Обычно отзывы не пишу, но проработав в компании не много времени была в шоке от творившегося маразма!Если хотите сохранить свою нервную систему лучше не идти работать в данную компанию.Тут не любят самодеятельности и тем более критики в адрес руководства!Вы будете писать множество отчетов, служебных записок, а если попадетесь в немилость директора, то и объяснительных за всякий абсурд, который придёт в голову директору!Директор женщина пенсионного возраста. Любит унижать!Такое ощущение, что у неё затянувшийся климакс переходящий в старческий маразм!Проработав достаточное количество времени дорвалась до власти.Обожает делать замечания, если их нет, значит день прожит зря!Доходит все до маразма..Не так поздоровались, не так сделали стотысячный отчёт, который она попросила по какой-нибудь фигне.Частые поездки за границу за счёт компании, хотя вообще не понятно для чего.Хотя, мы - то знает для обогащения своей души и тела, но не как ни компании.Как говориться на халяву то почему бы и нет?!Коллектива нет вообще!Все сидят как мыши в своих кабинетах.Раньше проходили корпаративы, но выглядят они как поминки. Из плюсов в компании, это только зарплата и то на которую очень хорошо влияет директор. Не мыслимые замечания получает почти каждый сотрудник, каждый месяц, который переводиться в процент и вычитается из вашей зарплаты.
нет
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Данко:
Отрицательные стороны:
Ненормированный рабочий график, отсутствие государственных праздничных выходных, отсутствие отпуска (график отпусков делается просто для галочки не более того), текучка рабочего персонала и руководителей производства на постоянной основе. Заработная плата = оклад + премия, следовательно, можно забыть о премии даже на испытательном отпуске и при увольнении. В данной организации существует комиссия, которая решает, как вам платить премию и платить ли её вообще. Ввиду того, что у руководства и состава комиссии нет понимания, как развивать производство, которое выражается в абсурдности постановки задач, а также перекладывание ответственности на других сотрудников организации и соответственно с последующим депремированием. Причины лишения премии: опоздание на работу (причины не рассматриваются), не правильно садишься в машину, если сядешь не в тот корпоративный транспорт - уволен; отстаиваешь свою невиновность, опираясь на очевидные факты; указание на явные ошибки руководства, опираясь на факты. Из вышесказанного в данной организации царит бардак, который будет всегда при данном руководстве.
Москва
Подробнее>>