Поиск отзывов
Результаты поиска
Единый центр новостроек ТРЕНД
Отрицательные стороны
Недостатков очень много, но обо всём по порядку: 1. Развод начинается прямо на собеседовании набирают всех подряд и загоняют на обучение (2 недели), в результате с группы обучения из 10 12 человек половина уходит. Далее идёт так называемая стажировка: ты неделю звонишь по старой базе клиентов (со своего мобильника и за свой счёт сразу надо брать безлимит), по 100 200 звонков в день и твоя цель назначить 3 встречи за неделю (хотя я слышал, что что теперь 1 неделя обучение 2 недели стажировка и план 6 8 встреч за 2 недели). В результате стажировки правило отсекается большая часть и в конце из группы обучения остаётся 1 3 человека. Текучка бешеная, пока ты работаешь видишь как каждую неделю набирают "студентиков", потом они становятся "стажёриками" прямо как в инкубаторе, твои коллеги увольняются и заменяются постоянно. Тебе будут промывать мозг о том, что в джинсах (даже чёрных) нельзя ходить на работу, потому что клиенты могут это увидеть и у них сложится плохое впечатление о компании. 2. Офисы приятные с виду, но работать там ужасно не комфортно по следующим причинам: Много народа и стоит шум как на базаре чтобы пообщаться с клиентосом надо идти в переговорку, потому что твои коллеги могут ржать как кони и клиентос не очень будет готов слышать на заднем фоне истеричный смех. Офисы похожи на загончик для скота: много народа как в свиноферме и их пространство разграничено перегородочками, душно и неудобно в офисах.Если ты хочешь поесть на обеде в офисе это будет сделать проблематично, потому что нет микроволновки (сами подумайте об отношении руководителей к Вам), нет кофемашины (это вообще отдельная история поить клиента растворимым кофе во время встречи дичайший пи##ец), нет чайника.....короче для того, чтобы пообедать готовьте денежки пообедать около офисов недёшево, чтобы Вы понимали они находятся в центре города (Невский, Петроградка, Обводный), за каждый обед в районе 300руб. Вот и считайте сколько нужно зарабатывать, чтобы выйти не в минус, а хотя бы в ноль. 3. Сама работа: звонки входящие есть, но как правило это проблемные клиенты, которые уже позвонили в Петербургскую недвижимость, к застройщикам, ещё в пару агентств, и уже потом общаются с тобой. Около 70% жилья продаётся в ипотеку, соответственно из за их одобрения зависит твой доход. Взаимодействие внутри компании происходит черех bitrix очень неудобная вещь, с кучей заморочек и кривым интерфейсом, но если ты не будешь там правильно всё оформлять (на это уходит много времени) твои сделки отдадут другому менеджеру.Комиссия маленькая от 13,5% до 30% первые полгода. Сначала есть оклад 20 000руб. (минус 13%), как начинаешь продавать тебе его урезают, зачем он тебе? Ты же зарабатываешь сам. Система мотивации устроена таким образом, чтобы ты свалил из этой шараги как можно быстрее и по собственной инициативе, например продал 4 квартиры в месяц, на след. месяц тебе поставят план 5 квартир и т.д. В итоге из всех офисов по пальцам можно пересчитать людей, которые работают здесь более 2 3 лет,остальные постоянно меняются, текучка не то что большая, она колоссальная. Даже на этапе стажировки вы увидите как люди меняются постоянно, каждую неделю.Те, кто боялся холодных звонков, после тренда, на них смотрят как нечто обыденное))))Потому что даже пройдя испытательный срок ты всё равно помимо входящих звонков долбить холодную базу каждый день и отчитываться своему РГ(руководителю группы) два раза в день. Ну и конечно всё капитально подпортил коронавирус и курс бакса!! Сейчас продажи упали и чтобы начать свою успешную карьеру в недвиге самое ужасное время, вы это сами поймёте,если вы это не поняли, 95% клиентов Вам это будут говорить по телефону каждый день, чтобы вы наконец это поняли. Плюсом ко всему пошёл рост ипотечных ставок люди, которые ещё были готовы кредитнуться под 7 8%, сейчас уже не готовы. Сейчас клиент уже не такой глупый и всю информацию можно найти в интернете. P.S. Если у тебя много свободного времени, много свободных денег, ты не отягощён кредитами и ипотеками,жёнами/бывшими жёнами и детьми, есть своя квартира то приходи в тренд! Хотя зачем туда приходить, когда можно это время потратить на что то более приятное. После работы в тренде ты станешь нервным, психованным, закомплексованным человеком с низкой самооценкой.
Положительные стороны
---
Россия, Санкт-Петербург
Отзывы о компании
Положительные стороны:
Хотелось бы рассказать о компании с объективной (личной) точки зрения!
1. Начнем с обучения.
С учетом того, что до Тренда, никогда не работал в сфере недвижимости, обучение было трудным, но интересным.... Подробнее>>
Положительные стороны:
Я бы хотел рассказать о компании ТРЕНД и более подробно об офисе ТРЕНД Петроградский.
Работаю в компании не так давно, но успел заметить все плюсы работы в такой крупной компании.... Подробнее>>
Положительные стороны:
Я очень рада, что стала частью крупной и сильной команды! За три месяца работы в Тренде, я с уверенностью могу сказать, что это та работа, на которую я еду с... Подробнее>>
Положительные стороны:
Вот читаю отзывы и думаю о том, как люди, у которых что то не получилось, ищут виноватых. Про отзывы узнал от новых сотрудников, которые пришли на стажеровку, решил зайти посмотреть... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
попала в офис ломоносова михаила к руководителю шмидт екатерины. более лживой своры видеть не приходилось! под руководством шмидт еженедельно удаляли в среднем по два сотрудника ! шмидт окружает себя армией 19 летних подростков готовых бесприпятственно выполнять ее капризы, у которых не сформировалось чувство собственного достоинства, мнения и самоуважения ! шмидт очень глупый руководитель с необустроенной личной жизнью поэтому и реакция Подробнее>>
Положительные стороны:
Работаю в Тренде уже 3 месяца и могу сказать, что это очень крутая школа, есть возможность прокачать свои навыки на максимум, потому что компания даёт хороший темп и драйв на работу. Место конечно не для ленивых и нужно вкладываться, но это и вознаграждается.Руководитель даёт четкие инструкции как прийти к результату и это огромный плюс, понимаешь сразу куда нужно двигаться, поэтому Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Их много: филиал франчайзи "технологический институт" Спб: 1) не компетентные руководители групп(бывшие менеджер вика проработал 2года в офисе на Невском даёт полную свободу действий, ей все ровно продажи будут или нет, по итогу спрашивает только рез тат, 2я маша работала 6 месяцев менеджером на Петроградке и вдруг её пригласили в другой офис руководителем, осторожней с ней, девушка хитрая, есть её Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Как я проходил стажировку: Пришёл ранее было а собеседование ну все ок ладно. Вышел на обучение понятно более менее так как ранее не имел дело с Недвижемость, что пожалел потратив время на это. Прошло некоторое обучение которое они рассказали под конец сказали мы даём вам 2 недели сделайте 3 встречи и мы берём вас в штат по тк И
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Позвонила менеджер Диана. Договорились о встрече. Приехал на собеседование в назначенное накануне время, прождал 30 минут. Ко мне так никто и не подошел. Ждать дальше не было смысла. При таком отношении к собеседованию страшно подумать о том как относятся к сотрудникам.
Россия, Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
HR понятие не имеют о какой работе они говорят Стали набирать всех подряд и агентство превратилось в полное [censored] /> не ценят сотрудников, которые приносят им много сделок или целиком отдаются в работе. Хвалят тех, кто по цифрам побеждает.Говорят, что в заработке нет потолка а потом выясняется, что он все таки есть и свыше этого потолка остается в агентстве Сейчас Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Компания Тренд на Петроградке обманывает своих сотрудников. Начиная с описание о компании на Хедхандер. Написано что в топе на циане. Не поленитесь посмотрите , там все совершенно по другому Ну это еще ладно, обещали удобный офис, наставники, доход минимум 50 тыс через 2 месяца в итоге раздевалка ужас какой то там раздеваются все вонь оставить вещи страшно (
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Отвратительная женщина, сотрудник отдела кадров, по имени Тамара. Её разговор, начинается с хамства. Такое впечатление,что она разговаривает не с человеком. И использование слов "ихних и евоший" не уместно, если этот сотрудник проводит собеседования. Вы где её взяли? На базаре? К вам так никто работать не придёт. Лишь из за этой женщины, сложилось самое негативное мнение. Подробнее>>
Положительные стороны:
Офис в центре города, что очень удобно. Очень дружелюбный коллектив, все разговаривают на «ты» Если у человека есть мотивация работать и зарабатывать, то безусловно присутствует карьерный рост. Руководство компании очень отзывчивое и понимающее, особенно, руководитель отдела маркетинга - Мария Коновалова. В компании часто по пятницам, собираются коллеги и играют в настольные игры. Безусловно рекомендую компанию для будущих кандидатов ¦?
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Олег, г. Москва:
Достоинства
Перед трудоустройством читал отзывы, честно говоря многие отзывы просто не правда!
Про отдел продаж новостроек в Москве могу сказать следующее:
обучение длится 2 недели если за время обучения вы не назначили встречу с клиентом, вы не допускаетесь к аттестации, если вас не допустили к аттестации у вас нет входящих обращений! Честно и справедливо! Сдали экзамен? Дали входящий поток! Текучка везде особенно в агентствах, это естественный отбор, не все могут выдерживать такую работу! На пол года вам дают фиксированный платеж в 40 тыс.! Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Изначально выбирал между 3мя компаниями по недвижимости. Выбрал «Тренд» т.к. сказали , что есть оклад. Для меня это было важно , отрасль была новая для меня , думал , что будет минимум если по началу не будет получаться . В итоге оказалось, что начали стажировку с моим бывшим коллегой, который так же слышал о окладе и был рад. В итоге Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Изначально hr при устройстве говорит одно, по факту условия другие, их озвучивают только при подписании договора и то если спросишь, очень низкая комиссия, компании выгодна текучка, что б не тратится на рекламу, а получать клиентов (друзья, знакомые, родственники) новых сотрудников. Очень низкий % от сделки, обманывают когда говорят что работают со всеми застройщиками, и аргументируют, что если мы с ними Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Очень большая текучка кадров в отделе hr. Всего около 15 эйчаров в штате. За 2 недели работы в компании при мне ушли 3 девочки, которые работали до моего прихода, 3 девочки так же планируют уходить, а стажеров было около 5 6 человек, которые не захотели работать в таких условиях. Первые 3 месяца вам предлагают мгд (минимальный гарантированный доход) в размере Подробнее>>
Отрицательные стороны:
А теперь по порядку: 1) hr намеренно завышает ожидание и о зарплате и о сроках выхода на сделку 2) Не оформляют сотрудников в период обучения, берут всех подряд, а выход на сделку может не состояться в течении первых двух месяцев. По факту вы никто и звать вас никак пока вас не оформят и прав вы не имеете. Да и зарплату Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Если у вас есть возможность пойти в любое другое агенство кроме тренда идите1. Вам будут постоянно врать, начиная с собеседования, и будут заставлять вас лгать всем2. Система мотивации не прозрачная, как в других агенствах (это вам говорит человек с хорошим опытом в недвижимости)3. Заставляют идти на обучение 2 недели где толком ничего нового не рассказывают, обучение в тренде в 2019 Подробнее>>
Отрицательные стороны:
1. Сильнейшее психологическое давление все время. В норме такие заявления "задача нужна сегодня, уйдешь домой, когда доделаешь" даже если физически ты ее не можешь сделать выложись по полной, сиди пока метро открыто, да и на такси можно уехать. 2. Совещания после работы норма, потому что в рабочее время ы должен работать, значит совещаться будем после окончания рабочего дня. 3. Обещания Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Некомпетентная директриса офиса. Сначала вас будут мариновать на обучении (welcome презентация), где несколько часов будут рассказывать всё то, что вам за 20 минут презентовала hr. Потом с вами побеседует сама директриса, которая будет общаться так будто хочет вывести на конфликт. А после всего этого вам скажут, что вас не взяли потому, что вы недостаточно активно отвечали на вопросы. На минутку, Подробнее>>
Оля:
Отрицательные стороны:
Первые две неделе дают базу на прозвон, звонить только со своего мобильного телефона, стационарных телефонов на исходящие звонки нет.
По нему можно принимать толко входящие, и то модно брать определенное количество звонков. Оклада нет, вечные проблемы с застройщиками.
Сделки оттягиваются, клиенты уходят в негатив и просто сливаются.
Готовьтесь месяца два точно работать без денег.
Комиссия очень маленькая за сделку. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
в дополнение к моему предыдущему отзыву: Данная компания зарегистрирована как ооо «Есть дом» инн 9710048275, посмотрите сколько у них уже судов, а компания существует меньше 2 х лет. Если с ними даже контрагенты судятся, о чем можно говорить..., Вообщем, друзья, хорошенько подумайте.
Россия, Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Если взглянуть на всю эту шайку со стороны, то увидите амбициозных 25 летних девочек, которые по сути своей кроме амбиций и самомнения больше ничего под собой не имеют, по этому они будут вешать вам лапшу на уши и петь деферамбы, но в основном о себе...Ниже я расскажу о своём опыте взаимодействия с этой компанией, благодаря которому и сделала свой вывод: Подробнее>>
Отрицательные стороны:
1. Кроме стола мне ничего не дали 2. Никакого оклада 3. Коллеги меняются со скоростью света 4. Не заключили Трудовой договор 5. Обманывают про большую зарплату 6. Обучение от людей с минимальным опытом, которые не знают правильных ударений в простых словах, например, договор
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Сразу скажу недостатки есть всегда и везде, те, кто пишет о том, что мало платят или много требований, ребята, возможно это не ваша работа. Да, много требований и большой спрос с сотрудника, но мы работаем с людьми, которые не одежду или обувь себе выбирают! Многие клиенты к сожалению покупают квартиру раз в жизни, многие хотят узнать что то и для Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Сплошные. Начну с отдела подбора,меня собеседовала эйчар Юля Соловьёва, та ещё мразина! Во первых рассказывает не актуальную информацию про Лиды зп и количество сделок. Пытается развести хотя бы на один день выхода на стажировку, когда ей отвечаешь, что нужно подумать, говорит ну вы выйдете на один день,досидите до вечера только, а там думайте. Они видимо получают бонусы за этот день, Подробнее>>
Отрицательные стороны:
HR понятие не имеют о какой работе они говорят
Стали набирать всех подряд и агентство превратилось в полное гавно
не ценят сотрудников, которые приносят им много сделок или целиком отдаются в работе. Хвалят тех, кто по цифрам побеждает.
Говорят, что в заработке нет потолка - а потом выясняется, что он все таки есть и свыше этого потолка остается в агентстве
Сейчас Тренд хочет брать на работу тупых сотрудников, которые не смогут без них прожить, чтобы на них зарабатывать бабки. Сильные, компетентные менеджеры и сотрудники им не нужны
Ипотечный отдел, юр. отдел - не компетентны,
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Положительные стороны:
В компании довольно плотное командное обучение. Если сотрудник вообще без опыта офисной работы, тут обучают всему. Проводятся групповые планерки по офисам, на которых можно разобрать все от скрипта звонка до особенностей жилых комплексов.
Есть целый штат полного сопровождения сделки, менеджеры работают только с клиентами и объектами, всю юридическую часть берут на себя специалисты офиса и агрегатора. При этом менедежеру объясняют все нюансы.
Ну и конечно дружный коллектив.
Текучка есть, но это скорее издержки сложной сферы недвижимости, чем недостаток конкретной компании
Санкт-Петербург
Подробнее>>