Отзыв сотрудника о работодателе Destiny Development

Отрицательные стороны:
Главный минус в том, что все проекты над которыми мы работали больше года (я и коллеги по отделу), проекты, которые потребовали столько сил и нервов, были попросту закрыты. Причем вся информация удалена - сайты закрыты, упоминание о проектах стерто. Что мне указывать в портфолио? Обидно когда рассказываешь над чем работал, а показать не можешь. Вы хотя бы о людях подумали.
Плюсы в работе:
не знаю, разве что коллектив хороший. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Невнятная политика компании в плане назначения руководителей. К примеру есть руководитель 2-ух проектов одновременно, со временем эти проекты заметно увядают безо всякой поддержки и из-за полной пассивности этого человека. Проекты сдают в "утиль", на кладбище. И вместо того, чтобы проанализировать почему так произошло и кто виноват - закупают новые проекты среднего качество и отдают их ТОМУ ЖЕ человеку. Высшее начальство попросту не видит, что проблема отчасти в подходе к работе над тем или иным проектом, а не в его качестве. Зачем брать профессионала со стороны? Лучше взять какого нибудь админа и поставить его руководить всем проектом. Зачем заниматься существующими проектами и доводить их до ума, если можно с их помощью выкачать бабло из игроков, а потом тупо прикрыть? Компания превратилась в конвеер, впрочем директору это приносит деньги, а на репутацию ему судя по всему насрать. Руководителем отдела Маркетинга взяли человека ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
"Пацанская система менеджмента" при которой, первоначально поставленная задача для менеджеров, не во всей полноте предстается разработчикам и проектировщикам а наращивается со временем приближения к деадлайну, естественно без пересмотра даты. По всей видимости это должно приводить к более интенсийвной работе чел.ресурса, но на практике это приводит к текучке и куче говнокода, который невозможно поддерживать. Четко проявляется тенденция к тому чтобы работник был легкозаменяемым и управляемым по старой схеме кнута и пряника, невзирая на его творческие способности и стремления. Когда компетентного программиста в один месяц штрафуют по фактической зарплате за просрочку а в следующий месяц назначают премию по окладу за удачный запуск - это смотрится по меньшей мере как будто у руководства не все дома. Всё что касается оплаты и денег необходимо документировать в любой переписке, ниочем нельзя договариваться на словах. Может случиться что оговоренный устно размер заработка во время исп срока и ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В компании бездарное руководство. Слили огромные бюджеты на покупку и рекламу низкокачественных китайских проектов - хитрые китайцы впарили Аграновскому (ген. директор) сразу несколько трешовых проектов, оптом по одной цене, тот решил что это очень выгодно и купил. Потом все эти проекты с треском провалились на рынке, и с позором были закрыты. (а некоторые проекты так и не были даже анонсированы) В результате чего тов. Аграновский получил по шапке от акционеров (один из них - его дядя) и махом сократил пол фирмы. - заставляли писать заявление на уход по собственному желанию. Неадекват Пономарёв (арт. директор) ходил по кабинетам, орал, стучал кулаком по столу, корча из себя крутого начальника, при этом сливая тысячи долларов на дизайн для очередного сайта или на очередного бестолкового дизайнера к себе в отдел (посмотрите только скрины времен Вога и ЦТО, а про криворукого Булычева, который работал над ... Подробнее>>