фгуп воопр филиал московсий и мо

Отрицательные стороны:
Это не фантазии, а крик, подтверждённый показаниями сотрудников. Переступив порог данной организации для трудоустройства, вы тут же столкнётесь с ложью и обманом! Вежливые сотрудники отдела кадров и последующие начальники, с которыми вы будете «собеседовать», ласково будут обещать Вам высокую з/п, повышенные премии, «не пыльную» работу, удобные графики, сплочённый коллектив, и другие «заманчивые» преференции, лишь бы убедить Вас трудоустроиться! Всё дело

Северодвинск

Отрицательные стороны:
Во-первых, никогда на собеседовании и при устройстве на работу Вам не скажут, что вы будете работать не с 8 до 20, а с 7.45 и до 22-23.00 (при мне и позже уходили). Во-вторых, зарплата упала, наверное, ниже плинтуса. Мне на собеседовании в ОПС сказали про оклад, как начала работать - на тебе, сделка! Это при том, что народ может приходить по одному человеку в день, потому что почти все уже давно пользуются Интернетом и E-mail. Что касаемо меня, попалась начальница просто последняя свинья и сука, меня еле уволили, докопались к больничному, что там нолик исправлен, по причине отсутствия регистрации вообще его принимать не хотели (всем наплевать тут на Ваши проблемы, причем о том, что в Москве должна быть регистрация обязательно, они почему-то умолчали, хотя все документы видели!). Короче, не советую за такие деньги там сидеть. То вообще на обед не попадешь(которого, ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Зам руководителя ИТ отдела абсолютно не способен что-либо организовать и сформулировать свои требования или претензии внятным образом перед начальством и подчинёнными. Ни внятных требований на испытательный срок или инструкций по работе от него не услышать. Отсюда естественные ошибки сотрудника, потому, что о самом важном, касающемся работы сотрудник узнаёт из отчитываний своего начальника, когда сотрудник по незнанию допустил ошибку. Ещё один сотрудник, вроде как знающий всю систему, которая естественно никак не задокументирована. Впрочем, это не избавляет вас от необходимости знать всё и сразу. И желательно задавать по меньше вопросов. К тому же этот "знающий всю систему" работник большой любитель побездельничать и не способен нести никакую ответственность или работать в команде. Любая стрессовая ситуация, коих в ИТ отделе бывает полно, вызывает у него гнев. Задания составляет так, что если он отсутствует на работе (что случается довольно часто), невозможно их не выполнять, потому, ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Отвратительное отношение к стрелкам, со стороны начальства всех уровней. Бардак в графиках несения службы, самодурство нач.команды, коллектив ужасный распространенио стукачество, люди работают по 3-4 сменны подряд при этом отдыхают 2 часа в сутки, большая текучка.
Положительные стороны:
Зарплата вовремя ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Обстановка на работе полностью зависит от начальника отделения.В ноябре 2014 к нам пришел Данилов А С.Такое ощущение,что купил нас на рынке,разговаривал как со скотами.Уволилось сразу несколько человек.Мне лично не отдал подарок для ребенка на новый год,хотя я уволилась 31 декабря.Угощайтесь Александр Сергеевич,вы в подарке больше нуждаетесь,чем мой сын.Из минусов-на постах нет туалетов и воды.ДМС не существует,к врачу не попадешь.Начальник каждое утро пасет по камерам как отработала смена,кто где покурил,кто где попу почесал.С такой зарплатой людям даже кредиты не дают и спрашивают кто такой стрелок?
Положительные стороны:
Дружный коллектив.Зарплата без задержек.Оплачиваемый больничный.Государственная работа по трудовой. ... Подробнее>>

Госорганизация, которая должна на деле защищать интересы клиентов, но на практике выходит совсем по-другому. Где проблемы у этой организации? Да буквально на каждом метре. Самая основная проблема этой организации это массовая текучесть кадров! В чем же причина? А в том что старые сотрудники буквально сводят счеты с новыми сотрудниками, большая ершистость сотрудников выражается в постоянном троллинге; также в попытке очаровать, Подробнее>>

Я работал на почте в г. Калининграде в 2014 г. несколько месяцев, и за это время испытал всю тяжесть положения оператора связи, включая грошовую зарплату (хотя обещают они от 14 тысяч, но платят реально лишь 5-6), унижения со стороны начальства, подлость некоторых "коллег", действующих из личной неприязни или выгоды в нарушение всех существующих законов... Мне обещали карьерный рост, если "я пройду Подробнее>>

Перед трудоустройством в филиал ФГУП СКБ Титан с директором - Лазаревым Анатолием Викторовичем была достигнута договоренность о размере моего совокупного дохода за год (не менее 1,2 млн, но и не более 1,5 млн.руб.). Начал работу в январе 2009 года. (занимался разработкой наземных систем электроснабжения для нужд космических войск и оборудования космодромов - от платы до серийного производства систем). По результатам работы Подробнее>>

Отрицательные стороны:
маленькая зарплата, отношение к рядовым стрелкам что-то среднее между рабами и скотом , по работе приходится делать много ненужного и лишенного всякого смысла , за выход не в свою смену -"подработку" НЕ платят по двойному тарифу.
Положительные стороны:
сутки через трое, и то если начальство не напрягает с так называемыми "подработками" ... Подробнее>>

Политика почтамта г. Калининграда- это наплевательское и скотское отношение к почтальонам и операторам, заведомо ложное информирование о размере з/п (она завышается в 3 раза, так в вакансиях пишут "от 14 тысяч", а реально платят 5), врут и о карьерном росте, и о доставке по городу служебным транспортом до работы. В отделениях начальство поощряет пьянство, оскорбления, рукоприкладство одних сотрудников по отношению к другим, доносительство, в ходу сбор информации о личной жизни работников и компромата на них, со стороны руководства почтамта налицо безразличие и явное нарушение законодательства при разбирательствах служебных нарушений и увольнении сотрудников. Многих принуждают написать заявление по собственному желанию, когда Подробнее>>