Raiffeisen - Хорошее место для технического роста

О компании Райффайзен Банк начал свою работу в России в 1996 году. На старте своей деятельности банк был одним из первых, кто предоставлял клиентам услуги по инвестиционно-банковскому обслуживанию корпоративных клиентов. Спустя три года банк расширил портфель своих услуг и начал обслуживания физических лиц. Процесс отбора в Райффайзен Банк обычно состоит из шести этапов: рассмотрения резюме кандидата, телефонное интервью с представителем HR-отдела, личное интервью в офисе компании, тестирование, центр оценки и финальное интервью с непосредственным руководителем. Большое внимание в банке уделяется развитию молодых талантливых сотрудников и их найму. Совместно с топ-менеджерами банка, компания разработала специальную программу стажировок под названием Raiffeisen Evolve. Стажировка длится один год, на протяжении которого сотрудники выполняют интересные задачи, а также проходят обязательную образовательную программу. Им постоянно помогают их менторы и другие коллеги. Отзывы о работодателе Raiffeisen Вряд ли что-то еще поможет вам подготовиться к первому собеседованию в Raiffeisen, как отзывы её бывших и текущих сотрудников: читая их, вы узнаете уровень зарплаты на различных позициях и в департаментах, каких вопросов можно ожидать на собеседованиях, что в целом представляет из себя работа в Райффайзенбанк и каких карьерных перспектив можно от нее ожидать. Если Райффайзенбанк – ваш текущий работодатель или вы работали в компании раньше – не пожалейте пары минут и оставьте полезный отзыв для других потенциальных соискателей.

Комментарии:

Системный аналитик:

Положительные стороны

В компании ценят открытость и простоту во взаимодействиях. Количество согласований, бумаг и отчетов минимально. Вокруг много самых разных технологий, в которых можно и нужно получать опыт. Всегда есть люди-эксперты, которые готовы этим опытом делиться. В итоге резюме после райфа вырастает сразу на много пунктов навыков.

 

Отрицательные стороны

Возможности повышения технического скилла никак не коррелируют с карьерным или зарплатным ростом. Сюда люди приходят на зарплату, должность и круг обязанностей, который был оговорен изначально, на собеседовании. Если изначальные условия устроили - работать будет легко и приятно. Если есть надежды развития - это не про райф. Все попытки роста или перехода в соседние команды быстро обрастают множеством бюрократических барьеров.