Работал в компании Прок-Ритейл, работа нормальная, коллектив хороший! Единственное что меня огорчило, это то, что меня хотели обмануть на 14000 рублей при увольнении, а именно Марина Шуваева и Юля Кармазина, из-за не компетентных сотрудников приходится разбираться самому. Нужно отправить их на профпригодность!( А возможно они хотели на этом заработать, поди знай) Как так МАРИЯ И ЮЛИЯ вы не смогли обмануть простого продавца. Небольшой минус, это то, что не выплачивается отпускные официально ( они выплачиваются из расчёта з/п и туда же отпуск, то есть если у меня оклад 30000р, беру отпуск в июне на две недели, мне должны выдать зарплату за май и отпускные за две недели июня(10-15т.р.) а по факту дают только зарплату за май, обосновывая, что отпускные входят в сумму 30000р именно за май! Июньские отпускные в майскую зарплату КАРЛ! (без денег за июнь) БРЕД а по факту должны были суммарно выплатить 30к за май и 15 отпускные. Будьте внимательны когда получаете расчетный лист! Пришлось потратить целый час своего свободного времени, чтобы доказать этим двум умным женщинам, что мне не додали 14к. Они реально плохо считают! Оценка 3.5/5
Работа рядом с домом, хороший коллектив.
Балашиха
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Отрицательные стороны:
Девиз компании - инициатива наказуема. Ген. директор оскорбляет сотрудников и переходит на личности. Секретаря называет тупой при всех. Уважения в компании нет и развития тоже. Для начала карьеры да, но опытным сотрудникам там делать нечего. ЗП очень низкие, обычный менеджер получает 50 000 р В компании очень большая текучка, обучаемость нулевая. Соц пакета нет. Отпуск взять сложно.
Положительные стороны:
Хороший и добрый коллектив. Зона приема пищи. Удобный офис.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
минусов достаточно много.
1. Огромная бумажная работа,которая чаще не имеет смысла,нежели имеет. Нужно просто потому что нужна.
2. Премия недостижимое удовольствие. Если клиент старый, то премия будет 1 %, если клиент новый, то 2 процента. Нужно продать на сумму, которая этот процент покрывает ваше зп и после того,как покрывает,уже будет идти зачисление в премию и то всё не так радужно. Из-за бумажной волокиты,как долги по документам - штраф, не выполнение плана - штраф (а план исходит из наиболее удачного года продажи + 30% к нему), может попасться руководитель,которую часть твоей премии
Москва
Подробнее>>