Стрела теле ком или хабаровские домовые сети

Отрицательные стороны:
Я бы хотела предупредить тех, кто идет сюда на собеседование - лучше разворачивайтесь и убегайте. Иначе вас заставят заниматься мошенничеством, обманывать клиентов, все это спишут лично на вас, а в конце не заплатят деньги (тк зарплата черная), пару месяцев покормят завтраками и заявят, что ничего вам не должны. А руководитель пойдет и купит на эти деньги маленькую собачку или билеты в Италию. Офис, кстати, в подвале, без окон, а тараканы бегают прямо по столу. Потом еще и будут рассказывать истории про ваше недовольство. Мне, например, говорили, что предыдущая сотрудница приставала к директору, и ее за это уволили. На деле же ей просто не заплатили ее деньги.
Плюсы в работе:
Поначалу всё может показаться неплохо. Особенно если поверить лжецу-руководителю ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Вот это да! Работали мы с АО «Научно-производственное предприятие «Стрела», серьезной конторой из Москвы, которая, судя по всему, крутится в теме военно-промышленного комплекса. Мы, АО «Скан Инжиниринг Телеком», поставляем им высокотехнологичное оборудование, а они? Они ведут себя как какой-нибудь недобросовестный ИП-шник на рынке.Сумма контракта – семь с лишним миллионов руб. Мы свое оборудование сделали в срок, уведомили их о готовности, все как положено. Получили только аванс, половину, а остаток — 3,2 миллиона руб. — нам просто "забыли" заплатить. И это не за неделю, а на месяцы затянули! У нас план ...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работаю в Фонде капремонта и за годы повидал всяких «спецов», но Импульс Строй из Хабаровска — это просто за гранью. Выиграли контракт на кучу крыш в Благовещенске, Зее и Свободном, захапали аванс больше 5 000 000 руб. и, видимо, решили, что работа сама сделается. По дому в переулке Угловом должны были сдать всё в октябре, но тянули резину до конца февраля! Представляете, люди в Амурской области зимуют с вечным недостроем над головой, а эти деятели нам 12 предписаний проигнорировали. Мы им письма пачками шлем, мол, ребята, сроки горят, а они ...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Ребята, это просто какой-то сюрреализм! Работаю в нашем Городском центре услуг, и такого беспредела еще не видел. В конце года подписали контракт на обслуживание детских площадок с конторой ООО Мастер Люкс. И всё бы ничего, но эти деятели зарегистрированы в Хабаровске! Вы только представьте: где мы, а где Хабаровск — между нами больше шести тысяч километров. Как они собирались тут снег чистить и качели проверять, по зуму что ли? С января начался полный трэш. Площадки завалены, горки обледенели, дети гулять не могут, а от подрядчика ни слуху ни духу. Мы ...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работаю в «Симбате» уже не первый год, и повидал всяких коммерсантов, но контора «Легион» из Хабаровска — это просто нечто. Мы им отгрузили гору товара, классные игрушки, которые по всей стране разлетаются на ура. Думали, нормальный региональный дистрибьютор, серьезные люди с капиталом в десять миллионов, а на деле столкнулись с классическим «дальневосточным футболом». Ребята решили, что можно забить склад товаром, а когда пришло время платить — просто уйти в тишину. Полтора года мы пытались выбить свои законные 1.5 млн руб. В ответ слышали только невнятные отмазки про то, что «ой, ...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работаю в дорожно-эксплуатационном учреждении № 6 и до сих пор в шоке от того, как нас подставили эти «бизнесмены» из хабаровской конторы ООО Мастер Люкс. Выиграли тендер на уборку дорог в нашем Калининском районе, заграбастали контракт почти на 3,5 миллиона руб. и просто исчезли! Мы им в декабре обрывали телефоны, слали официальные запросы, умоляли: «Ребята, дайте контакты ваших трактористов, покажите технику, скоро праздники, завалит же всё!». А в ответ — тишина или нелепые отписки. Наступило 1 января, город засыпает снегом, люди на работу проехать не могут, а этих хабаровчан и ...
Подробнее>>

я не подписывалась на данную услугу, требую срочно убрать ее, или я вынуждена буду поменять сотового оператора Подробнее>>

Отрицательные стороны:
У всех компаний один собственник Маевская Э.В. Следовательно отношение к сотрудникам во всех компаниях одинаково. У Э.В. очень интересный стиль управления компанией и сотрудниками. Она контролирует сотрудников каждую минуту. На обед нельзя уделять больше 20 минут (по договору 1 час), оттсутствие в кабинете более 5 минут - преступление (даже в обед). По ее глубокому убеждению сотрудники обязаны работать круглые сутки. Если дизайнер появился в скайпе в час ночи и вы с ним не обсудили рабочие вопросы, то готовьтесь - завтра утром ждут крики и рассказ о твоей не полноценности. Общение между сотрудниками запрещено, только рабочие вопросы. Если вы говорите на нейтральные темы, то опять же готовьтесь к крикам. Очень часто бывают вспышки не адекватного поведения. ЭМ может кричать, оскорблять сотрудников и даже их семьи, говорить о неполноценности людей. и самое интересное, что ее решения меняются координально за 4 минуты (в ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Смотрю по отзывам я не одинока, проблемы с качеством продукции в данной сети есть. Приобрела кольцо, подкупила реклама о пожизненной гарантии на камни, но как оказалось на деле это только лишь лживые лозунги, не более. Кольцо проносила не более недели,... Подробнее>>

Слабые тренинги. Сами тренеры признавали перед началом тренинга, что он устарел, но пройти его нужно, так как вам не дадут должность выше. Контингент. На этой позиции вы будете работать с людьми, которые могли и не закончить даже 11 классов. Ваш сотрудник запил и без предупреждения не вышел на работу? - обычная практика. Да и обсудить труды современных философов вряд ли с кем-то получится. Нет карьерного развития. Менеджером отдела вы можете проработать хоть 20 лет и не вырасти до директора Физический труд. Хлеб сам себя не испечет, колбаса сама себя не выложит. А первые 6 месяцев вы будете работать как обычный работник торгового зала, даже если можете вычислить сложную производную. И радуйтесь, если работаете не в "холодных отделах". Термобелье под джинсы летом - практиковала Зарплата. Она сильно отдалена от лидерских программ, и даже зарплата менеджера отдела примерно равна обычным стажерским позициям в банкинге или FMCG (50к). Работники подрабатывают либо мерчендайзерами (в своих отделах), либо сверхурочно. Молодым специалистам не дают работать в праздники (соответственно, вы лишаетесь в этот день двойного оклада). Лично мне не нравилось, что я получаю свой график работы на следующий месяц в конце текущего месяца. Финансовые трудности у компании. Подробнее>>