ВТБ Факторинг

Положительные стороны:
Работаю в отделе ИТ в РСХБ Факторинг, пришел по вакансии с одного из работных сайтов. Все этапы собеседования прошел достаточно быстро, обратную связь предоставляли оперативно, на все интересующие меня вопросы отвечали подробно. По факту все озвученные условия соблюдаются. Работа в...
Отрицательные стороны:
Хотелось бы иметь возможность гибкого начала рабочего дня
Подробнее>>

Положительные стороны:
В РСХБ Факторинг работаю второй год. Есть действительно интересные задачи, которые помогают развивать свои навыки и получать новый опыт. Тут есть все условия для комфортной работы. Коллектив дружный, все очень позитивные и контактные. Приходить каждое утро к таким людям -...
Отрицательные стороны:
Хотелось бы расширить социальный пакет за счет предложений различных партнеров, как это часто сейчас встречается
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Слушайте, обычно я матом не ругаюсь, но тут прям хочется высказаться. Работал я в разных шарашках, где каждая собака пытается подсидеть другую, а начальство только и смотрит, как бы тебя нагнуть. Но в "РСХБ Факторинг" я такого дерьма не увидел. Хотя нет, одна хрень все-таки есть: когда ты привык к постоянным подвохам и гнилью, а тут ничего такого нет, аж непривычно. Вот вроде сидишь и ждешь, когда же тебя кинут или подставят, а этого не происходит. Это реально бесит,...
Положительные стороны:
Я пришел сюда в отдел IT, кажется, это было в середине октября 2024 года, и сразу окунулся в атмосферу, где все друг друга поддерживают. Мой коллега, Алексей, так вообще, чуть ли не с первого дня взял меня под крыло, хотя мог бы забить. Мы с ним в ноябре делали сложный проект по интеграции новых аналитических систем, и он реально помогал разобраться, а не отмахивался. Задачи здесь – это не какая-то рутина, а реально интересные штуки. В феврале 2025...
Подробнее>>

Положительные стороны:
Слушайте, я вам так скажу, если вы устали от контор, где каждый день – это как на каторге, то РСХБ Факторинг – это другое дело, вообще. Я пришел сюда в марте 2024 года, когда они как раз активно наращивали свой факторинговый портфель, и уже тогда говорили про 100 миллиардов. Думал, ну, наверное, будет бюрократия, как везде в "дочках" крупных банков. Ни фига! Моя команда в отделе работы с крупным бизнесом – это просто космос. Например, был у нас проект...
Отрицательные стороны:
Знаете, если честно, вот так с ходу и не вспомнить что-то прямо ужасное. Может, иногда бывали моменты, когда внутренние программы немного тупили, ну, это мелочи. Не скажу, что это прям недостаток, скорее рабочий момент. Или, вот, например, хотелось бы побольше корпоративных тусовок, но это уже из разряда придирок. Так что, на данный момент, вот прям чтобы сильные минусы – такого нет.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Знаете что такое трудовая дедовщина??? это когда в рабочий коллектив, состоящий в большинстве из предпенсионеров, приходит новый, намного более молодой сотрудник и постепенно начинают эти старожилы жаловаться на него. Стучать начальству, какой он плохой. И начальство, с непривычки, верит и напрягает претензиями новичка. А все это стукачество - ничто иное от пердунов старых, как боязнь, что молодые потеснят их. Ведь если рядом будет молодой специалист, то начальнику уже не поскулишь, что все держится на них, старых четырех китах, цените нас, работать некому больше. Вот и выживают молодняк. В итоге молодые ...
Положительные стороны:
Немного
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1. Нагрузка на акм колоссальная 2. дмс и прочие льготы формальные 3. Директор по персоналу всегда готова ответить на любой вопрос. Например, проблемы с Дмс звоните в страховую, я ту причем. Проблемы с льготным тарифом в сбол звоните в банк, я тут причем. Проблемы с больничными звоните в больницу, я тут причем. Никогда не откажет в помощи, очень отзывчивый директор. Лайфхак, перед открытым диалогом пишите генеральному директору сразу, чтобы неудобные вопросы не удаляли.
Положительные стороны:
Белая з.п.
Подробнее>>

Положительные стороны:
Приветствую вас! Дети Шаблонов и Скриптов! Работать можно. Платят не космос, но приемлемо для этого города. Трудозатраты приличные,очень даже. Психика не у всех выдерживает имейте ввиду. Сидеть и пить чай вы не будете. Если вы конечно не... Ну сами знаете кто. Местоположение ужасное. Внутреннее убранство всего цкр на 3 чку. Коллективы как повезёт и куда попадете. Есть хорошие рабочие атмосферы, но и коллективы с интригами, сплетнями, жалобами и тут тук начальству так же есть . Много руклей которые * по знакомству * соответственно и отделы от этого страдают. Частые проверки, ...
Отрицательные стороны:
Достаточно. Если вышесказанное вас устраивает, тогда ждём вас. И потом не говорите что вас выжали и выбросили. Как использованную единицу. и главное! Хотите тут работать и расти, ищите : друзей, знакомых, родственников. Иначе будете сидеть по 5 лет в операторах и без малейшей перспективы . По другому тут никак. Успехов всём.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Кумовство и сплетничество в департаменте продаж. По карьерной лестнице двигаются подружки с развитыми способностями кутить, сплетничать и поздравлять шефиню с разными "оскарами". Функционал некоторых руководителей такой пространный, что его можно понять только на фото с корпоратива. Если вы показываете результат, но не нравитесь госпоже л., Вас могут уволить без объяснений причин. Лайфхак для новичков: ресторан с обильной вечерней программой в командировке. Благодаря такой политике, многие талантливые ребята ушли в дружественную компанию. Систему продаж развалили, занимаются очковтирательством.
Положительные стороны:
Насыщенная корпоративная программа. Дмс.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Неадекватная служба безопасности. Могут отказать при приеме на работу, если, например, нашли в соц.сетях фото с вашим участием, которое посчитали недостойным сотрудника (и нет, это не что-то незаконное). Если трудоустройство состоялось, то за вами будут пристально следить, что делаете на рабочем компьютере, какие следы оставляете в интернете в рабочее и нерабочее время. Если что-то не понравится - увольняют одним днем

Москва

Отрицательные стороны:
- в компании большая текучка из-за того, что оклады не меняются на протяжении нескольких лет (речь идет даже не о повышении в связи с признанием заслуг, а о банальной индексации); - с каждым годом штат уменьшается, а руководителей становится все больше. При чем как только в должности появляется слово "Head" сотрудник считает своим долгом перестать выполнять рутинные обязанности, из которых, вообщем, и складывается основная деятельность. Людей, занимающих рядовые должности, меньше, чем руководителей - бонусы в конце года получают только руководители. Вроде как денег нет на остальных. А дорогостоящие командировки регулярны. - никаких тренингов - никаких перспектив. Начальники не увольняются. - каждые три года меняется французский ген. директор. Соответственно новый всегда резко меняет курс деятельности - любят брать на работу людей без опыта - они дешевле. Набираются опыта - только их и видели - многие сотрудники занимаются не своей работай, так как на все функции не хватает людей - ... Подробнее>>