Хочу поделиться опытом работы в корпорации "Mars inc" и "Campina LLC". Неприятных моментов в работе примерно три: 1) Сотрудники компании разделяются на две неравные категории: контракторов и постоянных сотрудников. Постоянные сотрудники имеют все права по КЗоТ + соц. пакет + мед. страховку. Но их примерно 20% сотрудников компании. Остальные сотрудники - контракторы, т.е. работают по "левым" договорам возмездного оказания услуг или договорам подряда, заключаемых с "левыми" фирмами "Общество содействия реабилитации инвалидов" и ООО "Агенство новой жизни". Тупее даже названий не придумать. Контрактор имеет право только на труд. Трудовой книжки нет, оплата труда низкая, КЗоТ не действует, премий нет, увольнение без предупреждения, а по контрактам с ООО "Агенство новой жизни" нет права на отпуск и на больничный. 2) У контракторов есть право и обязанность слушать обещания. Обещания звучат так: "Пока ты работаешь по контракту. Но если будешь проявлять усердие, трудолюбие, послушание - то скоро компания тебя заметит и тебя примут на постоянную работу". Почти никого не принимают - люди ждут годами. Принимают редко и за совсем не трудовые заслуги. Если ты закладываешь, лижешь попу начальству, улыбаешься как идиот, говоришь каждые пять минут "О! Я люблю "Марс"! О! Какие мудрые эти Пять принципов корпорации!" - то есть шанс... А если скажешь "Я не люблю "Марс", я просто здесь работаю, зарабатываю деньги". То тогда могут и сказать "Компания "Марс" в ваших услугах более не нуждается". Постоянные сотрудники разделяются на 12 зон. Это деление не связано с профессионализмом, но связано с зарплатой и соцпакетом. Каждая предыдущая зона должна для своего роста вести себя перед вышестоящей так же, как контрактор перед всеми ими вместе. Зато с нижестоящими можно вести беседы о трудолюбии и корпоративной морали, и тем тешить самолюбие. Т.е. все связаны воедино, и, свободных людей в Марсе нет. Все лижут [censored] по - вертикали. (вертикаль власти, но это совсем другая история). Например грамотный инженер часто ниже статусом, чем девочка, отвечающая на телефонные звонки. 3) В работе с персоналом практикуется теория массового управления сознанием. "Марс" похож на секту Р. Хаббарда. Общечеловеческие принципы заменяются принципами корпорации, человеческая мораль на корпоративную. Например висят на стенах коробки для анонимок, а я думал, что в стране, где был 37 год, открыто призывать к стукачеству не будут очень долго. Говорить можно только "Да". Всегда нужно улыбаться. Периодически все встают и хлопают в ладоши, когда, например, объявляется о производственных достижениях хуй знает кого хуй знает где. Нужно ездить на корпоративные вечерины, когда позовут. Сказать нет НЕ ПРИНЯТО. Постоянно напоминается о неполноценности контрактора. Вечерины для постоянных сотрудников; внешний е-маил контрактора возвращают со словами "У вас недостаточно прав для осуществения операции". Причем адресату приходит е-маил со словами "Вам посылали письмо с адреса у которого недостаточно прав для осуществения операции". В итоге кроме как о корпорации люди не о чем не думают. Робот на 24 часа в сутки.
нет
Елена 2013-11-30 15:51:12
Миша 2013-11-11 08:16:05
Таня 2011-06-17 02:29:58
Да 2011-05-18 13:08:54
Василий 2010-12-01 14:27:27
Елена 2010-09-06 01:32:55
Отрицательные стороны:
Это кошмар! Люди не ходите в эту забегаловку, даже на выставку. Это сплошное обдиралово. Мало того, что это г**но они именуют современным искусством, так они еще обращаются с сотрудниками хуже чем с рабами. Официально никто не оформлен, везде и всюду черный нал, налоги не отчисляют мы, зп черная, говорить о соц. Пакете, отпускных вообще нельзя. Начальство ведет себя, как короли, но из себя ничего не представляет. По этой организации плачет налоговая и трудовая инспекция. Надеюсь , моими силами их скоро прикроют!
Положительные стороны:
Нет
... Подробнее>>
В 2015 пришли в Royal Canin. Поставили нового GM - Светлану Обручкову! Уволили всех старых сотрудников. В компании Светлана унижает персонал и всех сотрудников - обкладывает матом! Коррупция и воровство! Как жаль, что сектанты пришли и уничтожили культуру, которую строили годами! Mars - это секта, берегите себя и своих близких! Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Отзыв о Mars IS - об отделе информационных технологий компании Марс. Офис расположен в городе Ступино, Московской области.
Проработал в этом отделе несколько лет. Хочу предупредить кандидатов, которых будут заманивать поработать в команде молодых амбициозных специалистов. Во-первых город Ступино хоть и не плохой, но все же маленький городишко с мэром самодуром. Население около 50 тыс. жителей. Очень высокие цены на недвижимость, раздутые ипотечными буратинами с Марса. В городе молодым людям делать нечего, придется ездить в Москву каждые выходные, что быстро надоедает.
На работе все тоже не очень хорошо. Всё решают Англичане и Французы, которые время от времени приезжают в Ступино, чтобы посмотреть как их "смотрящие" 6-ые зоны выполняют их поручения. Сами 6-ые зоны (старшие менеджеры) - напыщенные индюки и индюшки, которые думают, что они суперзвезды. На самом деле практически все получили должности много лет назад за лояльность забугорным 5-м зонам. ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
По словам Елена Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля ... Подробнее>>
Ко дню охраны труда, который прошел 24 июня 2002 на территории фабрики ООО "MARS", готовились очень тщательно. Началась подготовка с небольших мероприятий, типа инструктажа персонала и раздачи деловых предложений. К данному дню, если короче - было нужно постоянным работникам подготовить стенды на тему Безопасности. Народ, конечно, откликнулся. Как, например патриот производства - Сергей Петрович Богачев. Этот человек готов постоянно следить Подробнее>>
Отрицательные стороны:
В настоящий момент уволен по ст. 81 ч. 5, так как попал в немилость "к боссу", по причине того, что отказался давать взятку сторонним сотрудникам, чтоб "уладить" вопросы.
Ну и в соответствии с классикой жанра, вдруг откуда ни возьмись, грубые нарушения дисциплины и несоответствие "высоким стандартам" компании, и это после стольких лет "похвальной службы".
Суть в том, что сразу же образуется банда шакалов, которая пытается как то скомпрометировать и вывести из себя. Но для тех кто посещал тренинг "Стресс менеджмент" это все ни по чем ;)
Трижды "подсовывали" соглашение сторон, он которого отказывался. По моим подсчетам, 13 человек занимались моим увольнением, и это не считая "сопутствующий" персонал.
Банда Шевченки, Глушенки, Пиркулыева и Шараповой (при участии прочих гиен) после продолжительной "мышинной возни" осмелились на ст. 81 ч. 5, причем в нарушении ТК РФ и своих же Политик)))
В сухом остатке СУД, в том ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Совершенно неадекватные люди, к тому же хамоватые. Не знаю про какое ДМС идет речь, на моей памяти ничего такого не было. Про доносы и стукачество уже говорили, повторяться не буду. Когда я работала директором филиала был г-н Аветикян, а гл. бухгалтером Лабина М.А.. Именно на ее мнение во всем он и полагался, а тетя, мягко скажем, с диагнозом (неврастения или шизофрения, не знаю, что ближе). За людей никого не считала в принципе, хамка и лизоблюдка. Менеджером по выписке на тот момент была ее невестка. По-моему Ольга ее звали, тоже хорош фрукт. Девочка, кроме школы не имеет ничего (даже ПТУ), зато гонора, будто в арсенале красный диплом Сорбонны. Ярче всего запомнились два эпизода: торговый представитель приходит с заявлением на отпуск, ему говорят: сначала заявление на увольнение напиши и можешь идти отдыхать; и еще одно, была выдача зарплаты, торговая представительница пришла за ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Проходила собеседование в Марсе. Вот думаю до сих пор - что это было? Я прошу работников Марса не кидать в меня тухлыми помидорами, потому что я не работала в Марсе (может быть работать там и интересно), но hr у вас удивляют. Для начала мне предложили пройти тест. Тест я прошла, затем меня попросили сделать видео-интервью (это когда тебе на экране высвечиваются вопросы о твоем опыте и у тебя есть 2 минуты, чтобы на них ответить; на подготовку дается 15 секунд; перезаписывать нельзя). Видео-интервью я отправила, после чего hr пропали на неделю, а потом сообщили, что видео-интервью я не прошла. "Ок"- подумала я, - "Был интересный опыт. Не прошла, так не прошла." Но дальше начался цирк. На всем протяжении прохождения конкурса моим контактом была Иноземцева Ирина. Где-то через неделю, полторы после отказа Ирина мне позвонила и сказала, что они передумали и ... Подробнее>>
Аноним:
Отрицательные стороны:
Постоянный обман с з/п выраженный в корректировке планов продаж ближе к концу периода. Откровенный дебилизм со стороны руководителей. 'Слив' товара руководителями и приближенными к ним ТП на оптовые рынки по цене в 2 раза ниже рыночной. Что влечет за собой отказ сотрудничества со стороны торговых точек, руководство которых мотивирует это возможностью покупки товара с 25% скидкой (разницей) в цене на рынке. Отсюда следует не выполнение планов продаж ТП, и, соответственно, сказывается на з/п. МАРС-шоколад (Ставрополь).
Москва,
Подробнее>>
Аноним:
Отрицательные стороны:
АСМ и несколько доверенных лиц воруют деньги через экспенсы и распилы посм и трейд-бюджета
продолжение следует...
Москва,
Подробнее>>
Елена 2013-11-30 15:54:01