Поиск отзывов

отзывы о компании, отзывы о сотрудниках, отзывы о магазине

Добавить отзыв

Результаты поиска

2019-05-27 | Просмотров [809]

2 0

Отзыв пользователя Сергей о компании Автотрейд

Сергей:

Отрицательные стороны

Руководство филиала в СПб – «никакое», профессионализма нет, за своих сотрудников никогда не ходатайствуют, только тОпят, всегда оправдывая свои "шкуры". Лишний раз боятся даже уточняющие вопросы задать высшему руководству, которые находятся в Иркутске. В компании приветствуется хамское отношение и неуважительное по статусному признаку. Местный бухгалтер, замечу просто рядовой бухгалтер филиала, разговаривает в принципе на мате, везде пытается вставить свои "5 копеек" в сторону, чтобы сотруднику было хуже. И вообще такое общение она проявляет даже к директору филиала – Судакову Александру, который, кстати, это позволяет даже в свою сторону, не может не осадить ее и вообще ничего никому сказать, в общем "флегма" еще та. Вопрос почему держат такую бухгалтер - вопрос интересный, ведь даже, если она и обладает профессиональными качествами, то этого недостаточно, ей кажется таким поведением она показывает свой авторитет, но только все понимают, что она настоящая "змея", любительница выпить и погулять, прийти с фингалом под глазом на работу как мне рассказывали и отрываться там на всех сотрудников. За зарплатой сотрудники к ней идут "как на поклон", она огрызается, когда хочет всех посылает и идет курить и причем, если приехал клиент и кому-то нужно поставить печать у нее или что-то узнать, она ото всех отмахивается и отвечает, что покурю, поем сколько хочу и отвечу, плевать кому там срочно. В общем «быдла местного разлива», перед которой директор филиала и коммерческий «на задних лапках ходят» и боятся поднять эту животрепещую всех тему и поставить вопрос перед высшим руководством, что такое отношение недопустимо, неприемлемо, и что, люди приходят за своими заработанными деньгами, а она их всего лишь выдает, т.е. является ответственным исполнителем, а не «хозяйкой денег», которая унижает сотрудников, благо не швыряет их в лицо. Но когда приезжает высшее руководство, она как и директор, начинают изображать подхолимство явное, меняются кардинально. Еще появилась вакансия коммерческого директора, на должность которого поставили некого Егорова Диму, там вообще "алес капут", где не надо, одни понты и видимость показать себя важным, а по существу номинальная пешка, впрочем как Судаков - директор. Навыками профессионального управленца не обладает, продажником не был, т.е. стать примеров для своих подчиненных не может, управлять и организовывать работу не умеет. Пользуется одним рычагом - демотивацией, причем такой неграмотной, что, если работать по такой схеме, то можно каждый месяц выполнять только ту работу, по которой чтобы не демотивировали, не премировали, а именно только бы не вычли из ЗП. Мотивацию прозрачную менеджеры свою не знают, на все вопросы отвечают им размыто, из серии "если, то" и никаких четких формул и алгоритмов. ЗП начисляют, такое впечатление, что примерно по ощущениям. В общем пилят там общую сумму филиала как кажется. Сотрудники не понимают, изменений в приросте, если оборот вырос и, наоборот. В общем коммерч.дир ни о чем, «просиживает штаны» - лишняя ненужная штатная единица. Но Судакову зато хорошо, он хоть и «флегма», но хотя бы немного обладает человеческими качествами, не любит конфликтовать, отвечать на вопросы сотрудников, реагировать на их проблемы, что-то пояснять, не надменный, предпочитает "шептаться за спиной", надеясь, что сарафанное радио найдет своего нужного слушателя, и поэтому Егоров в этом плане перенял на себя мнимую ответственность за продажи, здесь Судаков выдохнул, и явно он хороший АХЧ-ник, но не директор и даже не руководитель отдела продаж, хотя продажником когда-то он был неплохим, но это уже разные вещи. В общем впечатление, что всё это поддерживается только по причине, что лучше хреновое отношение потерпеть, зато как никак «свой человек и своя кухня» - это относительно бухгалтера. А относительно коммерч.диретора, когда проводился конкурс на эту вакансию, Судаков явно трухнул, переживал, что человека из вне поставят. Поэтому выбор Егорова ему явно был по душе, ведь он работал до этого в СПб на др. позиции под ним. Профессионалов здесь не приветствуют, потому как знают, что боятся свои места потерять, приездов высшего руководства боятся как огня. Попы свои прикрывают как могут, « в рот заглядывают», «создают видимую суету бурной трудовой деятельности», и, если не знать этого всего и не видеть, когда ты работал там, то и не заметно этого лицемерия. Вообще к сотрудником руководство относится по личным симпатиям, не любят, когда задают вопросы. Но самое отвратительное и важное для всех сотрудников – это их заработок. Но с ним всё печально, повторюсь. Что это за компания, в которой нет четкого плана продаж и мотивации на строго определенный период – минимум квартал. Планы могут поднимать ежемесячно, причем бездумно абсолютно цифру рисуют, чтобы зп не повышать. Например, кажется, что кто-то стал увеличивать свои обороты по продажам, значит срочно нужно повысить план, причем на астрономическую сумму, чтобы размер ЗП не увеличивался. Или только подбираешься к выполнению плана, стараешься из месяца в месяц, и тебе тоже взяли его резко и подняли. В общем менеджеры здесь заработать не имеют возможности, к ним относятся как «к неграм». Есть конечно пару аборигенов, к ним отношение субъективное во всем. Так же в ситуациях, когда компании нужно продать брак или позиции, по которым оборот недостаточный в компании, то сотрудников за это не мотивируют, а демотивируют, т.е. ставят промежуточный план в общем плане, причем планы, повторюсь четко диктуются только по демотивации. Здесь схему знает каждый от и до. А вот по плану – руководство тут пытается размыто ситуацию преподносить, всегда «завтраками» кормит. В общем менеджеры работают в режиме, за что бы их не наказали копейкой, а ни за то, чтобы увеличить свой заработок. Причем эта система наказаний за все применяется, за невовремя представленный отчетик и т.д. Везде одна демотивация и план руковдство - как не допустить увеличения зп сотрудников, но и замотивировать, чтобы они продавали, предсотавляли отчеты, занимались бумажной административной бюрократией. Местное руководство не имеет своего мнения, повторюсь номинальные пешки, которые относятся к своим сотрудникам «как к рабам» и заставляют работать по принципу «иначе накажем рублем». Причем обсудить проблему, дать дельный совет, оказать содействия в том, как лучше поступить на общее благо, провести реальный анализ и проявить объективный подход – здесь просто на просто нет квалификации соответствующей. При этом ведь были руководители из высшего руководство, которые посещали офис СПб, и сразу было понятно, что толковые, с подходом своим, объективные. В общем текучка менеджеров в компании жуткая, что в рознице, что в опте, что в логистики. Девчонки-операторы тоже сидят как на пороховой бочке, то им озвучивают, что они не нужны больше вот-вот будут, то непонятно зачем вторую взяли девочку. А, если с головой подойти к делу, то и одна бы всё успевала, если бы работу грамотно организовать и древнюю 1С дописать ИТ, а лучше сменить на 8. А 1С в этой компании между прочим 7 (это просто аут). Хочется так же заметить, что сотрудники опта и операторы работают по субботам, праздничных гос.дней нет. График хоть и дежурный, но за эти дни за выход не платят, а на оборот особо не влияет. Но опять же анализ продаж за выходные и праздничные дни проводить никто не хочет и задуматься о том, зачем уже 3 января сидеть на работе, когда может даже ни одного звонка не поступить. Точнее зачем задумываться, если по договору офиц. минималка как по пятнидневке платится, и поэтому руководство готова эксплуатировать сотрудников и по воскресеньям работать и без праздников. В общем компания – полная дыра, я оттуда убежал примерно полгода назад, а до сих пор наслышан об этом ужасе. Бегите от этой компании, если вы себя уважаете.

Положительные стороны

Неплохой коллектив офисных рядовых сотрудников. Более добавить из + нечего.

Санкт-Петербург

Особое внимание хочется обратить на хамское поведение бухгалтера Анастасии. Этот сотрудник абсолютно не умеет общаться с коллегами. К ней бояться подойти именно из-за того, что она может, извините за выражение, «облаять» любого. При этом в коллективе уважения к ней нет.
Как можно уважать человека, которая регулярно не довольна, хамит, дерзит, отвечает с сарказмом, так сказать «послать» для нее сотрудника - обычное дело. Уважение нет как говорится «ни к малому, ни к старому». При этом с высшим руководством она лебезит, а местное руководоство филиала для нее «никто».
А знаете почему, например, сотрудник по кадрам проработал в СПБ 1 день? Именно потому что Анастасия всем видом, напором и действиями изначально не дала ей «выжить». Достаточно 1 дня было понять это.
Если к ней пришли или ждут, она может себе позволить прилюдно ответить: «Пусть ждут дальше, когда захочу, тогда и освобожусь!»
Может быть она и ответственный, и квалифицированный сотрудник, но разве позволительно ей общаться так с коллективом. Люди для нее «нелюди», есть, конечно, исключения в компании, но их пару человек. Она отталкивает полностью своим отношением. И создает соответствующее мнение о компании! Видимо она не понимает, что это не показатель важности, а показатель того, что человек не наделен вообще способностью вести себя достойно, абсолютно не соблюдает разговорный тон и нормы приличия и этикета. Она наделена чувством безнаказанности.
Просьбы к сотрудникам в рабочих моментах носят исключительно командный, пренебрежительный тон. Но, если что-то нужно сделать выгодное для нее, включает роль «лисы». Омерзительнейший человек. И все молчат, точнее ничего не выносится «выше» офиса СПб. Никто не хочет лезть через «голову» Александра Судакова – директора филиала, который всё это позволяет.
В коллективе за спиной бытует такое мнение – «змея редкостная». И самое удивительное, что ведь руководитель Александр Судаков это прекрасно видит и понимает, но на место поставить не может и даже не пытается. Да что говорить, она и с ним разговаривает по хабальски, и он это принимает.
Здесь же Александр решить ничего не может, это совершенно не управленец и не руководитель. Менеджеры уходят, потому что ничего внятного по схеме своей мотивации получить не могут, заработком люди не довольны. Руководство забывает, что уровень жизни в мегаполисах выше и уровень заработка на рынке труда, соответственно. Все красиво рассказывают только на собеседованиях и на примерах, а по факту всё такие же абстрактности. Разобраться в начислениях невозможно. С бухгалтером бесполезно что-то выяснять, а с Александром беседа - сплошная невнятность в любом вопросе. Люди бегут – на старте еще 2 человека из существующих.
35 т.р. дают менеджеру на исп. срок – супер, т.к. продажи изначально минимальные – это неплохая поддержка к % от продаж на начальном этапе. Но ни тут-то было шептали коллеги: «Ты еще долго будешь сидеть на своих 35, никаких % тебе не заплатят, ты их начнешь получать только, когда тебя переведут на официальный оклад и сможешь выполнять планы свыше 35, а пока посидишь на минималочки и не копейки больше, а Судаков тебе будет постоянно внушать, ниже минималочки не заплатим, работай, все будет». Это такой некий демотиватор. Менеджер должен неопределенный период времени тешить себя мыслью: «35 – вот мой доход и стремление к будущему!» Ни в одной уважающей себя компании нет такого ужаса. % платится сотрудникам с 1 дня, оклады на исп. срок повышенные, но и % никто не отменяет.
И по факту 35 – это заработок, который получают очень много месяцев….. Самый достойный зарабаток имеет наверно 1 менеджер – это Алена, ее ничего не беспокоит на насиженном месте. У нее все хорошо и она прекрасно знает сколько она получит. Но тут всё понятно почему – она с Судоковым зажигает и живут вместе, тщательно от всех это скрывая.
Остальные перешептываются, мне 40 обещали, а мне 35, меня уже устроили по трудовому договору, а я почти 2 месяца как еще не устроен. Мне одно обещали, а мне другое. Хаос в предоставлении информации полный. Но люди разные, ни каждый подойдет разбираться. Кто-так так и сидит, молчит и уходит. И это все остается в глубине только его души. А кто и подойдет разобраться, то максимум к Александру Судакову, но результата не получит – это бесполезно. И снова все остается в стенах исключительно офиса СПб.
Приезжал один из представителей руководства, не знаю как зовут. Но «встряхнул» хоть весь офис СПб. Контраст с Александром колоссальный. Человек со стратегиями, всё четко, всё по делу, «слышит» сотрудников, готовый помогать, заинтересован во всем. Атмосферу поддерживал рабочую и бодрую. Сотрудники увидели кто такой настоящий начальник в хорошем смысле слова. И самое главное все непонятные моменты любого сотрудника и по всем вопросам готов решить и сделать четко, понятно, конкретно. Отличный руководитель и профессионал. Говорил отличные слова, что система мотивации должна быть прозрачна для любого сотрудника. А в итоге как сидели, например, оптовые менеджеры, так и сидят дальше, ничего не знают, ни окладов на исп. и после, не период, сколько будет это длится, ни %, ни когда начисления % будут, ни условий при выполнении планов и при невыполнении, какие-то премии, а какие непонятно. Так, что где услышали, кто шепнул – так и есть. Никакой четкой схемы. Зарплата для них – это «кот в мешке» и ожидания под девизом «Ниже 35 000 не заплатим». Всё это месяцев 5 слушал один из сотрудников и видимо всё так и осталось. А вообще информация разнИца и невнятная относительно многих вопросов.
Кстати, Анастасия при приезде данного руководителя была «неузнаваема», ее «змеиный» характер буд-то подменили. Роль она сыграла отменно. Актриса еще та. Но только командировка окончена и представитель руководства уехал, снова в офисе включен режим «вялости» и полной незаинтересованности. Смешно видеть, что директор филиала «подпрыгивает» только тогда, когда видимо «сверху» ему что-то «прилетает». Сам он ни в чем не заинтересован, суету только создает по организационным моментам, типичный «наёмник», ему плевать на сотрудников, на их заработок, он совершенно не обладает руководчесикми данными. При этом он очень тактичный человек. Но все разговоры «вилами по воде писаны».
Настроение в офисе перед новым годом? Из слов нынешних сотрудников ничего не изменилось с прошлыми годами. Никакой предпраздничной атмосферы. Никакого корпоративного духа. Удивительно, что компания не может себе позволить организацию даже самого бюджетного новогоднего корпоратива. Да какого корпоратива – людям перед новогодними праздниками не выплачивают в полном размере неофициальную часть зарплаты. Уже ни первый год люди уходят с «минималкой» на руках. И какое настроение у людей? С каким настроением люди должны уходить к своим семьям на праздники длительные? «Ну, вы, держитесь там», – подбадривают тебя! Это нормальное отношение?!
Уважаемые руководители, стоящие у «руля» холдинга «Автотрейд» спасайте филиал СПб, ведь коллектив-то в компании неплохой. Работать можно, интересно, перспективно. Но люди бегут. И регулярно можно слышать в негативе только о том, что непонятный заработок, нет в голове четкого понимания (особенно для новичков менеджеров), отсутствие настоящего директора филиала (потому как нынешний просто никакой) и «собака» бухгалтер. Это относительно именно условий труда.
По работе есть замечания, но, если они высказываются, например, по товару, по системе, то, если их высказываешь Александру Судакову, то это никак не воспринимается, не берется на заметку. Никому неинтересно что-то выносить. Все понимают, что это «болото», которое работает по накатанной. Судакову ничего не нужно. «Как есть, ну, что поделать, ну, так вот», - часто можно было услышать от него. Или невнятное: «Ага». Абсолютно нет желания развиваться, разрабатывать стратегию, планы, внедрять что-то да банально нет желания разбираться в текущих задачах, проблемах и обращениях.
По поводу 1С, конечно, что тут сказать, старовата база, старовата, да ни то, что бы старовата, версия таких годов у большинства компаний – это что-то давно забытое в прошлом. Но вы до сих пор преверженцы ее, к сожалению 1С:7. 1С:8.2 уже давно у всех.
В общем компания – полный шлак. Есть профессионалы в других регионах, понимающие, но у руля стоят такие люди, что за каждую копейку удавятся, это семейный бизнес – муж с женой. Не ценят они никого, в глазах только нажива, а сотрудники – расходный материал. Во всех филиалах текучка огромная: от рядовых до руководческого состава.

Аноним 2019-05-28

2 директора филиала и быдла бухгалтер - это круто. Рыба амебная, Димон-покемон и Настюха-алкоголюха ))))))))))

Красавчик 2019-05-28

Я так понимаю все время пишит какой-то неудачник, который получил от начальства люлей и смелости нет разобраться или высказать в лицо. А сидит как крыса за спиной пишит всю эту грязь. Если тебя не устраивает это работа мало денег платят, что сидишь штаны протираешь. Если человек работает, то он и получает. Сам работаю в Автотрейде и претензий нет. Хочешь большие бабки надо и работать, а не в телефоне сидеть целыми днями и не сидеть жрать как лошать над всякой фигней. Если было все плохо, то люди годами не работали, знаю много кто работает более 8 лет.
А вы не задумывались что все эти люди про кого вы пишите могут быть просто заняты. Вас много а они одни, и порой на все ваши хотелки ответить не могут, потому как есть важная работа и срочная. И во всех организациях есть определенное время и для документов и для вопросов и для зп. Вы на заводе попробуйте прийти в бухгалтерию или к директору в любое время, вас просто не пустят. Так что я считаю, что только неудачник может сидеть в тихаря сидеть и оскорблять людей, ты на себя в зеркало посмотри. Из за таких сотрудников народ и думает что Автотрейд говно

Водитель 2019-05-31

Работал на своей машине, логист не пойми какой, работу организовать не может. Бывшую логистику начальство СПб уволили без объяснений, с ней всё было лучше. Но видимо на личной почве её съели.
При увольнении кинули на деньги.

Аноним 2019-06-05

)))))))))))))Димон-покемон - это высший пилотаж угара)))))))) В точку! Вечно курит, в телефоне сидит, пожрать любит, но по его ряхе это итак видно)))) Периодически показывает зубки. Но по существу ничего толкового.
Настюха - алкоголюху, ой, не могу, это финиш полный и ведь правда же))))


точно как в запросе

Результаты поиска

Отзыв пользователя Сергей о компании Автотрейд

Отрицательные стороны

Положительные стороны

Комментарии:

Добавление комментария

Отрицательные отзывы

О нас