Первый облом ждал меня в первый же день. В единственном большом рабочем кабинете для сотрудников сидело целых... 1 человек. Оказалось что он тут работает уже 4 месяца в гордом одиночестве, над ним только директор и его заместитель. Дальше больше - на собеседовании договаривались на одну зарплату, и так смехотворную, по факту она была еще меньше. Причем официальная часть составляла всего навсего 5 тыс.р., то есть фактически ЗП была "черная". По ходу процесса в контору стали набирать людей сомнительной квалификации - или молодых студентов или людей в возрасте. Логика абсолютно ясна - им можно не платить нормальных денег, зато можно выжимать максимум. Вообще директор экономил на всем , даже на микроволновке, которую мы так и не дождались. К слову гендиректор - это отдельная песня. Человек сам себе на уме, хитрый, подловатый и лживый. Подчиненным он любил пудрить мозг , находя сотни причин, по которым им не следует поднимать зарплату . Можно было час слушать его монологи о том, какие у него плохие сотрудники, хотя он лично их отбирал. Вместе с этим он никого не увольнял - все работали на самом деле хорошо. Просто директору надо было прививать чувство вины подчиненным, опять же чтобы не смели роптать и просить достойную оплату своего труда. На собраниях он обожал толкать пламенные речи и обильно кормить обещаниями. Резюме такое - работать там не советую. Проектировщики работают в Инжэкоме в среднем по полгода и уходят со скандалом. ЗП низкая.
Премия раз в год - целых 5 т.р. На этом все.
Санкт-Петербург
Эта небольшая фирма для тех, кто хочет выработать в себе стрессоустойчивость и поупражняться в прикладной психологии. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Эта небольшая фирма для тех, кто хочет выработать в себе стрессоустойчивость и поупражняться в прикладной психологии.
Генеральный директор непоследователен в своих указаниях и очень раздражителен, сотрудники зависят от его настроения. Нет конкретных сроков выполнения работы, а только "надо это, надо то", причем все сразу, поэтому сотрудников всегда есть за что поругать, ибо одновременно все делаться не может.
Сотрудников мало, работы много, поэтому люди задерживаются. Часть з/п серая, этой-то частью и манипулирует руководство, изыскивая причины для невыплаты.
- А вам в этом месяце не за что платить, вы не сделали вот это к 31-му апреля, а только к 12-му мая (это после майских-то праздников)...
Так же ловко найдут и причину для увольнения или сделают все, чтобы вы захотели уволиться сами.
Меня, как я теперь понимаю, приняли для выполнения определенной части работ. Когда проект был сдан в экспертизу и предоставлены ответы на большую часть замечаний ... Подробнее>>