Атос АйТи Солюшенс энд Сервисез

Отрицательные стороны:
Не налажена работа отдела закупок, нехватка людей на такой объем задач, нет структуры работы (по регламенту есть, но она не соблюдается), все надо КП за два часа предоставить, а в итоге 90%работы закупщика вникуда (тендеры, которые не выигрываются). Закупка всего подряд, нет четкого направления и распределения (ИТ, стройка, спецодежда)), высокая текучка в отделе, никто не работает дольше года.
Положительные стороны:
Официальное трудоустройство, соц пакет,гибридный график
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
не обнаружено
Положительные стороны:
Адекватное руководство, рыночная заработная плата, возможность карьерного роста. Пришла в компанию в 2017 году джуниором- получила несколько повышений за счет активности и растущего профессионализма. Компания заботится о сотрудниках, организовывая актуальные вебинары, усовершенствует ДМС пакет в связи с ковид ситуацией, всех оперативно перевели на удаленку. ...

Воронеж, Москва, Калуга

Отрицательные стороны:
Контора на уровне "рядом живущему Васе надоело самому обманывать старичков и нужны сотрудники" Фейк-проект по выманиванию личных данных соискателей для перепродажи. Проекты в РФ сплошной аутсорс.(с неизвестными результатами для сотрудников, как по зп. ,так и по условиям)
Положительные стороны:
отсутствуют ...

Воронеж, Москва, Калуга

Отрицательные стороны:
Многое зависит от конкретного отдела и руководителя/менеджера проекта. Много технически неподкованных менеджеров и, вообще, много менеджеров, процветает фаворитизм. Туговато с развитием и повышением з/п в Воронеже, заинтересованы в том, чтобы человек долго сидел на своем месте, если он хорошо выполняет эту работу, и никуда не двигался.
Положительные стороны:
Стабильная выплата з/п, ДМС полностью бесплатно, компенсация спорта (в пределах 20 тысяч), корпоративы и тимбилдинги. По большей части адекватные люди. Международный климат, все на "ты". Возможность удаленной работы. ...

Воронеж, Москва

Отрицательные стороны:
минусы конечно тоже есть, но для меня они всегда перекрывались плюсами.
Положительные стороны:
работаю в компании уже почти 10 лет и очень довольна. Много корпоративных бонусов - компенсация занятий стортом, ДМС, премии, летний и зимний корпоративы, изучение иностранных языков. Кроме того, очень интересные зарубежные проекты и командировки. Руководство адекватное и всегда готово пойти на компромисс, если сотрудника что-то не устраивает. ...

Воронеж, Москва

Отрицательные стороны:
Начальство отдела, в котором пришлось работать крайне неадекватно. Руководителем service desk pepsico мало того, что человек не имеет абсолютно никаких технических компетенций, так кроме этого, данный руководитель злоупотребляет своим служебным положением: основным показателем при выборе тимлидов служит личное отношение к сотрудникам - кто сможет вовремя "настучать" на своих коллег руководителю, тот и будет ведущим инженером подгруппы. За спинами сотрудников данный руководитель вместе со своими приближенными занимается сбором слухов и сплетен.
Положительные стороны:
Очень хороший, дружный коллектив Профессиональная работа отдела кадров Начальство, в большинстве своем, лояльно и адекватно, за одним небольшим исключением. Приличный уровень заработной платы, особенно для начинающего специалиста ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Плюсы перекрывает количество минусов. Конкретно речь идёт о проекте P*****o. Тут уже писали, что руководство крайне неприятно. Основанием для повышения/получения каких-либо премий является личное отношение руководителя к сотруднику, то, насколько сотрудник подхалим. При устройстве в другую компанию приходит осознание того, насколько руководитель некомпетентен. Ни технически, ни в плане скиллов, которыми должен обладать руководитель. Неизвестно, чем руководитель занимается всё время, кроме обсуждения других людей. В любой нормальной компании, на любом нормальном проекте руководитель и тим лиды работают наравне с сотрудниками, даже больше. И разбираются во многих вопросах намного глубже, чем рядовые сотрудники, на то они и занимают руководящие должности. Тут же возникает впечатление, что рядовые сотрудники - это бессмертные пони, а руководитель - кучер, который частенько подстёгивает лошадок. Увы и ах, развитие для лошадок не предусмотрено (конечно, если вы не подхалим/в дружеских отношениях с руководством).Один этот проект портит имидж ...

Воронеж