли и чувства касательно Wanted, но теперь не могу молчать. Вся эта компания когда-то держалась исключительно на плечах бывшего Генерального директора. Именно она билась за человеческие условия труда, пыталась удержать адекватный коллектив и хоть как-то гасила токсичный фон, идущий сверху. Если бы не её усилия, нас бы с радостью использовали как рабскую силу. Основательница компании абсолютно не готова платить деньги своим же сотрудникам, которые на самом деле и держат на своих плечах всю её «империю». Если вы осмелитесь поднять вопрос о повышении зарплаты или изменении условий в сторону адекватности, будьте готовы к спектаклю. Она выдумает вам тысячу и одну несуществующую причину, почему это невозможно. Самое удивительное — она начинает свято верить ...
Положительные стороны:
Выдают технику, возможность работать удаленно

Отрицательные стороны:
Оформляют с нарушением ТК. Заработная плата повременная, что запрещено в продажах. В продажах только сдельная. Теперь по порядку: предложили должность менеджера по продажам. Говорили с кадровиком по оформлению он заверял на словах под честное благородное слово, что зарплата сдельная и доказывал, что менеджер совершает сделки с клиентом. Приехал смотреть документы по оформлению, так как на словах не верю и решил лично убедиться в том, что говорил кадровик: теперь по документам оклад 10 000 руб., оформляют по повременному трудовому договору, то есть планом в такой системе оплаты будет только время нахождения на рабочем месте. Продавать в такой системе выплат не нужно, потому, что продажи в такой схеме не предусмотрены, так как отсутствуют документы (положение о премировании) доказывающие то, что ...
Положительные стороны:
НЕТ-полный обман

Отрицательные стороны:
Что можно улучшить:Микроменеджмент, у некоторых руководителей переходящий в «чайка-менеджмент», что это значит почитайте. Переработки. Заполнения дублирующих друг друга эксель табличек. Срок по задачам — вчера. Профи в отделе нужны в меньшей степени, конформисты и подлизы в большей (моё оценочное суждение), Готовьтесь к тому что руководство включит вас в проект, доп. оплату за который получат они, работу будете делать вы. (Участвовал в таком лично). Отношение к подчинённым, зависит от руководителя, но в основном свинское. Обязанности размыты. Процессы настроены «приблизительно». Следствие: высокая текучка кадров, вакансии постоянно открыты.
Положительные стороны:
Должность: Байер ЮВАСтатус: Бывший сотрудникМесто: Москва, БЦ Интеграл Что хорошего:Из плюсов, — удаленная работа, достойный офис, белая зарплата выше рынка, есть комнаты отдыха. Playstation 5, массажные кресла, бильярд, пинг-понг, если хотите и есть время. (спойлер: времени нет, работа в) Своевременная оплата. Чай, кофе бесплатно. Периодически устраивают развлечения в офисе — раздача фруктов и т.п., под розыгрыши, песни и пляски.

Отрицательные стороны:
В компании наблюдается нездоровый микроклимат, для которого характерна высокая степень конкуренции между сотрудниками, порой переходящая в откровенную враждебность. Взаимодействие между отделами часто строится на конфронтации, а не на сотрудничестве, что в итоге негативно сказывается на эффективности работы и отношении к рядовым сотрудникам. Отдельной проблемой является стиль общения: зачастую он лишён элементарного уважения, преобладают директивные указания вместо диалога. В такой атмосфере крайне сложно развиваться, проявлять инициативу и выстраивать отношения, основанные на доверии. Конечно, мой опыт может быть субъективным, и кто-то может чувствовать себя в этой среде комфортно. Тем не менее, я искренне желаю компании успехов и надеюсь, что в будущем ситуация изменится к лучшему.
Положительные стороны:
Компания сильна своей командой — настоящими профессионалами, которые болеют за общий результат и всегда готовы подставить плечо. Все основные бизнес-процессы работают именно благодаря таким людям.

Отрицательные стороны:
Работаем с разными компаниями, но когда дело доходит до Уралтрансмаш – это всегда "увлекательно". У нас с ними договор на поставку комплектующих, вроде фильтров, режущих головок и прочего. Мы все поставили, все как положено, даже частями, чтобы им было удобнее. А оплату они задерживают! И не на пару дней, а на месяцы. Пришлось подавать в суд, чтобы получить свои деньги. В итоге мы выиграли, хоть они и пытались выкрутиться, сказав, что мы сами просрочили поставки и даже попытались сделать какой-то там зачет, выставив нам счет за неустойку. Судья, конечно, разобрался, ...

Отрицательные стороны:
Когда я вижу в документах АО "Ютэйр-Вертолетные услуги", у меня сразу в голове загорается красная лампочка. Это не первый и, видимо, не последний раз, когда мы с ними судимся. Они вроде бы большая, серьезная компания, у них уставной капитал — пять миллиардов, но почему-то постоянно забывают о своих обязательствах. Недавно мы поставляли им авиатопливо, все как положено — по договору. Но когда дело дошло до возврата цистерн, начались проблемы. Вместо двух дней они держали наши вагоны неделями. И так не с одним вагоном, а с целой партией! Мы им и ...

Отрицательные стороны:
Когда я пришел работать в РЖД, думал, что все эти правила и нормы — сплошная бюрократия. Но когда видишь своими глазами, что творится, понимаешь, что каждое правило написано кровью. Наша работа — это в первую очередь безопасность, а уже потом — перевозки. Недавно у нас был случай с компанией ПромСорт-Урал из Ревды, которая отправила вагон с металлопрокатом. Наша автоматическая система зафиксировала, что груз распределен по вагону так, что одна тележка нагружена на 13,5 тонны больше, чем должна. Это же как надо было грузить, чтобы так небрежно отнестись к делу? Накладная ...

Отрицательные стороны:
Мы в нашей компании занимаемся крупными проектами, и для нас сроки — это все. Когда мы заключили договор с ИТЦ ТЕХНО на поставку дорогостоящих станков, рассчитывали на профессионалов. Но что мы получили? Постоянные задержки, срывы сроков, отговорки. Они пытались убедить суд, что во всем виноваты санкции и их китайские партнеры. Да, у нас у самих есть проблемы с иностранными партнерами, но мы их как-то решаем, а они просто разводят руками. При этом мы выяснили, что их главный китайский поставщик Ningbo Haitian Precision Machinery Co. Ltd сам не попал под санкции, ...

Отрицательные стороны:
Работаю в Комитете, и у нас постоянно идут суды с разными организациями, которые не платят за аренду земли. Поначалу я думал, что все эти дела — просто бюрократия, но потом понял, что это просто борьба с безответственными людьми. Вот, например, этот гаражный кооператив "Строительный № 2". Они арендуют огромный участок земли в поселке Рассвет, а платить не хотят. Мы им несколько раз отправляли уведомления, что кадастровая стоимость выросла и аренда, соответственно, тоже. Они все проигнорировали, а потом еще и в суде начали выкручиваться, мол, они ничего не получали, а кадастровая ...