Омскшина столовая

Положительные стороны:
Отличная столовая, постоянно сюда захожу, здесь намного вкуснее еда, чем в Макдональдсе, да и более на домашнюю похожа. Борщец сегодня там заказывал, так он просто чудесный был, очень мне понравился, а стоит ну, копейки, так что друзья, всем советую!

Москва, Академический, Шверника улица, 19, к. 1

Отрицательные стороны:
Ужасно все! Сходите и убедитесь в этом сами.
Положительные стороны:
нет
Подробнее>>

Михаил:
Отрицательные стороны:
  Тут новости появились что слесарь отсудил у Омскшины почти 200 косарей за несчастный случай в 2015 году. Завод очень нехотел выплачивать нормальную компенсацию. Хотели откупиться копейками. Слава богу хоть тут суд нормально порешал.

Омск

Ольга:
Отрицательные стороны:
  Сегодня днем в цеху ПАО «Омскшина» в Октябрьском округе произошел пожар. По информации ГУ МЧС России по Омской области, сообщение о ЧП поступило на пульт диспетчера в 14:31. На место выехали девять пожарных машин и 38 человек личного состава. Пожарное депо находится рядом с заводом. Горело на крыше. Открытое горение было локализовано в 15:11 и полностью ликвидировано в 15:23. Площадь пожара составила 30 кв. м. Уточняется, что свои рабочие места пришлось покинуть 120 сотрудникам «Омскшины». Да у нас на заводе нет пожарной сигнализации, на такую ерунду мы не тратим деньги. А зачем? Будет гореть итак все вокруг увидят - ктонибудь позвонит пожарникам. Даже во время пожара рабочие продолжали работать в цеху, горело то только на крыше. Пожар пожаром а план надо выполнять! А вообще это не первый случай пожара - горит каждый год. Каждый пожар обходится рабочим дорого - как правило удерживают премию. Каждый год падают стены, руки-ноги отрывает на допотопных станках, на голову насмерть падают чушки, цеха горят - ты еще не бежишь устраиватся на ОМСКШИНУ? Очень зря, тут раз в месяц бывает очень весело - когда зарплату выдают. Над этими копейками только и можно что смеяться.

Омск

Александра:
Отрицательные стороны:
  Обращаюсь ко всем, особенно - кто ищет работу! Не вздумайте туда трудоустраиваться!!! Это в застойные времена завод в полном смысле слова функционировал, люди получали достойную зарплату, была нормальная психологическая обстановка, омские колеса разлетались по всей стране. А сейчас - люди загнанные как кони, работают без выходных, чтобы хоть как-то прокормить свои семьи. Охрана труда - на самом низком уровне по городу Омску, поэтому в итоге участившиеся несчастные случаи на производстве, где отрывает руки, ломает ноги и черепно-мозговые травмы. Руководство предприятия - большие пацаны от 25 до 40 лет, без организаторских и лидерских способностей, не умеющие в принципе думать и принимать решения, а тем более отстоять работников общества перед надзорными органами! Гендиректор, присланный из какого-то др.города - беспардонная хамка, развалила всю отлаженную за многие десятилетия систему, подбирает подчиненных явно не по деловым качествам, руководителями ставят работников без спец.образования, потому и рушится завод! Большинсвто начальников отделов - лодыри, выживающие только за счёт грамотныз подчинённых. Есть конечно ряд преимуществ перед ООО и ИП - это вовремя перечисленная белая зарплата, которая, наверно, пригодится при начислении пенсий, но по-сравнению с зарплатами на нормальных предприятиях - здесь просто издевательство над рабочими. Надеюсь, что мой отзыв пригодится

Омск

Антон:
Отрицательные стороны:
  Каждый день работники омского шинного завода приходя на работу рискуют жизнью. Каждый год на омском шинном заводе происходят крупные аварии, от которых люди становятся инвалидами или умирают. Все эти случаи тщательно скрываются, Гришиной подкупаются контролирующие органы и СМИ, она не стесняясь запугивает работников, чтобы информация не просочилась за забор завода. 23 марта 2016, на Омскшине произошёл несчастный случай. 42-летнему мужчине, которого только месяц назад взяли на производство, во время работы с вращающимся станком оторвало правую руку. Кроме того, он получил перелом голени, закрытую черепно-мозговую травму и ушибы. Этот случай тога много обсуждали в Омске. Почему мужчина не прошел обучение и экзамены по технике безопасности при работе со сложным электрооборудованием? Ведь на крупном предприятии есть люди, которые отвечают за эту самую технику безопасности. Вот фамилии людей ответственных за это: Гришина Л.Б. ген. директор ответственная за все на заводе., Курасов главный инженер., Поплавский директор по инфраструктуре. И что вы думаете, кто-то из них посажен, уволен или хотя бы оштрафован? Нет. Дело спустили на тормозах. В январе 2108 года, на территории омского шинного завода снова произошел несчастный случай. Сообщается, что 58-летний рабочий пренебрег техникой безопасности и встал слишком близко к стреле крана, которая

Омск

Виктор:
Отрицательные стороны:
  "Главное - чтобы быдло работало" - основной принцип руководства, а если не хочет работать или хочет нормального отношения - "загнобить его". Причем гнобить будут все, начиная от топов и заканчивая своими же коллегами, с которыми еще вчера курили вместе, а как же, хозяйка сказала "фас", а если не обеспечим - будут репрессии всему цеху или бригаде, кому как повезет. Система стукачества развита на отлично, стучат все - руководство это поощряет. Главное - выслужиться и не отсвечивать - принцип работы среднего руководства. А работягам пусть руки, пальцы отрывает, куски бетона падают на голову, для руководства это не главное, они статейку напишут в газетках как хорошо и весело трудиться на заводе и сами же будут их читать и к ним комментарии писать чтобы убедить таки новое быдло придти туда трудиться!

Омск

Человек:
Отрицательные стороны:
  А может быть там и есть главная задача - развалить? Вообще, все написанное справедливо и про хамство и про руководство, профессионализмом и не пахнет. Людей жалко, работяг, они все-таки люди..., зачем же вы так с ними? Более скотского отношения к людям нигде не видел. А руководители среднего звена действительно - отстой. Кадры, кстати, работники заводоуправления, подбираются далеко не по профессиональным качествам, там главное знать кому стучать и как лучше это делать. Мало того, что охрана труда никакая - людям руки отрывает, так они еще этим людям больничные неправильно оплачивают, что приходится через Трудовую инспекцию добиваться правильной оплаты. Что возьмешь - заняты люди не тем, только склоки разбирают,не следят за изменениями МРОТ...

Омск

Инна:
Отрицательные стороны:
  В 2013 году Москва решила поставить во главе Омской производственной площадки (ПАО "Омскшина") максимально лояльного руководству человека, таким человеком становится Гришина Лариса Борисовна, которую ссылают в Омск из Екатеринбурга. Лариса Борисовна очень жесткий и бескомпромиссный человек, который ненавидит и презирает как город Омск, так и всех работников своего предприятия, считая их «быдлом» и «ничтожествами». Сразу после ее появления на заводе начала выстраиваться система стукачества и подхалимства. Хочешь получить какие-то преференции от начальства – доноси на своих коллег, причем не важно, правда это или ложь. К доносительству можно добавить максимум лизоблюдства и подхалимажа. Таким образом, за несколько лет на предприятии сформировалась группа руководителей, которые не очень компетентны, зато на 100% верны Гришиной, и всегда готовы донести друг на друга, и на всех остальных. Если говорить об обычных работниках, то все запуганы и боятся лишний раз открыть рот или поднять глаза. Гришина росла в детском доме где оказалась из не очень благополучной семьи. Поэтому ей чужды человеческие качества. Она привыкла добиваться всего силой. Если не ты - то тебя, поэтому и управляет она такими методами, которые больше приемлемы на зоне где не люди а быдло. За время её руководства у некоторых работников

Омск

В 2013 году Москва решила поставить во главе Омской производственной площадки (ПАО "Омскшина") максимально лояльного руководству человека, таким человеком становится Гришина Лариса Борисовна, которую ссылают в Омск из Екатеринбурга. Лариса Борисовна очень жесткий и бескомпромиссный человек, который ненавидит и презирает как город Омск, так и всех работников своего предприятия, считая их «быдлом» и «ничтожествами». Сразу после ее появления на заводе Подробнее>>