Поиск отзывов
Результаты поиска
Отзыв сотрудника Аноним о компании Паровые системы
Отрицательные стороны
Цитата из сообщества вк (орфографии и пунктцация автора): Паровые системы - инженерные решения 30 мар в 10:58 Доброго дня! Не много о наболевшем.... Кадры, которые должны решать все... А что же на самом деле? А вот что. К великому сожалению , приходят работать люди, в возрасте до 35 лет, которые плохо умеют читать, пишут заказчикам (которые старше их в два раза) письма со смайликами, без темы, без знаков препинания, строчными буквами, могут уйти с работы посреди рабочего дня на час в парикмахерскую и не стесняясь об этом скажут, с долгами по алиментам, долгами по кредитам (как только суд их находит, они увольняются), ворующие базу клиентскую, параллельно пытаются работать на конкурентов (воровство). На вопрос "почему ты хочешь уволиться?" отвечают - "мне НЕКОГДА работать". Абсолютно не вникающие в продукт, при том что мы тратим многие часы на их обучение и т.д. Не помогает ничего: ни анкетирование (хотя много информации оно таки дает), ни собеседования, на котором кандидаты иногда откровенно врут, что они целеустремленны, обучаемы, много читают и хотели бы развиваться и зарабатывать. И это при том, что кроме достойной оплаты, мы предлагаем даже базу, с которой можно работать. Причем на вакансию специалиста по продажам, резюме присылают все кому не лень - от охранника и авто слесаря, до ГИПа какого-нибудь атомного института. Они почему то считают, что это очень простая профессия. Из 50 человек (а отбор идет из 300-500 человек), приглашенных и подтвердивших свое участие в собеседовании, приходит 20 (в лучшем случае). Остальные даже не утруждают себя предупредить.... В прессе и интернете часто пишут и приводят статистику о высоком уровне безработицы. Мы считаем, что речь нужно вести не о безработице, а о не желании (абсолютном) людей работать. Все хотят быстрых и легких денег. Никто не хочет часами обзванивать заказчиков, отправлять информацию, ездить по встречам, нарабатывать свою базу.... Все просто хотят ПОЛУЧАТЬ. Так ПОЛУЧАТЬ и ЗАРАБАТЫВАТЬ это не много разные вещи.... К чему это все? А к тому, что мы опять ищем СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ПРОДАЖАМ, которым предложим и достойную работу с не менее достойной оплатой. spb.hh.ru/vacancy/30775536 Весело читать о себе. Но не менее весело читать объяснения (оправдания) взрослыми людьми того факта, что за 10 лет существования ООО «Паровые системы», отдел продаж данной компании (3 человека), судя по новой вакансии, так и не перерос по количеству её учредителей и, по совместительству, директоров этой шараги (3 человека). Граждане, вы серьезно?? В ваших кадровых проблемах виноваты ljk,jt,s, которых вы набираете? Может не надо было их брать? Может дело в том, что в Паровых системах не знают значения слова СИСТЕМНОСТЬ? А, соответственно, не могут применить ее принцип ни к чему вообще, начиная с обучения, продолжая планерками и заканчивая отчетностью? Может дело в том, что в 2019 году, продавая оборудование и инж.решения на заводы, вы не знаете что такое саппорт менеджеров? Хотя о чем я? У вас Генеральный директор логистикой занимается. Может дело в «прилавке» шириной в полметра, который не позволяет вашим менеджерам действительно нормально (системно) зарабатывать? Цитата из сообщества вк (орфографии и пунктцация автора): Паровые системы - инженерные решения 30 мар в 10:58 Доброго дня! Не много о наболевшем.... Кадры, которые должны решать все... А что же на самом деле? А вот что. К великому сожалению , приходят работать люди, в возрасте до 35 лет, которые плохо умеют читать, пишут заказчикам (которые старше их в два раза) письма со смайликами, без темы, без знаков препинания, строчными буквами, могут уйти с работы посреди рабочего дня на час в парикмахерскую и не стесняясь об этом скажут, с долгами по алиментам, долгами по кредитам (как только суд их находит, они увольняются), ворующие базу клиентскую, параллельно пытаются работать на конкурентов (воровство). На вопрос "почему ты хочешь уволиться?" отвечают - "мне НЕКОГДА работать". Абсолютно не вникающие в продукт, при том что мы тратим многие часы на их обучение и т.д. Не помогает ничего: ни анкетирование (хотя много информации оно таки дает), ни собеседования, на котором кандидаты иногда откровенно врут, что они целеустремленны, обучаемы, много читают и хотели бы развиваться и зарабатывать. И это при том, что кроме достойной оплаты, мы предлагаем даже базу, с которой можно работать. Причем на вакансию специалиста по продажам, резюме присылают все кому не лень - от охранника и авто слесаря, до ГИПа какого-нибудь атомного института. Они почему то считают, что это очень простая профессия. Из 50 человек (а отбор идет из 300-500 человек), приглашенных и подтвердивших свое участие в собеседовании, приходит 20 (в лучшем случае). Остальные даже не утруждают себя предупредить.... В прессе и интернете часто пишут и приводят статистику о высоком уровне безработицы. Мы считаем, что речь нужно вести не о безработице, а о не желании (абсолютном) людей работать. Все хотят быстрых и легких денег. Никто не хочет часами обзванивать заказчиков, отправлять информацию, ездить по встречам, нарабатывать свою базу.... Все просто хотят ПОЛУЧАТЬ. Так ПОЛУЧАТЬ и ЗАРАБАТЫВАТЬ это не много разные вещи.... К чему это все? А к тому, что мы опять ищем СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ПРОДАЖАМ, которым предложим и достойную работу с не менее достойной оплатой. spb.hh.ru/vacancy/30775536 Весело читать о себе. Но не менее весело читать объяснения (оправдания) взрослыми людьми того факта, что за 10 лет существования ООО «Паровые системы», отдел продаж данной компании (3 человека), судя по новой вакансии, так и не перерос по количеству её учредителей и, по совместительству, директоров этой шараги (3 человека). Граждане, вы серьезно?? В ваших кадровых проблемах виноваты ljk,jt,s, которых вы набираете? Может не надо было их брать? Может дело в том, что в Паровых системах не знают значения слова СИСТЕМНОСТЬ? А, соответственно, не могут применить ее принцип ни к чему вообще, начиная с обучения, продолжая планерками и заканчивая отчетностью? Может дело в том, что в 2019 году, продавая оборудование и инж.решения на заводы, вы не знаете что такое саппорт менеджеров? Хотя о чем я? У вас Генеральный директор логистикой занимается. Может дело в «прилавке» шириной в полметра, который не позволяет вашим менеджерам действительно нормально (системно) зарабатывать? Может пора понять, что воронка есть не только в продажах? Что она должна присутствовать в архитектуре самой компании (отдел-отдел) и в отношениях этой компании с поставщиками? Вы же инженеры
Положительные стороны
зп белая
Санкт-Петербург
Комментарии:
Хочется также отметить, что ни в одном объявлении, о найме сотрудников мы не пишем о том, что мы крупнейшая компания или о том, что мы предоставляем рабочее место в помещении класса люкс. Каждый сотрудник, проходя собеседование, видит место где ему предстоит работать и получает полную информацию о том, как и сколько он может заработать. А дальше сам делает выводы о том работать ли у нас или нет после получения предложения стать частью нашего коллектива. Но нужно сказать, что работа специалиста по продажам, судя по-нашему 11-летнему опыту, намного более ответственная и сложная, чем обрабатывать входящие запросы, сидя в бизнес-центре класса А+.
Нам кажется, что Ваш отзыв получился скорее больше эмоциональным, чем конструктивным. В любом случае и такая информация бывает полезной. Если у Вас есть реальные предложения Вы всегда можете с нами связаться по телефонам компании. Желаем Вам удачи в поиске работы!
Отзывы о компании
Дмитрий:
В ответ на отзыв Большой брат, Санкт-Петербург Дата26.2.2020Уважаемый Роман!Мы сожалеем что, вы не прошли испытательный срок и тем самым не подошли нашей компании в качестве менеджера по продажам. Мы не смогли адаптировать вас, однако этот процесс, как правило имеет обоюдные причины.Сотрудник не проходит испытательный срок, в том числе если:- не приходит на работу вовремя регулярно;- не выполняет поручения непосредственного руководителя;- регулярно не может запомнить название организации, куда едет в командировку, а также ФИО заказчика;- выбирает заказчика для визита по принципу близости к дому;- не умеет идентифицировать предлагаемое оборудование, не проявляет интереса к нему, не задает вопросы.- и самое главное не показывает результата или тенденции к нему.Как известно, количество сотрудников в отделе продаж не является каким бы то ни было положительным или отрицательным показателем работы организации, так же как и количество бывших сотрудников, о которых новый сотрудник, в принципе не может знать ничего, проработав 3 месяца в организации, которой 12 лет. Напротив, репутация компании в деловом мире и экономические результаты ее работы, являются такими показателями, знание которых, может позволяет ее оценить.Любой сотрудник всегда имеет возможность в личной встрече в руководителя получить любую значимую информацию о своем работодателе. Или же безусловно, может
Санкт-Петербург.
Подробнее>>
DanK, Санкт-Петербург, инженер по продажам:
Случайно наткнулся на отзыв... К чему весь негатив? Проработал в компании около года. Много не заработал - факт. Но продукт сложный (для меня). Есть там планы и по деньгам, и по звонкам, встречам - все стандартно. Кстати, вполне реальные планы. Офис не ахти, правда рядом с метро. Но люди работали, на тот момент, нормальные, всегда по-человечески относились, но и требовали план давать. Мне понравилось, что все по ТК и зэпа с премией белая. Из минусов - страшненький офис. Зато склад и производство рядом. Работы было реально много. Руководство - как везде. Сегодня встал с той ноги, все хорошо, завтра не с той.... Очень много было муторного обучения. Но продукт требует. В общем, нормальная, небольшая, торговая компания.
Санкт-Петербург.
Подробнее>>
Дмитрий:
Заработок - как у учителей. Официальный и стабильный, но невысокий. Офис бы тоже пободрее, конура просто почтовая. Еще и топать до нее от метро. И сидеть потом как в колл-центре каком-то, локоть об локоть. Может че и поменялось. Хотя, наверное, в худшую сторону.
Санкт-Петербург.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Решил тут погуглить своих бывших работодателей Паровые системы. Интересно стало как у них вообще дела. Один из первых запросов в поисковике отзывы сотрудников. Ок, посмотрим. Захожу на retwork.biz, вижу много негатива, а среди него отзыв с робкой четверкой от DanK, датируемый 16.07.2020. Ребят, камон, вы серьезно? Вы подписались моим именем, прикрывая ушат помоев, который вам тут на голову пытаются одеть?) Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Нет стратегии, но есть планы. роп набор фраз на уровне уличного жаргона, коммерческий директор истеричка, как личность трусливая, только лай. В отделе продаж постоянно работают 4 человека, остальные разменный материал. Обратите внимание, что они сидят даже на одной стороне. Работа по принципу звони и приводи клиентов, потом сливают используя различные практики. Если дорого время, сомолюбие и у тебя есть четкие
Россия, Санкт-Петербург
Подробнее>>
Анонимно:
С некоторыми кадровыми переменами и регулярным вздрючиванием от нормального руководства, наверное, неплохо бы смотрелись в составе крупной инженерной компании. А так - печально все, конечно.
Санкт-Петербург.
Подробнее>>
Костя Басист:
Подпишусь под каждым словом из отзыва Большого Брата. Все в точку. Но, справедливости ради, скажу, что в барыжных компаниях ведь всегда именно такая картина, по-другому бывает редко. Но Steamsys ко всему прочему - очень душные ребята, которые слишком много о себе думают. Бабки у них ты заработаешь, в основном, за счет мелкого ресейла японских и итальянских вундервафель, но на визитке тебе напишут, что ты инженер по продажам (сперто, правда, у конкуров). Осуществили (сколхозили) несколько удачных проектов, одели на голову венец. В развитии буксуют всеми своими тремя колесами. За рынком не идут. Не буду вдаваться в подробности, но по сложившемуся видно, что руководящая тройка уже не только не может сделать левел ап своего дела, но и не понимает, как это делается.
Санкт-Петербург.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Нет стратегии, но есть планы. РОП набор фраз на уровне уличного жаргона, коммерческий директор истеричка, как личность трусливая, только лай. В отделе продаж постоянно работают 4 человека, остальные разменный материал. Обратите внимание, что они сидят даже на одной стороне. Работа по принципу звони и приводи клиентов, потом сливают используя различные практики. Если дорого время, сомолюбие и у тебя есть четкие жизненные ориентиры не трать себя на эту конторку. Все без исключения, кто в прошлом там работал, а их очень много, прочитав мой пост подпишутся под ним. Остальным кто к
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Болото. Руководство не руководит. Целей нет. Только планы.
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Большой брат, Санкт-Петербург:
Отрицательные стороны:
Нет стратегии, но есть планы. РОП набор фраз на уровне уличного жаргона, коммерческий директор истеричка, как личность трусливая, только лай. В отделе продаж постоянно работают 4 человека, остальные разменный материал. Обратите внимание, что они сидят даже на одной стороне. Работа по принципу звони и приводи клиентов, потом сливают используя различные практики. Если дорого время, сомолюбие и у тебя есть четкие жизненные ориентиры не трать себя на эту конторку. Все без исключения, кто в прошлом там работал, а их очень много, прочитав мой пост подпишутся под ним. Остальным кто к ним приходит, то терпенья и веру в себя, не давайте уб***ам себя унижать.
Санкт-Петербург.
Подробнее>>