Поиск отзывов
Результаты поиска
ЗАО "Упонор Рус" ("Uponor Rus")
Отрицательные стороны
Директор по персоналу Тихвинская Е.В. по всей видимости считает себя специалистом по увольнению персонала, никакой иной функции она, судя по всему, не несет, а эту выполняет крайне невежественно и по-хамски, одинм словом непрофессионально, внушая работникам, какими негативными и разлагающими элементами для коллектива они являются и применяя угрозы увольнения по статье. Лично я была свидетелем и сама лично была уволена таким жестоким образом из отдела поставок. Самое ужасное то, что руководитель отдела поставок, а также подчиненные ему линейные менеджеры абсолютно таким же образом выживают простой люд из организации. Про другие отделы могу сказать только то, что оттуда постоянно уходят люди не по собственному желанию. Вообще в компании принято уводить людей по соглашению сторон (желательно без компенсаций) по причине того, что практически любой покинувший компанию сотрудник может обратиться с заявлением в суд. К счастью (если так можно выразиться) мне удалось добиться компенсации путем обращения к генеральному директору, но каких моральных мук мне это стоило - словами не передать. После моего ухода принялись за выживание еще одной моей теперь уже бывшей коллеги. Компания ужасно относится к сотрудникам, при первом выходе на работу даже представить себе сложно, что там работают люди, способные на такие ужасные и дикие вещи.
Положительные стороны
нет
Комментарии:
Елена 2011-02-17 22:45:07
*** 2011-01-19 22:10:10
Отзывы о компании
Отрицательные стороны:
Сразу скажу что компания ужасная, так как видно по тому как они принимают на работу и проводят собеседования, куча этапов, странные люди и руководители которые сами не понимают где работают. После последнего этапа три дня ждал результата, постоянно отмалчивались. Прочитав отзывы выше понял что компания и отношение к работникам у них скотское. Если бы сказали мне Да я бы их Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Уровень з/п ниже рыночного на 1.5, -2 %
Выборочная, скрытая, субъективная индексация з/п
Неспособность Ген. дир. противостоять давлению со стороны Склада, диктующего условия работы отделу продаж.
Безучасное отношение Ген. к происходящему в компании, отсутствие коммуникации, скрытое принятие решений, Совецкий метод управления.
Раздутый штат управленцев с низкими навыками и компетенцией в сфере ведения бизнеса, отсутствие стратегии, не способных отстаивать интересы и мнение сотрудников перед руководством.
Поощрение компаний замеченных систематическом демпинге
Предостовление доп условий, к уже имеющимся в договоре, при
провале квартального плана, на разовую закупку до 5%
Постоянные жалобы на низкое качество работы отдела "по борьбе с клиентами"-бэк офис.
Плюсы в работе:
Средний соц. пакет, белая з/п, авто, дмс, компенсация фитнеса.
... Подробнее>>
Тихвинская Екатерина – большой специалист по незаконному увольнению персонала. Основные принципы работы: хамство, угрозы, неприкрытый прессинг. В своей работе не гнушается ничем. Никакой иной функции, кроме незаконного увольнения без выплаты компенсации, она, судя по всему, не несет, а эту выполняет крайне невежественно и по-хамски, внушая работникам, какими негативными и разлагающими элементами для коллектива они являются и применяя угрозы увольнения по Подробнее>>
Александра 2012-02-13 00:32:48