Вобщем, это несеть, акромешныйад. Нехватка персонала иего текучка,, сэтого ивытекают все остальные проблемы, кадрового резерва наруководящие должности нет, потому что работники, знающие что значит работа вмодисе, даже нестремятся кповышению. Руководство сократило все что можно ивсе что нельзя, обратно добавлять ставки видимо несобираются. Наогромный магазин работает, внимание, 6 продавцов, иэто невсмену, это вообще вштате, вмагазине более меньшей площади, соответственно, ставок тоже меньше на одну-две. При этом: продавец потрудовому договору является продавцом-кассиром, итамже вобязанностях онявляется икассиром, икладовщиком, иохранником, иразносит примерочную, атакже необходимо консультировать покупателей иподбирать имодежду: Dпонимаете да, учитывая что всмену вЛУЧШЕМ случае работает 4 продавца, где один накассе (привет очередь), другой разносит примерку (трафик очень большой, один человек физически неможет сним справится), и2 человека прибираются (залы от8001500 м2). Напоминаю, это влучшем случае, апомимо этого необходимо выносить товар сосклада (оскладе отдельная история), делать переоценку, помогать накассе первому кассиру, менять его наобед иещё пару заданий отруководства. Восновном работает вдень 34 человека, нопри разных обстоятельствах (больничный, отпуск) работает ипоДВА продавца вдень. Есть аутсорс нокто сталкивался сданным явлением, тот знает, что вбольшинстве своём данный труд бесполезный, работников таких компаний посылают изодного места вдругое, соответственно, они ничего незнают омагазине, вкоторый пришли: каждый день тыихучишь прибираться, работать напримерочной, навешивать одежду наплечики, алармировать и т. д. При всем этом контингент там без комментариев, тыможешь объяснять весь день, ходить следить заними атолку ноль, логичнее былобы нанять несколько человек вштат, новидимо заключать договор саутсорс компаниями дешевле, поэтому Насчёт белой зп, даэто так, итебе могут выставить твои нудопустим 168 часов, ноопятьже есть такое явление как часы погпх, итебе ихмогут накинуть сверху, даже неспрашивая, ивот уже утебя не168, а178 часов, ато ибольше, причём наэти часы неначисляется премия. Иговоря озарплатах вдумайтесь, ихнеиндексировали уже лет шесть. ШЕСТЬ! соответственно зарплаты очень низкие. Состоят изоклада ипремии, которая всвою очередь зависит отвыполнения плана, планы завышенные, соответственно все получают голый оклад. Оскладе: очень интересная картина свыносом товара взал есть норма, сделать 8 коробок зачас. Что входит впонятие сделать? Необходимо открыть коробку сопределенным артикулом одежды (2030 штвкоробке), вытащить каждую штучку изиндивидуального пакета, проделать эту процедуру 8 раз (10 минут), получившуюся кучу из120150 единиц заалармировать (20 минут), навесить весь товар наплечики ипереоценить (20 минут) иза10 минут раскидать весь товар позалу, вроде выглядит просто, иказалосьбы, что тут сложного. Асложное начинается тогда, когда тынеделаешь это насловах, анаДЕЛЕ, иэто ВООБЩЕНЕ ПРОСТО, заэтот час пофакту один человек успевает только лишь открыть, заалармировтаь, навесить ипереоценить коробок 6 влучшем случае, ияуже неговорю овыносе, когда тебе надо выйти взал иеще подумать, куда это все можно деть. Вобщем короче, руководство скажет это блажь, аяскажу попробуйте сами. Ида, делали мы как-то 40 коробок ажза2,5 часа, нонас ибыло 5 человек. Мерчендайзинг отдельная история каждую неделю перевески, каждую неделю нужно менять отделы, переделывать ихпоновой, плюс оформлять акции, про акции это вообще отдельная история (вот пришла тебе акция, изадень нужно весь магазин перелопатить, прибирая отделы, оформляя ихпоновой, ивсе это заодин день). Опятьже изсерии попробуйте сами. Также снедавнего времени появилось такое чудо 21 века как интернет заявки класс, скажете вы, теперь можно резервировать товар невыходя издома, да, все классно, только собирать эти заявки, отзваниваться покупателям каждый день, узнавать, придут они засвоими вещами или нет, объяснять, что если уних вкомпьютере показано, что товар есть вмагазине, его может инебыть пофакту (поразительно да), иеще пятьсот проволочек наэто все нет времени ниукого, все завалены своей работой. Можно было добавить ставку менеджера интернет заказов, как это происходит влюбой другой сети, ноочем мыговорим, когда даже старшего кассира (аля менеджер касс) сократили, ивсе его обязанности скинули наменеджера магазина. Менеджер магазина человек, который делает все: пишет отчеты, стоит накассе, готовит зал кфотоотчету, занимается кассовыми документами, помогает наскладе, опятьже собирает заказы, вобщем, скачет как мартышка, этоже касается идиректора, который выполняет тотже функционал (вдолжностной инструкции прописано вообще 70% зала, акогда делать свою работу непонятно). Нуина счет политики компании вцелом скачем мывсе как мартышки науглях непросто так мыработаем наблаго покупателя, чтобы ончувствовал себя комфортно инепринужденно) Компания считает, что для процветания необходимо делать акцент ненаукомплектованности штата (что позволилобы избежать очередей накассу, завала впримерочных, бардака повсему залу, своевременному выносу товара сосклада), анаработе спокупателями (вот тут вообще умора, досих пор непонимаю, как один два человека взале могут проработать совсеми покупателями, подобрать имидеальный лук (икак можно больше позицй вчеке! это важно! наэтом держится весь оборот магазина, анена продаже основного товара, которого нет: D), атакже выполнять все свои обязанности: уборка, разноска, помощь кассе, работа наскладе и т. д. Компания решила исъесть исесть, нокажется забыла, что для работы спокупателями нужен персонал итовар, нитого нидругого, ксожалению, уних нет. Очень радует потуг руководства научить несведущих продавцов правильному сервису запустили канал наютубе, где учат как правильно работать спокупателями, рассказывают окинестетиках, визуалах ипрочей дребедени, но почему-то нерассказывают как работать засемерых, ядумаю такие уроки былибы полезнее. Авидео обязательный кпросмотру! Визит руководства иВас будут спрашивать, как выусвоили данную информацию: DБедная касса, девочки науспокоительных отдавления постоянная очередь 45 человек, аеще нужно втюхивать акции, мелочевку, регистрировать покупателей (что сопровождается выбором товара за1р. вкачестве бонуса, аэто еще плюс несколько человек вочереди, потому что люди немогут схватить любую вещь изпредложенных, они копаются вкорзинах поминуте подве, аэто сродни вечности). Вобщем, Уважаемая Компания, Выговорите, что персонал магазина работает плохо, аявам скажу управление сетью это тоже работа, исудя потому, какой адтворится врознице высвою работу тоже выполняете левой пяткой. Работа ирабство это две разные вещи, ядумала что последнее явление изжило себя, нооказалось, оно процветает. Сократили все что можно ивот результат даю Вам обратную связь, некоторые данные омоей работе некорректны, потому что язнаю, вместо решения данной проблемы, побежите терроризировать директоров магазинов выпытывать, чей сотрудник посмел написать такое, будете искать виноватых, апосвятила модису полтора года, нотакое терпеть больше нет сил. Если хотите впахивать как лошадь, работать засемерых при низкой зарплате, просыпаться утром отсудорог вногах, выслушивать, какой тынеэффективный, то, пожалуйста, вакансии всегда открыты.
белаязп.
Уфа
Положительные стороны:
Белая зп, но по нынешнем меркам не достаточная (20±3т.р.), без задержек, тяжесть работы зависит от сезона и месяца, наличия грузчиков на приёме машин (когда заходит новый товар или отправляем на хранение не сезонный), много часов ставят в августе. Коллектив зависит от места, у нас в порядке все: если пришёл работать, а не гнуть пальцы и крысить (воровать, плести интриги, стучать и подсиживать других), и также доброжелательный человек, то становишься частью. Имеются бонусы за рационализаторские предложения (до 3 тыс. руб.) и 13 зп при победе в конкурсе по показателям магазина. Пару слов о РМ Чернышёве (по отзыву из Армавира ниже): не знаю как в Армавире обстоят дела, но данный руководитель конкретно в нашем магазине никогда не перегибал в плане контроля и указаний, волюнтаризмом не страдал, страха не нагонял,
Россия, Ставрополь
Подробнее>>
Положительные стороны:
Работала в ТРЦ «РИО». Зарплата всегда вовремя. Стабильные выходные. Есть возможность брать доп. часы. Очень дружный коллектив. Масса нового и интересного. Ни один день не похож на предыдущий. Бывает тяжело, но когда видишь результаты своего труда просто радуешься.
Россия, Вологда
Подробнее>>
Положительные стороны:
Своевременные выплаты заработной платы, стабильные выходные, хороший коллектив, дополнительные мотивации, возможность получать различные премии, интересные обучения, работа не однообразная.
Россия, Вологда
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
руководство, которое стоит над филиалами безалаберное, ничего не хочет менять и делать, забывают, опаздывают. из-за этого люди перерабатывают, остаются в ночь. но им никто не платит за это - ведь часов нет. лишь бы копеечку сэкономить ценой человеческого времени. еще деловые все, как же бизнЕсмЕны. некомпетентны и грубы.
Положительные стороны:
нет ...
Уфа
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
График, 5/2, хорошо, но не с такой ставкой и нагрузкой, маленькая ставка 148 была зимой, летом 152. Огромная куча обязанностей, которые ты не должен выполнять. Хамское начальство, которое позволяет себе многое. Никто не будет учитывать твое мнение, хочешь, не хочешь — работай. Позвонят утром в выходной и попросят выходить. Нет кассиров? Поставят кладовщика, мерча и любых ртз. Мерч не справляется? Кассир пойдет помогать в зал, хотя он не должен делать это. В общем, работать там не советую. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Я так любила тебя Модис..... Вложила в этот магазин все свои силы и душу....Что же творит руководство... Разваливается такой коллектив... Такая команда....
Плюсы в работе:
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Уставала в первое время, сложно влиться в такое количество работы.
Плюсы в работе:
... Подробнее>>
Магазин Modis в нашем городе появился уже достаточно давно. Лично я там закупаюсь раз в месяц. Ассортимент весьма богатый, цены низкие, регулярно проходят распродажи и различные акции с купонами на скидку. Есть и мужская, и женская одежда, и молодёжная мода, и товары для детишек разных возрастов. Много аксессуаров, недорогое женское и детское бельишко, пижамки. Я с удовольствием покупаю там блузки на лето из хлопковой вуали, в них кожа дышит! Платья мои все из магазина Modis! В этом магазине за Вами никто не будет ходить хвостом и уговаривать что- то купить, вся одежда находится в торговом зале,просто выбираете, что нравится, и Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Для меня недостаток данной компании в абсолютно некомпетентном начальстве в лице Казанцевой м.н. Не понятно, каким образом данный человек получил должность регионального менеджера, и за какие заслуги остаётся на этой должности. Казанцева м.н. не занимается своей работой, вместо этого, при посещении магазина, она половину дня проводит в других магазинах тц, возвращаясь с покупками или обсуждает коллег из других магазинов и Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Царствует дедовщина, менеджер, кладовщик в основном на двух обедах сидит по 2 часа, работает в первую смену. Остальная часть коллектива под чётким контролем выполняет всю работу, на обеде по минутно отслеживается. Дополнительные часы работы становятся обязательными и в основном во вторую смену работа. Так же среди руководства распределяются премии, подработки. Карьерного роста никакого, там давно уже все усижено. Подробнее>>
Добрый вечер!у нас имеется семейное предложение по открытию вашего магазина в городе Анжеро-Судженск!очень нравится ваш магазин, а так как мы переехали с семьей из г.Кемерово в Яю,то доступ к товарам стал менее доступен!Я думаю меня поддержит еще масса людей!Будем очень благодарны, по крайней мере, семья Замятиных)))тк мы одевались в основном в вашем магазине!!! нравится качество одежды, цена,фасон,выбор!!!!!Просим рассмотреть наше предложение))) С Уважением,Ирина Замятина! Подробнее>>
Договорились о собеседовании по телефону когда пришла рассказали и о хорошем карьерном росте и о белой зарплате. Назначили стажировку которая кстати не оплачивается и как раз назначили ее на приём товара и весь день прошол на складе где ты должен с 10 до 6 таскать коробки, вешать магниты и убирать мусор на 2 день делала тоже самое только плюс добавилась Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Отвратительное руководство в тк центральный менеджер Аня хамло И быдло необразованное !! отношение К ртз скотское И потребительское За те гроши которые они платят 952 р миллион требований и задач Ужасная текучка Кассиры бегут оттуда Региональный Миша берет себе подобных таких же некомпетентных неопытных и невоспитанных как И он сам чтоб ваше......сельпо колхозное обанкротилось !!
Уфа
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Не выплачивают зарплату, хотя президент издал указ что должны платить! Все сотрудники сидят без денег, нечего есть! Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Руководство компанией должны понимать, что людей на такой огромный зал катастрофически мало! Охранников тоже должно быть больше. Отношение РМ оставляют желать лучшего. После его приезда коллектив несколько дней в себя приходит, руки опускаются. Наш коллектив держится только потому, что у нас самый лучший директор! Она всегда поможет, подскажет и успокоит, а трудности нас только закаляют!
Положительные стороны:
Зарплата "белая", авансы. всё вовремя. Трудоустройство официальное. Коллектив очень хороший. Мы в Нальчике очень уважаем и любим своего директора Викторию! Она смогла не только сплотить коллектив, но и поднять с разрухи этот магазин и улучшить к нему отношение покупателей. Коллектив дружный, всё время проводятся интересные тренинги, руководитель справедливый и строгий, никогда нет ссор и сплетен. Работа не из ...
Уфа
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Пришла в назначенное время на собеседование (тц жемчужная плаза) к рвм на должность ВМ она попросила подождать минуточку Обдав меня не приятным взглядом! В итоге прождала 15 и ко мне ни кто так и не подошёл А рвм как не в чем не бывала ходила туда сюда! Потом подошла кассе и стала там стоять болтать сотрудниками ! За даётся
Россия, Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Я пришла на собеседование в MODIS в начале апреля 2025 года, и у меня сложилось самое прекрасное впечатление. Руководитель, Екатерина, была очень вежливой, внимательной, выслушала меня, и даже предложила подстроить график под моё состояние здоровья. Я сразу подумала, вот она, работа мечты, где ценят и уважают. Меня взяли, и первые несколько дней всё было хорошо. Но потом начался полный хаос. Я, новичок, сразу получила двух стажеров, хотя сама еще толком ничего не знала. Мне пришлось работать за троих, потому...
Положительные стороны:
Если говорить о хорошем, то, пожалуй, это только сам коллектив. Девочки-коллеги очень хорошие, мы помогаем друг другу, подсказываем, смеемся. Работать вместе с ними было единственным светлым пятном. Но, к сожалению, из-за бешеной текучки, коллектив постоянно меняется. Ещё мне нравилось, что магазин расположен недалеко от моего дома. В остальном, больше ничего сказать не могу.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
В соц сети ВК перешла по обьявлению о временной подработке в магазине Модис г. Уфа, написала администратору, та в свою очередь поставила мне смену и уже на следующий день и благополучно вышла работать, так я отработала за 2 дня суммарно 18 часов. В объявлении изначально была указана информация вводящая в заблуждение будущего работника, в нем говорилось что оплата будет день в день безналичным расчётом, так день за днем этот администратор все откладывал и откладывал оплату моего труда. Мне обидно Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Как вышеописанно,зп 12 500вместо обещанных 18,коллектив не дружный,каждый сам по себе,имебтся конечно и [censored] начальства,региональныйменеджер баба самодур,с таким типажем неприятно даже здороваться.устроившись на работу не давали не обучение (тесты)пройти,для повышения зп,ни на кассе работать,не учили,всем как будто пофиг,в итоге уволили сама не пойму за что,причины нет,типа сокращение штата у них пошло,отдала три месяца им и очень жалею,абсолютно неприятное впечатление Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Задерживают инеоплачивают работу подрядчиков. Понесколько лет неоплачиают выполненные проекты. Заранее позаботьтесь опункте договора соштрафными санкциями вслучае задержек соплатой. Будьте готовы обратиться всуд
Положительные стороны:
Молодой приветливый коллектив. ...
Уфа
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
когда зам. директора 20 лет это жесть. хочется как котёнка тыкать носом. обратите внимание руководители должны быть руководителями ииметь ответственность. Авот девочка ссиними руками это креативно, авот вработе полный ноль. Хорошо что приехал региональный менеджер ихоть как-то повлиял наработу которой нет. сидеть вкабинете иделать вид работы это хорошо.
Положительные стороны:
Стажировка 2 часа вРеутов парк 2, сделав переоценку полностью мужской одежды отправили домой. Через 3 дня предложили выйти. Придя 24 числа написала заявление, но25 яснова писала заявление, ноуже на25 число. Авот 26 мне сказали снова писать заявление 26 числом. Адва дня можно просто выкинуть))Когда руководитель 28 лет, азам 20 лет все очень туго. Графика нет.Выходишь идень ...
Уфа
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Работал кладовщиком, обещали грузчика, но грузчик был только на словах, по факту каждую поставку разгружал сам, возле стояла менеджер, которая даже не могла пробить коробки по ТСД, потому что ей было лень. Менеджер орала матом, отыгрывалась на своем персонале, кассиры говорили о том, что скорее хотят уйти отсюда, много работы выполняешь, за которую не платят. Инвентаризации длятся по 26 часов, не советую туда идти. Зарплата была 25–29 тыс. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Прошла собеседование Прошла стажировку Бесплатно отработала Ждала пару дней пока позвонят после стажировке Так как директор был навыходном Позвонила потом сама сказали Мывзяли другого кандидата Яотработала ввоскресенье Поняла что они просто Обманывают людей Неидите туда работать Есть много других магазинов Он запущен
Положительные стороны:
Ихяне увидела. ...
Уфа
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Вакансия не соответствует действительности,реальная зарплата, на треть меньше. В названии указанно "Ревизор" а оформляют аудитором, и требуют столько же. Очень большая текучка, руководство меняется раз в 3 месяца.
Положительные стороны:
Стабильная зарплата, чудесные работники магазина, которые живут в надежде что все изменится и станет лучше. ...
Уфа
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
В общем, это не сеть, а кромешный ад. ЖУТКАЯ нехватка персонала и его текучка, , с этого и вытекают все остальные проблемы, кадрового резерва на руководящие должности нет, потому что работники, знающие что значит работа в модисе, даже не стремятся к повышению. Руководство сократило все что можно и все что нельзя, обратно добавлять ставки видимо не собираются. На огромный магазин
Россия, Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Работаю в магазине уже достаточно давно. Во время нерабочих дней отправили домой. С 28 числа тупо поставили всем выходных, хотя по договору оклад и ничего не хотят оплачивать. За апрель не получу ничего, и за май тоже. Хотя согласно указу президента должны заплатить. Обязательно напишу заявление в инспекцию. Не рекомендую кому либо идти работать в модис, так как в хорошие Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Соц. Пакета нет, больничный брать нельзя увольняют. Карьерного роста нет, обучения нет. Дали тетрадь и сказали учи. Коллектив гнилой, директор и менеджер постоянно курят и едят. Оуководство отстой, орут матом и говорят что больничный лист это прогул. Условия труда перерыв один раз в день, даже в туалет не пускают Подробнее>>