ООО Культура чтения

Чаша моего терпения переполнилась, и я решила пожаловаться. Каково же было мое удивление, когда я обнаружила, что на Дмитрия Борисова уже есть жалобы по той же причине, что и у меня - слушать его невозможно! "Скороговорка", невнятность слов и фраз -вот что звучит в новостях, передаваемых Борисовым. Я Радио России обожаю, как наверное все старшее поколение. Уже утром в 5 Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Неадекватный руководитель Полина ,возомнившая себя богиней образования. Неадекватное поведение, быстрый темп речи, хамство по отношению к педагогам, которые приходят работать в центр, может ударить. По этой причине большая текучка кадров. А так же, рукоприкладство к детям не единичный случай. Педагоги работают не устроенные, налог за доход не оплачивается. При этом, постоянно угрожает своим мужем, который может без зазрения совести ударить и выталкать педагога за дверь, не отдавая личные вещи. Очень не рекомендую туда устраиваться. опасно.
Положительные стороны:
Местоположение.
Подробнее>>

Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Ранее я с большим уважением относилась к бренду «Котофей», рассматривая его как надежного работодателя и качественного производителя. Однако попытка трудоустройства в филиал в ТЦ «Метрополис» выявила серьезные проблемы в корпоративной этике, управлении персоналом на местах и соблюдении ТК РФ. Главные причины, по которым я категорически не рекомендую здесь работать квалифицированным специалистам: 1. Тотальное обесценивание опыта и некомпетентность руководства.  Мой бэкграунд — 8 лет работы продавцом-консультантом, 1 год в должности старшего продавца (в детском сегменте премиум и средний плюс) и опыт заместителя управляющего. Несмотря на это, местное руководство относится к соискателям как к стажерам без малейшего понимания специфики торговли. Меня заставили заново проходить базовое обучение кассовой дисциплине и технике продаж, хотя я озвучила, что досконально знаю именно этот кассовый интерфейс. Апогеем непрофессионализма стала фраза директора магазина: «Вот когда всю кассовую дисциплину будете знать и не будете бояться покупателя, тогда я вас смогу допустить в вольные продажи». Слышать о «боязни покупателя» специалисту с моим стажем — это не просто абсурд, это говорит о полной неспособности директора оценивать компетенции сотрудников. 2. Прямая дискриминация по внешнему виду и двойные стандарты.  В магазине процветает откровенное мракобесие. Директор магазина прямым текстом заявила, что мои татуировки «нанесут ущерб бренду» и спровоцируют скандалы. Мне был задан некорректный вопрос: «А как Вы будете работать с грудничками в таком виде?». Оценивать профессионализм сотрудника по наличию татуировок в 2026 году — это демонстрация абсолютной отсталости от современных стандартов HR. При этом в магазине процветают двойные стандарты: для руководства татуировки — это «ущерб», а вот действующий продавец-консультант, работающая в торговом зале в обычных спортивных трико, видимо, впечатления покупателей не портит. 3. Скрытая бесплатная стажировка и условия труда.  В вакансии не указано, что вам предстоит 5 дней подряд работать по 8 часов практически бесплатно. Оплата (в символическом размере 1000 рублей за смену) производится только в случае вашего итогового трудоустройства. Базовые условия для сотрудников отсутствуют: нет зоны отдыха и приема пищи (перерывы проходят на тесном складе). В мою смену кулер был неисправен, и за весь день мне даже не предложили воды. 4. Непрозрачная (серая) схема оплаты труда.  Уже во время этой неоплачиваемой стажировки выяснился еще один критичный факт, о котором умалчивают в вакансии и на собеседовании: заработная плата не является полностью официальной. По факту «белая» часть составляет лишь 2/3 от обещанного дохода, а оставшаяся 1/3 выдается в конверте. Соответственно, никаких правовых гарантий выплаты этой части нет, как нет и нормального расчета больничных или отпускных. 5. Хаос в распределении обязанностей.  Должностные инструкции существуют только на бумаге. При наличии в штате магазина директора, старшего продавца и двух кладовщиков, от рядового продавца-консультанта требуют выполнения функционала всех вышеперечисленных. Именно вы будете осуществлять возвраты, открывать и закрывать магазин, сводить вечерние отчеты и выполнять складскую работу по поиску и разбору товара. Закономерный вопрос: чем в таком случае заняты кладовщики и управленцы? Резюме: Политика руководства магазина в ТЦ «Метрополис» отталкивает опытных специалистов. Бренд «Котофей» потерял в моем лице не только квалифицированного сотрудника, который мог бы приносить реальную прибыль, но и лояльного покупателя. Я не намерена приобретать продукцию компании, где людей делят на «сорта»...
Положительные стороны:
Их нет
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Они опять ведут набор на работу, не попадитесь в их ловушку. Вас там пережуют и выплюнут, при этом опустив ниже плинтуса тем, что вы необразованный неуч по сравнению в ними. Например, на должность корректора берут людей полностью безграмотных, зато с купленным высшим образ. Будьте осторожны, не купитесь на якобы федеральный канал - на самом деле никто вас там не оформит по труд.книжке и никакой мед.страховки вы там не увидите
Плюсы в работе:
Центр, но это не их заслуга ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
На зарплату можно не расчитывать . Когда заплатят неизвестно . Задержки по 2-3 месяца . Подрядчики вообще пополгода своих денег ждут . Ужасть . Люди не ходите работать в эту контору .
Положительные стороны:
Всегда можно поработать забесплатно. ... Подробнее>>

Темная лошадка. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Обратите внимание очень часто ищут сотрудников на вакансию Бухгалтер по банковским операциям уже длительное время через каждые 2 3 6 месяцев, текучка кадров.
Положительные стороны:
Санкт Петербург, Нарвская, Бумажная улица, 16к1
Подробнее>>

Ужасная компания. Это компания, которая не ценит людей, не видит ничего хорошего в них - только минусы, минусы, минусы.... штрафы, штрафы, штрафы... Средний сотрудник компании "Еда и Культура" по умолчанию воспринимается руководством как ленивое чмо, который не способен по определению на нечто хорошее, и прогрессивное. Кстати, об инициативе - в ЕиК таких не любят, поэтому, если вы пойдете туда работать, Подробнее>>