Поиск отзывов
Результаты поиска
Отзыв сотрудника Николай о компании ЭкоЭнергоВент
Адрес: Санкт-Петербург
Автор: Николай
Отрицательные стороны
творится полный беспредел. могут не оформлять неделями, могут уволить в любой момент, ничего не объяснив. с з/п кидают на раз-два, по сути работаешь "звонилкой", при этом хамы-начальники (их два-один другого "краше") обращаются с тобой как с калом. никому не советую сюда идти, разве что если хотите обмана и унижений.
Положительные стороны
неплохой колектив, нормальные парни работают, но это дело не спасает.
Комментарии:
Отзывы о компании
Положительные стороны:
Проходил собеседовании ив последсвии устроился. Всё понравилось.
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Положительные стороны:
Проходила собеседование. Всё прошло прекрасно и теперь работаю уже 3й год.
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Положительные стороны:
Отработала в компании 5 лет ушла в декрет и чатсь времени работала удалённо. Всё было отлично. Зарплата вовремя и достойная. Работы была интерестная. Рекомендую.
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Положительные стороны:
Отработал менеджером 3 года. Отличный офис и коллектив. С руководством всегда были отличные рабочие взаимотношения. С ЗП не было проблемы никогда
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Положительные стороны:
Вакансия интерестная была. Собеседование тоже прошло отлично
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Уважаемые соискатели! Эту контору нужно обходить за километр и вот почему:
1)Требования к кандидату: Если обратить внимание на требования к кандидату, которые размещены на сайте компании/Сайте HH и прочих сайтах по поиску работы можно заметить существенные различия. Например на сайте компании им нужен человек с обязательным высшим образованием , при том, что средний балл обязан быть выше 4.0 (А это весьма редкое явление). Обязателен опыт работы в сфере Б2Б не менее 3х лет. На сайте НН планка уже снижена, высшее образование не обязательно да и год опыта работы уже
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Развод и лохотрон. Даже не тратьте свое время на собеседование.
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Довольно специфичный продукт: качество отличное, но очень высокая цена, что вкупе с неизвестностью бренда на рынке даёт определенную сложность в его продвижении и внедрении. Для того, чтобы осуществить хотя бы одну продажу, приходится спешно обрастать одновременно и техническими, и переговорными навыками. Но не уверен, что это однозначно можно записать в недостатки: если голова на плечах — это становится только плюсом.
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Просто нереальные запросы генерального директора. Проще говоря, запросы не соответствуют зп. Платят 30, за эти деньги ты должен выполнить месячный план всего отдела. Товар в 5-8 раз дороже рынка, продать это г*вно практический не реально, причем в таком количестве, в котором хочет дирик. Если что-то не нравится начальству, могут уволить в любой момент без объяснения причины. Ищут человека, чтобы высосать из него все соки и выкинуть под конец испытательного. Не трате время на собеседование. Просто ужасная компания с ЧСВ директором.
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Просто нереальные запросы генерального директора. Проще говоря, запросы не соответствуют зп. Платят 30, за эти деньги ты должен выполнить месячный план всего отдела. Товар в 5 8 раз дороже рынка, продать это г*вно практический не реально, причем в таком количестве, в котором хочет дирик. Если что то не нравится начальству, могут уволить в любой момент без объяснения причины. Ищут человека,
Россия, Санкт-Петербург
Подробнее>>
Предположим, Вы являетесь соискателем работы и только что получили приглашение от некой компании «Х». Что Вы сделаете прежде всего? Да, конечно же Вы включите свой компьютер, зайдете в поисковую систему и зададите вопрос о том, что же представляет собой эта компания. Ведь Вам обязательно захочется узнать, хорошая ли это компания, какие условия труда она предоставляет своим работникам и так далее. Не сомневаемся, что прежде всего Вы будете обращать внимание на отзывы работников этой компании. Ведь кто еще более подробно расскажет об интересующих Вас особенностях работы, как не сами ее сотрудники? Сразу же хотим предупредить Вас о том, что большинство комментариев о компании, которые Вы встретите, будет иметь негативную окраску. Вот тогда Вам следует задаться вопросом: а стоит ли верить этим отзывам???
Эксперты в сфере работы с персоналом утверждают, что, как правило, негативные отзывы о компаниях пишут их бывшие сотрудники. В большинстве случаев эти люди таким способом хотят самоутвердиться, вернуть себе чувство собственной значимости, которое они утратили вследствие потери работы. Так что, собирая информацию о своем потенциальном рабочем месте, Вы должны учитывать тот факт, что многие негативные комментарии о компании «Х» являются не чем иным, как проекцией «обиженных», расстроенных и отчаявшихся людей своего собственного неудачного опыта на других. Таким образом, перечитывание отзывов о компании не всегда является верным способом сбора информации. Ведь если что-то плохое произошло с другими людьми, то это не обязательно случиться и с Вами.
Кроме желания недовольных сотрудников вернуть себе чувство собственной важности, причиной негативных отзывов о компании может также быть ощущение острой потребности в избавлении от чувства вины за собственные потери и неудачи. Эта потребность частично удовлетворяется путем перекладывания ответственности на кого-то (например, плохого начальника, или недружный коллектив) или что-то (на целую компанию, стиль ее деятельности и т. д.). Следует отметить, что в большинстве случаев причиной неудачного построения карьеры на той или иной должности является недостаток профессиональных навыков и знаний, а не то, что работник просто не понравился работодателю или не влился в коллектив.
Очень часто работодатели на собеседованиях задают соискателям вопрос о том, что стало причиной их ухода с последнего места работы. Если кандидат начинает со всех сторон обливать свою бывшую компанию и ее руководство грязью, то, скорее всего, ему откажут в принятии на интересующую его должность. Ведь люди, которые переносят вину за собственные поражения на внешние факторы, склонны запускать интриги, распространять негативизм, приписывать всему, что их окружает, плохие качества. А кому нужны такие сотрудники???
Почему чаще всего в Интернете можно встретить именно негативные отзывы о компаниях, а не позитивные? А потому, что в человеческой логике заложено правило, что нужно обязательно предупреждать других о существующей опасности. Вот поэтому и выходит, что Интернет заполнен отзывами недовольных людей. Ведь люди, которым все нравиться в своей работе, не будут тратить свое время на написание комментариев и рассказов о своих работодателях.
Итак, теперь Вы знаете, что не стоит верить всем откликам, которые будут Вам встречаться в процессе сбора информации об заинтересовавшим Вас работодателе. Рекомендуем Вам обращать больше внимания на официальные источники, а не на неформальные офисные форумы и чаты.