Моринформсистема-Агат, Концерн, ОАО

Отрицательные стороны:
В ОК поксерили все документы и дали заполнить анкету, сказав, что заполнив её уже окончательно оформят с договором и прочее. Через несколько дней пришлось самому звонить, после чего услышал - извините, но рабочая единица у нас уже есть. Люди работающие там - очень негативные.
Плюсы в работе:
Серьезная организация, не далеко от метро. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Обманывают с зарплатой, по телефону одна (63) из разговора другая (40 макс.).
Плюсы в работе:
недалеко от метро ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Собеседование проходило за проходной, затем направили в отдел кадров для якобы оформления. В ОК поксерили все документы и дали заполнить анкету, сказав, что заполнив её уже окончательно оформят с договором и прочее. Причем не поленились перевести кучу бумаги ( не своя же ведь, не жалко). Через несколько дней звонок - извините, но мы взяли другого, у нас было ещё несколько вариантов. Сложилось впечатление, что тут занимаются ксерокопированием документов да ещё за чужой счет, что бы потом тупо отфутболить.
Плюсы в работе:
Рядом с метро ... Подробнее>>

Иван:
Отрицательные стороны:
Как можно, Все подконтрольные Агату КБ в частности Аметист и упругие, слить в одно. И всех людей принудить к увальнению (массовому) а скрывают это под видом !!!! Уволился по Соглашению сторон.!!!! Чтоб в Москве безработицу не показывать Позор. Провительству. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Странные товарищи!? Просят сделать тестовое задание, чтобы определить уровень дизайна и визуализации. Во-первых, откуда они узнают, что это я его выполнил? Во-вторых, почему не могут определить этот уровень по портфолио, если точно так же можно показать исходники и финал? В-третьих, проект должен разрабатываться по техническому заданию, а не с помощью догадок по зарисовкам на коленке. Ну элементарную площадь стенда хотя бы надо показывать или его высоту, маркировку мест размещения информации, текстовое содержание, условные обозначения, если они выполнены не по ГОСТу, информацию о существующих в наличии конструкциях... В-четвёртых, если действительно хотят профессионала, а самим не определить уровень соискателя, то почему бы не нанять соответствующего рекрутера, который разбирается в специфике данной должности? Это менее расходный вариант, чем отпугивать клиентов на выставке и менять специалистов в штате. Значит, не очень-то и надо. И, наконец, после просьбы выслать проект договора на выполнение задания, в ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
нету
Плюсы в работе:
А мне понравилось всё, хоть и не смогли мне подобрать вакансию, но отношение человеческое, культурно всё прошло, разговаривал с несколькими начальниками, очень понравилось отношение, из кабинета в кабинет провожают ибо там заблудиться очень легко. Вроде мелочь, а приятно. ... Подробнее>>