Центр «Развитие корпоративной социальной ответственности»

Положительные стороны:
Работаю в данной компании почти год.Адекватность, атмосфера в коллективе, зарплата и возможности. Первое, с чего хотелось бы начать, что компания практикует многоуровневый уровень найма: каждый сотрудник проходит несколько этапов обязательных собеседований. Очень рабочая и классная практика тестовый день (оплачиваемый), где потенциальный сотрудник смотрит на работу коллектива и атмосферу в нём и по итогу, если всё хорошо, делается Офер. На работе строгая дисциплина, опоздания не приветствуются, но и задержки на работе тоже Стильный офис отдельный ТОП!Вся техника рабочая и новая, оборудованное рабочее место и всё, чтобы проводить плечом к плечу с ...
Отрицательные стороны:
Работа с 8 до 17, с пунктуальностью строго Офис в 15 минутах ходьбы от метро
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Руководство относиться к сотрудникам как к рабам,постоянно унижают и оскорбляют, нет взаимодействия. обманывают в часах, соответственно не доплачиваю заработную плату и помощи ждать не откуда, обещали 65000 по факту выходило максимум 50000,русских выживают с должностей, отдают предпочтение другим национальностям.Тяжелая рабочая атмосфера. Пытались жаловаться, но все бестолку.
Положительные стороны:
Работа рядом с домом
Подробнее>>

Работала юристом, примерно 7 месяцев. Работы много, но платят вовремя и что обещали. Коллектив молодой, но весьма опытный (проверено на практике). Работа интересная, но тяжело, часто приходилось доделывать дома (муж ругался ... :) Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Отзыв об оао "Управление специальных строительных работ Стройтрест 7", на момент написания отзыва директор: Лопато В.Г. Работала в организации оао "Управление специальных строительных работ Стройтрест 7" в должности "ведущий специалист по кадрам" чуть больше 2 месяцев, этого было достаточно, чтобы понять, что в организации полностью отсутствует организация каких либо процессов. Также огромный минус в том, что директор не вникает в организационные моменты, возможно и не должен, но при постоянном отсутствии на рабочем месте, можно ведь доверенность сделать на кого либо из руководителей на подписание документации, как делают в других ...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Компания очень любит посещать выставки животных, ну это абсолютно не обязательно, потому что в офисе и так филиал зоопарка.)) Полное отсутствие всякого уважения, грубость и хамсиво. Перекладывание чужих обязанностей на другие плечи, потому что в компании отсутствуют должностные инструкции. Любая некомпетентная мелкая сошка считает уместным создавать другому сотруднику абсурдные задания в стиле обеспечить охрану сумочки. Кроме того, в компании зарплату выдают менеджерам маркетплейсов в обход законодательство наличными в офисе удивительно, куда смотрит налогрвая Калининграда. Полная безграмотность в написании статей. Пользование людей и несоблюдение договоров.
Положительные стороны:
Ноль
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1. Нет удалёнки. 2. Дресс-код — костюм. 3. Коллектив за 40. Не общаются. На обед ходят поодиночке. Нет дружеской атмосферы и сплочённости в коллективе. 4. Мой руководитель был выходцем из регионального офиса, со всеми вытекающими (некомпетентность и непрофессиональность в управлении командой, токсичность, повышенные тона в любом обсуждении, микроменеджмент, задачи ставятся размыто, неконкретно, по итогу претензии). Видимо, это считается корпоративной культурой — допускать таких людей до руководства. 5. Об отпуске никто никогда не предупреждает. При этом КПЭ по подготовке проектов лежит не на менеджере проекта (как в нормальных компаниях), а на финансовом аналитике. Поэтому нормальная практика, когда руководитель проекта забил на сроки защиты проекта и ушёл в отпуск, не предоставив необходимых данных для обсчёта, а виноват почему-то финансовый ...
Положительные стороны:
ЗП примерно в рынке. Офис рядом с метро. Больше и нечего сказать положительного.
Подробнее>>

Коллектив в целом (не управляющая верхушка) достаточно посредственный. Имеется в виду низкая способность самостоятельно мыслить, желание читать, знание иностранных языков, желание развиваться (за исключением проф навыков) -> общаться банально скучно. Корпоративную культуру активно насаживают (и она достаточно достойная), но для всех это пустой звук. Плохо проработанные бизнес-процессы, делаешь много никому не нужного, не успевая сосредоточиться на главном. Но получаешь клевый опыт по project management как делать не надо Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Оформление без ТК на первый месяц работы.Пригласили на собеседование на должность-консультанта. Выбирал вакансии с пометкой без опыта работы/начало карьеры. На собеседовании подтвердили, что опыт в продажах не является обязательным. Назначили стажерские смены. С планом продаж справлялся неплохо (шел в графике,... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
пирамида ИК Развитие продолжила свое существование в качестве КК Развитие, надеясь очаровать пенсионеров своими разглагольствованиями о фондовом рынке, которого - по сути - никто из участников этой мошеннической банды ни разу не видел. если вы мошенник, то идите работать в КК Развитие.
Положительные стороны:
не обнаружено ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Расскажу вам страшную историю, Была такая компания как ИК-Развитие и был такой ген. директор и учредитель Лукашин Олег, его сейчас можно встретить в регистраторах(реестр держателях) очень часто. он создал компанию и в 2014 году собрав под аренду акции у акционеров млн на 40 он решил свалить, обанкротил компанию, сменил генерального он отказался от обязательств, перестал выплачивать проценты по аренде этих акций и сами акции он никому не вернул, эти 40 млн он начал использовать для себя и для покупки акций, теперь он занимается тем что покупает у акционеров акции с дисконтом и оформляет их через регистраторы и выводит на биржу и продает по рыночной цене, акционеры думают что их 13% налога оплачивают а на самом деле по серой схеме Лукашин Олег ни каких налогов не оплачивает, дисконт обычно составляет 10-15% и на этом он делает деньги уже 2 года. Все ... Подробнее>>