Промышленность / Производство
Адрес: Россия, Санкт-Петербург
Автор: Научный сотрудник
У меня есть подозрения, что когда отцы-основатели решили построить биокад, они его лепили по кускам из Божественной комедии Данте. Здесь просто чистилище и семь кругов ада, а не то, что они там пишут в вк где-нить «про ультрасовременное что-то там…». После работы здесь как будто духовное очищение наступает. Настолько здесь агрессивная и опасная среда. Столько здесь опасностей поджидает вокруг. Повсюду эти нестабильные изотопы лицемерия, везде какой-то повышенной фон радиоактивный для нормального человека. Мой знакомый дозиметрист сказал, что нужно пить водку, чтобы не нахвататься местного «излучения». Уровень токсичности просто зашкаливает. Все ПДК здоровой атмосферы в коллективах превышены в 10–20 раз. Этот токсин, он просто повсюду здесь. Сколько я наблюдал, как все новички со временем получается различную степень интоксикации от всей работы в этой богадельни. Что работа, что люди, что кол-вы, все в разной степени слагается в одну общую нездоровую клиническую картину. Иметь персональный душнометр — здесь крайне необходимо. Нужно осваивать спец. приёмы по защите от пси-воздействия местных корпоративных аномалий, что пожирают неосторожных новичков и высасывают их души=)). Долго работая здесь, можно и вправду заболеть синдромом биокада. Местные пропагандисты не дремлют… У него есть разные формы. Часто встречается синдром приобретённого морального дефицита.)) Описаны и другие характерные случаи, и проявления=)). А со временем понимаешь — что это не чьи-то просчёты или ошибки русского менталитета — это злонамеренный расчёт и ставка на убогость и беспомощность, + активные старания местного отдела «благоустройства научных кадров». Людей превращают здесь в придаток рук-лей и научников (которых по сути лучше называть местными храмовниками, роль они выполняют чаще всего административную и клерикальную и служат проводниками идеологии компании о её «какой-то особой миссии», в любом нормальном научном сообществе им бы просто смачный пинок под зад выдали бы и как собаку вшивую прогнали бы на улицу=) чтобы проще ими было помыкать. Если вы возьмёте любую средненькую по успешности компанию и примите её за условный ноль, то здесь по любой международной системе классификаций, получится просто убогие минус 100. Здесь настолько всё просажено и отбито. Тут десятилетиями нужно всё вычищать, наводить миллион порядков, приводит всё в соответствие с обыкновенным международными правилами. Это просто Авгиевы конюшни в мире фармы… В принципе это закономерно, потому что местный заправляла ген. дир. решил рук-ся принципом «Форд наоборот», это когда намеренно окружаешь себя людьми, которые глупее и слабовольнее и трусливее тебя. Мне вообще кажется что он полезным ничем не занимается и я его максимум в роли какой могу представить, так это в роли глав. управляющего пив заводом. Это как раз уровень биотехнологического пр-ва, которое может, наверное, гипотетически осилить сей управленец. Поэтому тут и всё делается через «одно место». Какой глава и генералитет организации, такая она и будет как по вертикали, так и по горизонтали. Готов поспорить и через 10 лет — здесь будет богадельная. Ваши ставки? У меня просьба ко всем людям, что осознали, каково это работать здесь и отдавать своё время, силы, жизненную энергию на жертвенный алтарь этой богомерзкой организации. Просвещайте своих знакомых, оберегайте толковых ребят, отправляйте сюда лучше каких-нибудь морально и нравственно неустойчивых людей вроде старост там всяких и девочек-отличниц, чьё лицемерие переходит все здоровые нормы, утверждённые «народным министерством правды». Только люди с напрочь испорченным моральным и нравственным компасом и совсем без принципов будут ощущать себя здесь, как в своей тарелке, и не будут испытывать чувство неловкости и дискомофорта от… всего баттхёрта здесь… Я сам из ведущего вуза страны и у нас для ни для кого не секрет, что данное ЗАО хочет выдать желаемое за действительное и зависло в своих наивных мечтах, и совсем упоролось. У нас большинство профессоров не советуют как-то связываться с данной организацией и наступать на «российские грабли» в научной и исследовательской карьере. Некоторые завкафы откровенно сравнивают это с «пародией и сюром» на нормальный уклад жизни в R&D за бугром. А студенты просто откровенно насмехаются над этой «забегаловкой» и ходят сюда, только ради модного хайпа и галочки и пары неплохих строчек в резюме. В общем к чему я это всё… В других вузах студенты чаще всего не понимают, что собой являет сие пекло и кузница Ада=0)). Распространяйте достоверные сведения о всех минусах работы здесь среди всех своих знакомых. Мир станет лучше, если хорошие и достойные люди будут обходить стороной сие «интеллектуальное гетто».
(Сразу предупреждаю, лонг-рид. Не кидайтесь в меня тапками. Накипело) Ну конечно же увидеть, какой может быть фарм. компания, если во главе её стоят отпетые лицедеи и бессовестные и бездушные авантюристы и безызвестные пираты. Получить незабываемый опыт прозябания в … третьесортной фарм. коптильне, которая совершенно плевать хотела на какие-то международные правила и требования и любой продуктивный и позитивный и конструктивный опыт. Познакомиться с лихим и бездумным русским менеджментом в управлении как бы не-наукоёмкой у нас отрасли, увидеть какими скользкими и двуличными становятся люди, когда попадают на работу в… (мир наоборот) … сюда в общем=) Получить скиллы и ачивки за прохождение первых двух этапов акклиматизации и адаптации новых сотрудников здесь. Получить багованное и грязное, старое и замусоленное ПО и кучу левой кастомной прошивки от местных корпоративных аристократов и их своры прихвостней (Hr-ки, а по-русски вы просто Хр-юльки=)), они тут вроде местной полиции нравов. Всеми силами борются со свободомыслием и активными формами самоорганизации рабочих тут. Это вроде местного запрещённого вещества. Опасно тут иметь своё мнение, загребут по 228 статье местного корпоративного кодекса. Взболтнёте чего лишнего, сразу попадёте в местные сводки оперуполномоченных из спец. отдела по борьбе с активным персоналам. Будут шить на вас опер. дело до самого увольнения собирая всякие правды-неправды на вас. Хотите посмотреть, как бы выглядела Игра Тронов, если бы она была реалити-шоу и снималась в какой-нибудь компании? Welcome to биокад. Многие девчонки пишут, что работали будто в период феодальных междоусобиц, когда все против всех и каждый сам за себя и вассал моего вассала — не мой вассал. Это неспроста так.) Здесь вам не компания первого и высшего уровня развития. Это даже не премьер-лига в мире крутых фармкомпаний. Это «клякса» даже просто в турнирную таблицу на любом соревновании с мастерами фармы не пройдет. Здесь скромненькая и угрюмая песочница и «русское поле экспериментов». Если проводить очень понятные аналогии со спортом, то здесь спецы уровня 2–3 разряда максимум, в то время как в серьезных фирмах с серьезными дядьками в управлении с многомиллионными окладами просто пачками сидят кмс, мс и мсмк. Поэтому чему удивляться, что всякие люмпены-самоучки тут всех пытаются причесать под себя и отформатировать под личные хотелки и свой домашний плинтус. Здесь просто любители и всё. Это нормально, когда ваше дно — это чей-то потолок и предел возможностей. И часто стажёры и новички здесь имеют такое превосходство над всей этой серостью, что просто дух перехватывает. А их просто давят и путают, и сеют в них сомнение и комплексы, чтобы не отсвечивали, а просто делали и были «как все». Они год-два потусят здесь, построят свои локальные закрытые сообщества, и тикают отсюда так, что пятки сверкают вдали потом. Хорошо тут то, что можно просто получить какие-то первичные трудовые навыки, как работать в лабе, носить халаты, одевать очки, бегать как угорелый, чтобы всё успеть сделать. Думать тут не научат, а скорее наоборот отобьют всё желание как-то чекать своё развитие и куда-то стремитсья и что-то делать по жизни. Если у вас ума в избытке, здесь вас быстро приведут к среднему по всем параметрам. Любой корпоративный босс-малолетка здесь (а тут все рук-ли 27–33 года) просто не стерпит, чтобы кто-то был в его группе и щеголял какими-то красотами своего образования там, ума, мышления и т. п.). А здесь рук-ли — это категория местных NPC, для которых не прописаны какие-то дополнительные скрипты. С ними общаться — все равно что с чат-ботом в телеге. Такое шаблонное безобразие и такая скуднота и беднота мысли здесь повсеместно просто поражает. Этим бедолагам нужно поголовно сделать прививку от вербальной нищеты, а местным корпоративным мозгоправам-программерам как-то расширить их функции регулярные. У меня в городе игровые автоматы и то больше вариаций и степеней свободы имеют, чем здесь ведущие спецы. Мебель и декор, а не люди. А по сути — просто корпоративные пешки +1 уровня. Вроде выходишь после работы, открываешь планшет и видишь, что как бы 21 век на дворе. Эра хайтека повсюду… Здесь же лоу-тек и лоу-кек вместо современной техногенной эры с её выдающимися достижениями. Просто памятник регрессу и олицетворение отбора Дарвина наоборот. Даже не думал, что смогу проработать здесь больше пары лет. И вишенка на торте для всех любителей изысканных «приключений» — каково это узреть и прочувствовать на своей шкуре, что такое гос. капитализм в наше время и ощутить себя в роли винтика и кнопки в огромной бездушной машине по высасыванию всех жизненных сил из своих работников и конверсии в высокореактивные и левые белки. Просто раздолье для шоу Биара Гриллса «Выжить любой ценой». Всем новичкам рекомендую пройти полный курс подготовки по выживанию в любых условиях и многих горячих точках мира. Только после этого работа здесь не сломает вас и не превратит в серую мышку, что жуёт кактус и плачет по ночам=)) Без спецназовской подготовки тут быстро интегрируют во все эти серые параллельные структуры и междусобойчики между прослойкой рук-лей и работниками снизу и манагерами сверху. Короче, если любишь, когда тебе кто-то делает больно, особенно морально, тебе здесь понравится.) Сталь закаляется в огне и страданиях. Алмаз вытачивается под огромным давлением. Пойти сюда работать — выбор сильных духом. Такая вот «наука жить и работать по-русски».
Отрицательные стороны:
Пытаться проводить тренинги руководителей отделов, а то мне приходилось гадать, что хочет руководитель.
Россия, Москва
Подробнее>>
Положительные стороны:
Продолжается строчительство комментов. А ля боже, как же хорошо там на руинах то. Какие там отличные условия, какой же там капитализм, надо заслужить то, там лизануть, тут соснуть, много мерзких зазывальщиков тут пишут, hr боты. Морозов уволил всех кого не надо было увольнять. Теперь биокал-это руины. С еще большей токсичностью, с большим маразмом в бесконечной степени идиотизма. Лихой русский управленческий стиль. Окружить себя подпевалами, убожествами. Чего только дрыщ стоит-мерзкий тип. Или на производствах. Биороботы-аппаратчики или пишущие кончиты сисадиины. Пойдете работать туда, будете набивать свои мозги маразмом. И потом, жалеть, что продались за те 20% серебряников выше рыночной, потому что жизнти личной у вас там не будет.
Россия, Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Для улучшения… Для начала необходимо перестать использовать людей как неиссякаемый ресурс. Я, проработав здесь 2 года, так и не понял, как можно так использовать людей? Всем плевать на твой рабочий день, даже если он прописан 8 часов, никто не даёт гарантию, что спустя это время ты сможешь уйти, тебе скажут «надо» и заставят остаться бросив следом «незаменимых не бывает». Про переработки тут преимущественно два варианта ответов: или плохо работал, или потом как-нибудь отгуляешь (разумеется в самое неудобное для сотрудника время). В лучшем случае заплатят. Но не всем. Постоянно склоки между всеми подразделениями, всех друг на друга «травят» как собак, все вечно думают,
Россия, Петрово-Дальнее
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Ну нет, мне кажется уже ничего… если только перестать фальсифицировать документы и увольнять невинных людей по статье. такой позор — ну надоел вам сотрудник, ну все бывает. компании всегда стараются договариваться, компания биокад подделывает документы. Западные компании на такое не пошли бы никогда. На такое идут только беспринципные. Репутация дороже денег. А в компании биокад по-моему считают, что нет ничего дороже денег. Есть. Много чего. Не рекомендую.
Россия, Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Мне кажется, что компании стоит быть более щедрой и доброй по отношению к сотрудникам. Чтобы здесь были самые лучшие условия труда необходимо как-то нормально сделать рост зарплатный по нормальной шкале, чтобы людям было интересно расти и развиваться, и стремиться зарабатывать больше, потому что текущая дельта между категориями и приставками к н.с. она до смешного малая. Чем больше зарплата у людей, тем более они стрессоустойчивы, сговорчивы, лояльны и замотивированы на работу. Будет хоть какая-то компенсация за стресс. Нормальным считаю предлагать людям «на минималках» следующее: 3/2/1 кат или м.н.с., н.с., с.н.с — 80–100–120 и другим также платить примерно. А лучше так: 3/2/1 кат или м.н.с., н.с.,
Россия, Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
А ничего… Тут не ставит никто целью нормальное развитие технологий, разработок и производства. Компанию нужно брать под общественный контроль и делать её прозрачной и публичной и развивать её по западной модели, а не по «лихой русской». Везде в нормальных организациях вся полнота власти управлять организацией рапсределена между советом директоров и исполнительными директорами и все решения принимаются коллегиально и коллективно с учётом интересов работников компании. Все принимающие решения превосходные специалисты с признанным опытом и большим доверием. Здесь же всё наоборот. Один самодур во главе всей организации, у которого даже нет достаточных компетенций, чтобы справиться со своим переменным настроением. Я понимаю, если бы сей персонаж был образованным и умным и специалистом большим. Но по факту он просто уволень и олень в мире фармы.
Россия, Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Доставляют позитивные отзывы «Не понимаю, чем так недовольны люди, что пишут отзывы внизу. Вы в этой комапнии работаете 5–10 лет, вы уже раз тридцать должны были успеть увидеть все нюансы работы компании. Сами не ушли, пока не попросили на выход.» — работая в компании увидели, нарушение всех возможных правил, отсутствие корпоративной этики, погоню за прибылью в ущерб качеству и т. д. Люди могли не уходить по ряду причин, самая банальная, крошечный рынок труда в фармотрасли в РФ, все друга знают. И все знают, что такое Биокад. А теперь знают Биокад и как работодателя, с которым не стоит связывать свою жизнь, да и на опыт в Биокад смотрят как на что-то плохое. Кстати,
Россия, Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Отвратительное руководство, в «качестве» руководители как подружки, рука руку моет, если нравишься то тебя протолкнут по карьерной лестнице, если нет то извините. О каком выхлопе идёт речь если руководство дружит и хихикает вместо того что бы работу выполнять? Наставили молодняк в руководитель, до 30 лет. Думали б лучше о работе, а не сплетни распускали и никто бы так не бежал. Смотреть и слушать противно! HR задумайтесь! Из-за чего увольняются сотрудники в качестве!
Россия, Петрово-Дальнее
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Увольте уже ужасную ...! Говорит про всех за спиной, строит из себя непонятно кого, против себя настроила уже весь биокад. Надеюсь эта особа узнает про себя правду, hr-ы пляшут под ее дудку …
Россия, Любучаны
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Долго не решалась писать отзыв, но все таки напишу. Для тех кто планирует устраиваться в эту компанию: крепко стоит подумать, плюсов не так много, а здоровье и физическое и психическое одно. Здесь вас за несчастные 40 к выжмут растопчат и ноги об вас вытрут и не поморщатся. Навалят столько работы, что вам не когда будет и дух перевести причем это касается всех позиций. Начальство с самых мелких до самых верхов мрази конченный. В коллективе как повезет, стучат
Россия, Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Единственный способ противодействия, который может реально возыметь эффект на них. Это работа с правозащитными общественными организациями типа Агора или Фонд Борьбы с коррупцией Алексея Навального. Пишите им письма подробные на почту и анонимно. Пишите в EMA письма о нарушениях gmp/glp/gcp, там фармаконадзор адекватный. Реакция точно будет. с фбк лучше работать коллективно. Можно действительно пытаться оспорить решения в судах вплоть до Европейских судов. Это имеет смысл. В Петродворцовом районном суде у них есть свои Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Тупое быдло начальство, как говорится из грязи в князи (о.ж. выбилась в начальники и башню у нее снесло напрочь, наверное от счастья) .жополизы и стукачи, почти все. На бедных лаборантов свалено все!
Россия, Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Что можно говорить о компании, если тебя просто никак не проводят в последний рабочий день? У вас хоть раз было такое отношение на прошлых местах работы? У меня нет. Всем как будто было все равно, руководитель попрощался в телеграмм и всё на этом. Вот вам пример отношения. Мне нравилось то, что делаю, и зарплата давала стабильность. Здесь нет места личной жизни. Скажете «Большая нагрузка» — вас не поймут, так как все считают, Подробнее>>
Отрицательные стороны:
1) Очень много разговоров об инновационности и современности, что Биокад вообще уже такой гибкий как айти компании и очень модный и молодежный. На деле получаешь общение канцеляризмами, размытую ответственность, рабочий день с 9 до 18 и прочие радости обычной большой гос. компании. Может быть пару слов о скраме и аджайле сверху. Это не ужасно, если ты к этому готов, но картинка создаётся совсем неверная при трудоустройстве. 2) Сложно что то сказать о качестве производства/разработки — моя
Россия, Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Кто все еще думает — обходите компанию стороной. Пробуйте что то иное! Но если решаетесь, то сразу должны осознать: все красивое — лишь мишура, главный вывод — вами будут управлять некомпетентные люди. Пример вы видите ниже, как нелепо проходит отработка негативных отзывов. Представитель компании даже угрожает в комментариях, именно также он поступит, когда коллеги решат, что вас нужно заменить подругой или другим достойным кандидатом. Сначала угрозы от HR, далее
Россия, Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Пытаться проводить тренинги руководителей отделов, а то мне приходилось гадать, что хочет руководитель. Коллектив как в гадюшнике, короче дыра — сюда не суйтесь, если получится. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
1. Компания не выполняет своих обязательств: при устройстве на работу был один соцпакет, с компенсацией питания и фитнеса, потом почти все втихую отменилось. Теперь только дмс и карточки на питание, которые почти нигде не принимают, а на удаленке это вообще неактуально. Очень некрасиво со стороны компании. Также здесь нет индексации и пересмотра зарплат. 2. Ужасные, запутанные внутренние системы и бизнес процессы! Нерабочие вообще! То, что в других местах делается за 5 мин, здесь делается Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Неграмотное руководство. Перегруженная канбан система репка, убогая система, в которую все кидают все как в мусорное ведро. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Руководство просто не видит проблем, пока они не касаются их. Руководители продвигают только себя, на проблемы коллектива в последний очередь. Змеиный клубок. Каждый сам за себя. Повышения получают только «подружки» руководителя. Если показываешь что можешь больше, начнут закидывать задачами и внушать что ты «дура». Психологическое давление. Сделала — накричат, ошиблась — накричат, не сделала опозорят при всем коллективе. Полное игнорирование требований gmp. Главное видимость что все идеально. Не советую идти людям со слабой Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Хочется дать пояснительный комментарий положительному отзыву научного сотрудника. 1. «Работа в Биокад не для всех, поэтому не удивительно почему так много плохих и эмоциональных отзывов». Это правда, если вы бессовестный человек и беспринципный наёмник по жизни, и готовы на аморальное поведение — то вы успешный кандидат для работы здесь. Люди вкладывали свои силы, время и душу, а вы их просто выкинули на улицу аккурат перед кризисом. Мне вам что, спасибо сказать за это надо? Are you ahueli Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Биокад оказался крайне противоречивой Компанией с очень молодым коллективом и соответствующим опытом. Очень быстро обнаружилось, что в Компании жутко токсичная атмосфера, причем эта токсичность там настолько укоренилась, что является чуть ли не системообразуюшим фактором и распростраеяется с самого «Верха». В токсичной среде даже хорошие люди, коих там достаточно, начинают вести себя соответствующим образом. Самый популярный ответ на большинство вопросов по работе «Ты же профессионал!», произносится это так, что начинаешь сомневаться в профессионализме которым Подробнее>>
Отрицательные стороны:
дорогие новобранцы. Те кого уже незаконно уволили только грозятся этим. Что бы на рынке не было таких компаний с таким скотским отношением к сотрудникам, чтобы после незаконного увольнения вам не пришлось смывать с себя клевету и черный пиар — эти умники подключат все свои возможности чтобы очернить вашу репутацию через приглашение вас работать после в заранее убыточную компанию с такими жее неадекватами — которые повторно вас незаконно уволят. обхоите сразу это болото. Это
Россия, Чехов
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
А ничего… Тут не ставит никто целью нормальное развитие технологий, разработок и производства. Компанию нужно брать под общественный контроль и делать её прозрачной и публичной и развивать её по западной модели, а не по «лихой русской». Везде в нормальных организациях вся полнота власти управлять организацией рапсределена между советом директоров и исполнительными директорами и все решения принимаются коллегиально и коллективно с учётом интересов работников компании. Все принимающие решения превосходные специалисты с признанным опытом и большим доверием. Здесь же всё наоборот. Один Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Очередной замелчательный отзыв. Трансфернутого руководителя. Что ж ты руководитель наруководился, видимо тебя настигло нквд и отдел кгб [censored] и кучедрявой. Покинул семью. Брак с биогадом разрушен, отдел кадров на развод подал. Зачем бахвальные и заказные отзывы;Неужели в чистых не бывал руководитель? там простые ребята, как в предыдущем комменте от сменного мастера вджобывают. И потом их увольняют пачками как мясцо. В биокаде творится нквд террор. Корпоративная секта hr не дремлет! будь осторожен! Кто там остался ! Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Уважаемые бывшие коллеги из HR, делайте, пожалуйста, свою работу красивее, не настолько в лоб. Понятно, что положительные и нейтральные отзывы, отработка комментариев здесь — ваша работа или ваших подрядчиков. Увольнение людей стаями за пару дней в период пандемии, неуважительное отношение к сотрудникам, полный беспорядок в бизнес процессах — это все ваше поле игры. и, поверьте, у вашего поля есть границы — город совсем маленький. Флер от ваших действий слышен во многих компаниях. Вам в первую Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Работы очень много! Так что зарплата (с первого взгляда хорошая) с таким объемом платят мало! Нужно изменить отношение к людям которые там работают. Не относиться как к рабам. И тогда компания будет процветать. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Представитель отвечает, что мол они не оскорбляют людей и не переходят на личности… Как бы тогда назвать все вот эти сокращения нежданные в феврале–марте? Это что такая форма проявления уважения и благодарности к работникам компании? Вы бы лучше объяснились, почему вы многих людей увольняете по различным статьям и портите людям трудовые, которые работали и трудились у вас, и служили вам верой и правдой. И отчитались бы за свою имитацию работы, которая часто сводится просто к тому, чтобы назначить себе задачки Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Поздно переставлять кровати, настала пора менять девочек. С такими профессионалами у руля вся разработка и производство скоро останутся атавизмом на теле биокада, похороненными в тени веника, несмотря на все усилия сотрудников. О том как проходят аудиты уже писали ниже и не хочу повторяться. Все так и есть. Подробнее>>