прослушка во всех кабинетах и на кухне: сказали лишнее - ждите выволочки и штрафов. Масса сверхурочной нагрузки, которая не оплачивается: еженедельные собрания, работа на мероприятиях для привлечения клиентов, обслуживание по акциям и скидкам/бесплатно (процент естественно теряете вы). Всё это в ультимативной форме и в нерабочие дни. Отказываетесь - ждите выяснения отношений и недосчётов в зарплате. По проценту: изначально он равен 10%, однако через пару месяцев штрафуют и недосчитывают, у меня в среднем выходило около 8%, поклиентских распечаток не дают конечно, всё в конверте. Скидывают рассчётные зарплатные таблицы на почту, но нередко с откровенными ляпами и ошибками, так что процент веры им нулевой))). Главное: если решите уходить, будьте уверены - не доплатят. Отсюда и текучка в 17 человек за 2 года при коллективе всего 6 врачей). Резюме: хорошо набить руку и набрать клиентов.
большой поток, реклама.
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Все организовано так, чтобы сотрудник работал с каждым месяцем все больше (и по времени, и по интенсивности труда), а получал прогрессивно меньше. Обещанные на собеседовании 10% либо не выплатят вообще, либо выплатят только в первые месяцы работы. Нередки крупные штрафы, в том числе по тем пунктам, которые регулярно нарушает даже главный врач Еженедельные собрания, регулярные клиентские дни, Подробнее>>
1) обещанную заработную плату смело делите на 2; те 10%, которые обещают на собеседовании, выплачиваю крайне редко - обычно, в первые месяцы. дальше будут штрафы, вычеты, неустойки. официальный оклад низкий 2) постоянные переработки - уходить будете и в 10, и в 11, и в 12 ночи. клиентские дни и собрания регулярно, тоже не оплачиваются. 3) неадекватное руководство (3 женщины), постоянно Подробнее>>
Надежда 2015-07-07 19:26:34