даша.аи

Отрицательные стороны

Тут можно рассказывать вечно, потому что Даша это кладезь неадеквата "больших начальников".Большие начальники это Влад Чернышов, Саша Зайцев (двоюродный брат Влада) и Людмила Нестерова.Я присоединяюсь к тому, что написано в предыдущих отзывах. Это действительно так и даже хуже, что касается руководства )Давайте теперь по порядку:1. Влад Чернышов Как указано выше человек, который обманул простых людей на миллионы рублей в Ядро Девелопмент похожим способом, как это делает в Даше: рассказывает про идею, которая "изменит мир" и как всем будет скоро хорошо.Надо сказать, что делает это он достаточно убедительно. Это единственная причина, почему на него работают люди и сотрудничают клиенты они верят в идею.Почему Влад не способен воплотить эту идею (и не только эту) в жизнь:а) Эгоцентризм и самомнениеОн реально считает себя самым умным и постоянно пихает везде свое "я". Это выражается в микроменеджменте, недоверии, перехвате чужой идеи, пренебрежением мнением сотрудников и клиентов, неумении слушать.Как пример: он обьявил всем сотрудникам в ноябре о новогоднем корпоративе в конце декабря, но позже взял билеты на курорт на эту дату и...отменил корпоратив со словами: "если меня не будет нет никакого смысла его проводить".б) Отсутствие эмпатииЧеловек умеет притворяться, но недолго. Очень скоро становится понятно, что это неискренне.в) "Бабский характер"В плохом понимании этого выражения, естественно.Он верит склокам и слухам и принимает решение на основании того, что ему "нашептали".Он принимает или изменяет решения на основании своего настроения. Сегодня он говорит одно, завтра говорит противоположное это просто классика.Он повышает голос, грубо выражается, подвержен "психам" Все это говорит о слабости его характера и закомплексованной личности.г) Вранье и "крошечные яйца" *выражение является метафорой*"Мы на островке стабильности!" "Если не верите в себя верьте в меня, а я верю в вас"Знакомо? (бывший или нынешний работник Даши )По факту это просто желание покрасоваться и увеличить размер своего достоинства в умах слушателей.Но там, дорогие друзья, лишь "крошечные изюминки".Если вы на собеседовании достаточно смелы, чтобы спросить про ядро девелопмент тут 2 варианта:вы нам не подходите)если вы топовый кандидат, то Влад вам расскажет, что он сожалеет об этом негативном опыте, но он во первых отдает все долги (bullshit) и он многому научился и теперь не повторит прошлых ошибок (ухмылка).Нанимает всех людей он непременно сам и на собесе 90% кандидатов мягко говоря "не проникаются" его личностью и манерой общения.А вот увольнять людей, особенно ценных, особенно тех, кому месяц назад на perfomance review он лично говорил "ты молодец! Продолжай в том же духе" тут нужна сила и мужественность.д) "Ну что ж ты страшная такая"Заранее прошу прощения у читателей за мой субъективизм в данном пункте. Но посмотрите на его фото, пожалуйста.Я не могу работать со Шреком. Тебе же надо при личном общении в лицо ему смотреть, а он еще близко к тебе подходит. Это трэндец не для слабонервных.2. Саша ЗайцевТут все просто.а) Человек с криминальным прошлым еще по жестче чем у Влада.б) Человек без каких либо компетенций в менеджменте. Вот прям совсем.в) Человек, не имеющий своего мнения и авторитета. Грубо говоря, это "тень" Влада. Совершенно бессмысленная для взаимодействия, что очевидно.3. Людмила НестероваВ целом приятная женщина и хороший спец.Но долг для нее превыше всего.Влад это использует и прикрывается ей как щитом при увольнениях, сам даже не пытаясь выйти на связь и "разойтись" по человечески.Она же это делает как юрист/бухгалтер в этой позиции человечность это редкость.Итог: рыба гниет с головы. И любую крутую идею можно загубить плохой реализацией.Если вам важно на кого вы работаете, важно уважение и эмпатия, стабильность и компетентность вам точно не сюда.

 

Положительные стороны

---

 

,