Ничего хорошего
Руководитель каждый понедельник начинала “кошмарить” своих сотрудников (которых выбрала и утвердил сама). Мы стали ставки ставить: из 6 понедельников - 4 с истерикой, оскорблениями и пр. поведением. Куда же делась та женщина, которая со мной вела первое собеседование, которая была леди на нашем знакомстве, с тихим голосом, милой улыбкой и грамотной речью?
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Отрицательные стороны:
Желание руководителя быть в центре внимания и «кошмарить окружающих», мне было не понятно. Так же как и его абсолютное не владение основами менеджмента (например, его «экстренные» совещания на 3 часа с использованием флип-чарта, цель совещания не определена, вернее сказать ее знал только он - остальные должны догадаться).
Положительные стороны:
ничего положительного
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Желание руководителя быть в центре внимания и «кошмарить окружающих», мне было не понятно. Так же как и его абсолютное не владение основами менеджмента (например, его «экстренные» совещания на 3 часа с использованием флип-чарта, цель совещания не определена, вернее сказать ее знал только он - остальные должны догадаться). Каждый понедельник руководитель начинала “кошмарить” своих сотрудников (которых выбрала и утвердила сама). Мы стали ставки ставить: из 6 понедельников 4 с истерикой, оскорблениями и пр. поведением. Куда же делась та женщина, которая со мной вела первое собеседование, которая была леди на нашем знакомстве, ...
Положительные стороны:
Хорошего в этой компании ничего нет
Подробнее>>
Lilia:
Исходя из предыдущего опыта работы в офисах был составлен достаточно подробный список требований к коворкингу, среди которых комфортное фиксированное рабочее место, общий комфорт и атмосфера, качество коммунальных услуг, наличие оснащенной кухни, расположение и транспортная доступность и т.д. При заочном ознакомлении с коворкингами Санкт-Петербурга выяснилось, что такие требования удовлетворить достаточно непросто. После небольшой пробежки по оставшимся вариантам было решено остановиться в Work Smart, так как это именно то, что хотелось найти.
Ленинградская область, город Санкт-Петербург, Плуталова, 23 - 1 этаж
Подробнее>>
Положительные стороны:
- уютное рабочее место
- доброжелательный коллектив
- помощь на первых этапах работы
- тесты для проверки навыков будущих сотрудников
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Очень высокие требования к соискателям, звонят бывшим работодателям и собирают отзывы о вас и проверяют все , что вы им рассказали. А еще проверяют, как вы умеете печатать с какой скоростью, считают как будто это важно для бухгалтера, а еще надо проходить тесты непонятно почему к ним народ валом валит
Положительные стороны:
Невероятно красивый, уютный офис и обстановка располагающая, молодой жизнерадостный коллектив ... Подробнее>>
Прежде чем прийти на собеседование в «Умный центр» изучила отзывы, было не понятно, чего ждать. Но на собеседовании прошло всё отлично – на следующий день после него вышла на обучающую неделю, оплачиваемую (её правда оплатили). Внутри компании всё адекватно – дают разный вид работы, смотрят, в чём ты лучше, в чём хуже, чем другие. Например, на первичника-бухгалтера проверяли скорость печати на «Стамине». В новых кадрах нуждаются, предпочтение отдают молодым, чтобы их научить. Я пока довольна местом – буду смотреть как дальше. И да, тут очень красивый офис! Подробнее>>
Отрицательные стороны:
надо быть профессионалом, и хотеть развиваться, а не штаны просиживать
Положительные стороны:
О компании , как о работодателе, только хорошей, дружный слаженный коллектив, который сам решает на стадии испытательного срока, подходит им в компанию этот сотрудник или нет. Условия работы только мечтать ... Подробнее>>
Компания «Умный Центр» — это союз профессионалов, которые интересуются современными способами ведения бизнеса и мировыми тенденциями менеджмента и бухгалтерии. Подробнее>>
Желание руководителя быть в центре внимания и «кошмарить окружающих», мне было не понятно. Так же как и его абсолютное не владение основами менеджмента (например, его «экстренные» совещания на 3 часа с использованием флип-чарта, цель совещания не определена, вернее сказать ее знал только он - остальные должны догадаться). Подробнее>>
Отрицательные стороны:
К сожалению, в данной компании, серьезные проблемы с кадровым отделом. Очень хочется донести до них, что нарушение норм Трудового права и дальше может повлечь за собой серьезные последствия.
Кадровый отдел не заключил со мной Договор, не принял трудовую книжку, заявление об приеме на работу и увольнении. Просьба предоставить мне Трудовой Договор, для ознакомления и подписи,в котором зафиксирована заработная плата и часы задержек,выход в выходные,была проигнорирована неоднократно. Налог из моей заработной платы вычтен, а договор не предоставлен.
Уважаемый кадровый отдел "Умного центра", нарушение трудового законодательства и прав по части официального трудоустройства, непредоставление Договора с момента поступления на работу, отсутствие приказов о приеме и увольнении - нарушение норм Трудового права.
Желаю вам успехов в том, чем вы занимаетесь, побольше ответственности и чтоб ваши слова не расходились с делом! ... Подробнее>>
Желание руководителя быть в центре внимания и «кошмарить окружающих», мне было не понятно. Так же как и его абсолютное не владение основами менеджмента (например, его «экстренные» совещания на 3 часа с использованием флип-чарта, цель совещания не определена, вернее сказать ее знал только он - остальные должны догадаться). Подробнее>>
Руководитель каждый понедельник начинала “кошмарить” своих сотрудников (которых выбрала и утвердил сама). Мы стали ставки ставить: из 6 понедельников - 4 с истерикой, оскорблениями и пр. поведением. Куда же делась та женщина, которая со мной вела первое собеседование, которая была леди на нашем знакомстве, с тихим голосом, милой улыбкой и грамотной речью? Последние рекомендации: Если вам нужны девочки, Подробнее>>