Поиск отзывов
Результаты поиска
Банки.ру
Отрицательные стороны
Что бы улучшить и нормализовать рабочий процесс я советую сделать анонимный опрос среди старых сотрудников (кто-то еще явно остался) и пообщаться лично с каждым, кто ушел и кого выжили. Жаль что посторонние люди сидят на нереальных зарплатах и пользуются вашим доверием! Ваши бывшие сотрудники расскажут вам много интересного. Жаль что вы не смогли сохранить тех людей, которые были преданны именно вам! Удачи Вам и процветания!
Положительные стороны
Прошло 2 месяца, как я уволилась с Банки.ру и теперь хочу написать свое взвешенное мнение о том, что там сейчас происходит. До осени 2016 года это была отличная компания! Работать в ней было одно удовольствие! Все изменилось с приходом нового директора . Она привела с собой "свою" команду, с которой работала ранее в "Мигкредит". Отдельный персонаж - HR Директор ! Мало того, что она появляется на работе на жутком перегаре, она любыми методами выживает нормальных сотрудников, которые ни один год проработали и которых ценил непосредственный владелец . В этом ей усердно помогают ее подданные, которых она перетащила с других мест работы. Все ведущие специалисты давно ушли с этой прекрасной компании, просто потому что не хотели связываться с подлостью и низостью. У всех "друзей" не реально огромные зарплаты, при чем что специалисты они не очень. Но на это все закрывают глаза, потому что всех все устраивает. Может, если бы я вовремя подстроилась ничего не делать и заглядывала бы в рот, то я бы до сих пор ровно бы плыла по течению. Но гордость и здравый смысл взяли верх, над удобством сидения на насиженном месте. Так как у меня были отличные отношения с айтишниками в компании, мне было просто жалко парней, который не один год профессионально справлялись со всеми вопросами, а теперь попали в подчинение к неграмотному, некомпетентному специалисту! Который сам толком не знает, что он делает в этой компании. Я очень надеюсь, что рано или поздно поднимется вопрос о закупке оборудования за не один миллион рублей, хотя в компании сотрудники предлагали это же оборудование купить в два раза дешевле. И поднимется вопрос - откуда и за что премии, которые она сама себе начисляет. И наконец-то у Филиппа откроются глаза на людей, которые просто разворовывают и разваливают компанию, которую от строил ни один год. А все те ребята, к которым нынешнее руководство отнеслось не справедливо - найдут себе новую работу в нормальном коллективе!
Москва
Отрицательные отзывы
Отрицательные стороны:
Основатель компании принял решение очередной раз отойти от управления, пригласили некомпетентную генерального директора из МФО, она привела с собой команду таких же некомпетентных сотрудников на ключевые позиции по разработке. Как часто бывает в таких случаях, лояльность стала единственным параметром оценки сотрудников, профессиональные качества ушли на третий план. Текучка сильная, каждую неделю уходят люди, работавшие по 5-10-12 лет. Открыто много вакансий, но сами же оставшиеся сотрудники не советуют откликаться. Коллектив деморализован(
Положительные стороны:
Компании 13 лет, она долго была "на коне", развивалась, была очень низкая текучка, сформировался сильный дружный коллектив. Сейчас из плюсов только белая зарплата вовремя, соцпакет слабый ...
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Я вот не понимаю, почему ты учишься в университете, получаешь диплом о высшем финансовом образовании, работаешь в банке по специальности (в банке и рынки финансовые и все в этом духе) при этом тебя дрюкают за планы, если не делаешь гонят с работы, даже если ты отработал 10 лет, всегда делал планы и пару раз за 10 лет не сделал Подробнее>>
Отрицательные стороны:
1. При устройстве наработу тебе сразу говорят, что год тыдолжен отработать без ухода вдекрет 2. При устройстве озвучивают одну з/п, апофакту получаешь совсем другую, так как зарплата зависит отграфика смены. Для получения своей з/п, которую тебе озвучили в100% надо отработать 164 часа, ионзависит отколичества рабочих часов порабочему календарю месяца. Выходит, что пографику смены выходит от112 до142, итого тынедополучаещь ежемесячно от12 тысяч. Нотебя могут принудительно заставить отработать эти часы, ивсем пофиг, что тыприходил работать пографику смены. 3. Карьерный рост это вообще просто нонсенс, повышение происходит засчет текучки кадров. Руководителю надо закрывать должность, он из-за безысходности ставит тех кто никак нетянет наэту должность. Если Выхотите вырасти все в Альфа-Банк 4. Работать вбанки придётся завсех даже если утебя будет непродающая должность 5. Бонусы это отдельная тема, ихпересматривают каждый месяц. Чтобы было понятно, тыуже заработал бонус затекущий месяц, нобац начисление ...
Москва
Подробнее>>
Гога, Москва:
Достоинства
Компания небольшая, но активно растущая. Много работал на "монстров" рынка, вижу разницу. Тут еще не потеряли человеческое лицо, гендиректор знает как тебя зовут, а с фаундером можно запросто пообщаться в курилке. Плюшки стандартные, но весомые - медицина, парковка, оплата обедов. Есть премии, но их надо заслужить Подробнее>>
Отрицательные стороны:
улучшить надо коммуникации, не все догоняют, что и как в компании меняется.
Положительные стороны:
ну не знаю, кому как, мне стало только лучше. Появилась реальная возможность получать больше (как ввели KPI). Работать стало тяжелее, да, когда делаешь не одно и то же годами, а чему-то новому приходится учиться. Но это необходимо, а то в болоте утонем. И растеряем все вот это лидерство. Времена меняются, не удастся всю жизнь просидеть на ...
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Неценят старых сотрудников, лучше уволить иискать непонятно кого, несправедливость, нежелание ценить старые кадры исотрудников вообщем, как ...
Положительные стороны:
Был хороший коллектив иатмосфера. ...
Москва
Подробнее>>