— Низкие, непреодолимые «потолки по зарплате» — нельзя заработать больше тарифа, только меньше. Для ТП тариф это 35 000. На практике в последнее время, в связи с кризисом, руководство решило оставлять ТП без бонусов методом необоснованного завышения плана, и зарабатывают они по 20 000, что явно ниже среднего заработка по рынку труда. — Структура управления, в которой минимальны полномочия всех управленцев, кроме солнцеликого коммерческого директора. Иными словами, все в компании играют в почтальонов, передавая посредством глухого телефона инициативы и информацию снизу наверх, причем по пути все это теряется и становится неважным. — Негибкость. Любая инициатива, выходящая за рамки принятого в компании, заглохнет. Руководство скорей всего побоится переадресовать инициативу выше или не сможет ее защитить перед коммерческим директором. — Продажников перестали обучать техникам продаж. Экономика такая экономная.
— Веселое безумие из-за частой смены кадров. Стандарты компании теряются, превращаясь в непонятные ритуалы и табу. Никто никого не успевает и не может контролировать, особенно когда управленец пришел в уже сформированный коллектив. На фоне постоянного ухода сотрудников любой, кто проработал больше года, учится ловко наёбывать систему, используя дыры в ней:
— сливать товар по цене ниже закупочной, чтобы выполнить невыполнимый план;
— подделывать те или иные показатели эффективности, не давая не заплатить себе бонус за тот или иной показатель;
— производить отгрузку с отсрочкой покупателям, отсрочка для которых не предусмотрена.
— Возможность безнаказанно отлынивать от работы. Из-за формального подхода к работе подавляющего большинства сотрудников компании, в ТК Петрович допустимо работать 30% от рабочего времени, а все остальное время — ездить по своим делам или сидеть в социальных сетях.
— Возможность забивать болт на чаяния других служб. Продажники могут забивать на просьбы маркетологов, айтишники на просьбы продажников, а руководство — на просьбы всех остальных. Системы отслеживания эффективности разных служб в компании нет, поэтому все кладут на все. Или наебывают систему, пользуясь дырами в ней.
Подытоживая вышеперечисленное, скажу так. Если ты молод и горяч, но новичок в продажах или любом другом деле, то тебе дорога в Петрович. Там ты всему за год научишься и уйдешь в нормальную компанию. Но если ты по истечении указанного срока останешься работать в Петровиче, то задумайся. Возможно, ты хронический лодырь или хреновый продажник, которого никуда больше не возьмут. Либо твои потребности в заработке невелики, а сама тусовка тебе нравится, и ты можешь позволить себе потусоваться, особо ничего не зарабатывая.
Отзыв сделан с позиции продажника, возможно управленцы там и катаются как сыр в масле. Но я лично сомневаюсь.
Отрицательные стороны:
Работал здесь +7(495)223 62 22info..[]..suritel.ru https://suritel.ru/ 125319, Москва, ул. Усиевича, д.5 в этой организации экспертом. Директор Белоус Иван Петрович попросил провести исследование нерабочего прибора якобы специального технического средства (стс). Устройство было не исправно но руководство настояло на доработке прибора и подделке документации якобы это надо для благосклонности конторы из трех букв ... и потом нам дадут гос заказы, выигрышные тендеры. Подробнее>>
Работал здесь +7(495)223-62-22 [email protected] https://suritel.ru/ 125319, Москва, ул. Усиевича, д.5 в этой организации экспертом. Директор Белоус Иван Петрович попросил провести исследование нерабочего прибора якобы специального технического средства (СТС). Устройство было не исправно но руководство настояло на доработке прибора и подделке документации - якобы это надо для благосклонности конторы из трех букв ... и потом нам дадут гос заказы, выигрышные тендеры. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Уважаемые сотрудники гостербайтерской компании Полюс на эти отзывы эшелоны власти хуй ложили как и на всё остальное.Правда в том что хуй пойми кто хозяин это акционерное общество,а этим людям надо больше и больше с каждым месяцем и их вообще не ебёт как раббиомасса живёт,такие люди оч жадные что способны кость из собачьей пасти вырвать от жадности(чем больше денег тем больше хочется-жизненая мудрость)Полюс не за что и не когда не будет делать что иму не выгодно,не на что не стоит надеятся тем более уже иностранцы у руля российских ресурсов ...
Положительные стороны:
Быт более менее норм.
Подробнее>>
Положительные стороны:
Отличная компания, работаю здесь уже много лет, ценности совпадают с моими и компания им соответствует. И коллектив отличный!
Отрицательные стороны:
Затрудняюсь ответить.
Подробнее>>
Положительные стороны:
Хочу сказать большое, огромное спасибо врачу-неврологу Усенко Александру Леонидовичу! Спасибо Вам за то, что я могу ходить. После операции на позвоночнике вы и ваш прекрасный коллектив вновь подарили мне надежду на выздоровление. Ваше внимательное, уважительное отношение к пациентам (любого возраста и состояния), Ваши профессиональные знания и умения выше всяких похвал! Здоровья и успехов во всем! Спасибо!
Ростов-на-Дону
Подробнее>>
Филиппов Дмитрий Петрович:
  Работаю торговым представителем с мая 2021 года. По зарплате все устраивает, выплачивают своевременно, в полном объеме белая. Ставят реально выполнимые планы, за достижение целевых показателей надбавки и премии. Продукция пользуется хорошим спросом, с продажами нет проблем. График более-менее свободный, в основном работа разъездная, бенз компенсируют. Директор Зевахин К. А. вполне адекватный, без придирок, неконфликтный.
Положительные стороны:
Разнообразие, различные проекты , заработная плата , общение с людьми.
Отрицательные стороны:
Бытовые условия.
Подробнее>>
sea-customs:
Покупали на объект садовые тачки (была срочная необходимость), так у них оказались бракованные колеса (спускали).Оставила плохой отзыв на сайте, так как продукция была действительно некачественной. Через день поступил звонок и предложили вернуть товар в полном объёме!!! Что я и сделала! Честно говоря не ожидала такой оперативности в решении этой проблемы, от такой огромной торговой сети .
г Санкт-Петербург, пр-кт Энгельса, д 157 литер а
Подробнее>>
Положительные стороны:
Огромный вклад, который делает компания в своих сотрудников, просто поражает. Активности, мастер классы, поездки, мероприятия, ДМС, обучения... Но и это еще не все! Поддержка коллег на каждом этапе работы в компании, человеческое отношение к людям, стабильность - о чем еще можно мечтать?! Спасибо любимому Петровичу за возможности. Не перестану рекомендовать присоединиться к нашей команде и стать частью огромной семьи. Петрович - это по любви!
Подробнее>>
Гость 2015-09-28 15:24:26