Поиск отзывов
Результаты поиска
ост-ком
Отрицательные стороны
Самый главный недостаток- директор филиала Петров. Это психически неуравновешенный человек, который весь день на работе курит кальян, болтает по телефону, а свою работу перекладывает на подчинённых. На подчинённых орет матом, как психопат. Отчёты назначает после окончания рабочего дня, потому рабочий день длится до 21:00, в лучшем случае, при этом сам приезжает к 11:00. Переработки не оплачиваются. Выплата премиальный части зависит от его настроения. 2) Обманывают по ЗП. Никогда не получите столько, сколько заработаете. Выплата ЗП зависит не только от продаж и поступивших на счёт компании денег от клиента, но главное- от пришедших в бухгалтерию Владивостока оформленных документов по сделке. Зная этот факт, менеджеры тчащетельно готовят и аккуратно оформляют все документы, отправляют их в бухгалтерию, а затем во время начисления ЗП систематически узнают, что не хватает тех или иных документов по причине их утери. Бухгалтерия это такая черная дыра, где обязательно теряется часть документов. Есть мнение, что это делается намеренно, чтобы сократить ЗП. Поэтому виртуально в базе менеджеры видят одну сумму, которая должна быть выплачена, а получают значительно меньше, на вопрос почему так происходит- разводят руками и мало того, требуют снова восстановить эти документы. 3) Постоянная текучка кадров. Косяки уволившегося менеджера перекладывают на других менеджеров и требуют решить проблемы. При увольнении, не компенсируют неотгуленный отпуск.
Положительные стороны
Некоторые адекватные сотрудники (менеджеры, руководитель отдела продаж), которые многому научили. Спасибо им.
Москва, Екатеринбург, Самара
Отрицательные отзывы
Телефон: +7 (343) 287-15-16Местоположение: Россия, г. МоскваСайт: www.ost-com.ru Подробнее>>
Отрицательные стороны:
1) Серая зарплата, платят минималку по МРОТ, при увольнении выбить свои бонусы не реально (касается менеджеров) 2)Абсолютно нечестная по отношению к персоналу система мотивации. (следовательно менеджер получает оклад равный 50 000( в среднем) + с каждой 1000$ 350 рублей, если до кризиса когда доллар был 30 рублей это было интересно, но когда доллар стал 60 рублей и выше, мотивация стала совсем не интересной. Получается, что бы получить докризисную зарплату нужно продать в штуках в два раза больше, а когда люди даже на еде экономить стали, откуда же продажам в два раза вырасти? =) 3) Доходящая до идиотизма пропускная система. Приходя на работу необходимо прикладывать палец на сканер, что бы он зафиксировал твой приход. Касалось это конечно только менеджеров. Высокопоставленное начальство и административных сотрудников это не касалось 4)Абсолютно жадный собственник, который слово свое грубо говоря не держит, и под ...
Москва, Екатеринбург, Самара
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Коллектив меняется по 2-3 раза в год, планы задирают -на новечках план невывозим.
Руководство просто кладет на пожелание и мнение трудящихся, деньги в конвертах, отпускных нет, в дни выдачи оклада ждем хорошего настроения директора и сидим на работе до 21 часа вечера, а когда % дак можем и неделье ждать (схема мотивации известна только директору филиала тк начисляют % по курсу цб, бытует мнение что руководитель мутит с изменением курса чтоб скрысить себе немного) При увольнении выдали справку 2ндфл -где начислены отпускные-но вот выдавать их никто не собирается.
Мотивация лино директора за перевыполнение плана 10 тыс в плюс к %, за невыполнение -8тыс, дают выполнить план на первых 3 месяцах, потом никому не удавалось. Планы заряжают +20-30% к прошлому году (рынок переполнен-куда вы с 1 то почкой)
На свадьбу отпустили со скрипом-.P.S в конце месяца планы делать некому...женись в начале ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Не все руководители достойны доверия...
Плюсы в работе:
Интересная компания
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
нет перспектив роста
Плюсы в работе:
Я работал в данной компании(в данном филиале), после ухода у меня остались только положительные эмоции.
+ четкое распределение обязанностей, конкретно посталенные задачи, прозрачная мотивация(и можно хорошо заработать, главное чтоб было желание), профессиональный руководящий состав.
Честно если бы в компании были еще перспективы роста, не ушел бы.
... Подробнее>>