Имярек Мошенник в интернет продажах

имярек:
Отрицательные стороны:
общался с нач.отдела кадров , мадам оградилась от меня компом сообщила . что дела у конторы внезапно пошли хорошо ( конкуренты сдулись ),задала пару -тройку банальных вопросов и начала пугать сложностями : отклики о конторе читали ли ,телефоны прослушиваются, почта читается ,полиграф надо проходить, зп не такая уж и большая ( 50 % лежит в KPI ) и ...испугала )) Когда позвонила о назначении второго собеседования - я вежливо отказался.Как говорится : театр начинается с вешалки , а здесь похоже далеко не театр , а цирк ,в котором остались одни клоуны.

Москва, Очаковское шоссе, 32

Имярек:
Отрицательные стороны:
Руководство филиала мотивировано на финансовый результат т.е прибыль за счет работников филиала и делает все возможное, лишь бы работники, в том числе страховые отделы не выполнили план. Нет выполнения плана - нет премии. Даже если кто и выполнит план, то его ждет секвестор, по разным пунктам плановых квартальных заданий, которые в целом к страхованию и к основной работе конкретного работника отношения не имеют (например плановое задание по переводу клиентов из гос. пенсионного фонда в негосударственный, т.е корпоративный).По финансовому результату за квартал, ближайший круг руководства филиала имеет очень хорошую премию.Одним словом - руководство компании рубит сук на котором сидит. Бездарность в руководстве идет как с Москвы, так и активно приветствуется на местах,т.е в руководстве филиала. Руководство филиала работает только на себя, т.к практика показывает, что руководитель филиала более пяти лет в компании не задерживается, его Москва меняет на более эффективного менеджера. К сожалению за несколько лет работы в компании, к руководству филиалом назначались лица, которым нельзя доверить даже подразделение более 3-х человек. Поэтому руководству не до подчиненных, т.к во первых - нельзя плодить конкурентов (может Москва заметить бездарность) и второе за это время пока их не

Москва, Зарайская, 21

Отрицательные стороны:
За три месяца работы похудел на 4 кг. Смены 12, работал лаборантом. Руководитель - Игорь Алексеевич - грёбаный ниндзя, тихонько высматривающий "а не проэтовается ли работа". Коллектив - стучащие друг на друга уроды, за лишнюю копейку готовые удавится. В лаборатории, если ты не смазливая девочка, шансов пробиться у тебя нет. Зарплата ниже чем в беднейших республиках северной африки. Старшие смен позволяют "своим" сотрудникам спать ночью до беспамятства, а "не своим" делают замечания, что спали слишком долго. Хотите подорвать своё здоровье и окончательно разочароваться в жизни - милости, мать его,

Ростов-на-Дону

Белая компания, белая зарплата. Официальное оформление. Подробнее>>

имярек:
Отрицательные стороны:
общался с нач.отдела кадров , мадам оградилась от меня компом сообщила . что дела у конторы внезапно пошли хорошо ( конкуренты сдулись ),задала пару -тройку банальных вопросов и начала пугать сложностями : отклики о конторе читали ли ,телефоны прослушиваются, почта читается ,полиграф надо проходить, зп не такая уж и большая ( 50 % лежит в KPI ) и ...испугала )) Когда позвонила о назначении второго собеседования - я вежливо отказался.Как говорится : театр начинается с вешалки , а здесь похоже далеко не театр , а цирк ,в котором остались одни клоуны.

Москва, Большая Серпуховская, 36

Только от общения с одним из "продажников". Подробнее>>

Имярек:
Отрицательные стороны:
Руководство филиала мотивировано на финансовый результат т.е прибыль за счет работников филиала и делает все возможное, лишь бы работники, в том числе страховые отделы не выполнили план. Нет выполнения плана - нет премии. Даже если кто и выполнит план, то его ждет секвестор, по разным пунктам плановых квартальных заданий, которые в целом к страхованию и к основной работе конкретного работника отношения не имеют (например плановое задание по переводу клиентов из гос. пенсионного фонда в негосударственный, т.е корпоративный).По финансовому результату за квартал, ближайший круг руководства филиала имеет очень хорошую премию.Одним словом - руководство компании рубит сук на котором сидит. Бездарность в руководстве идет как с Москвы, так и активно приветствуется на местах,т.е в руководстве филиала. Руководство филиала работает только на себя, т.к практика показывает, что руководитель филиала более пяти лет в компании не задерживается, его Москва меняет на более эффективного менеджера. К сожалению за несколько лет работы в компании, к руководству филиалом назначались лица, которым нельзя доверить даже подразделение более 3-х человек. Поэтому руководству не до подчиненных, т.к во первых - нельзя плодить конкурентов (может Москва заметить бездарность) и второе за это время пока их не

Москва, Борисовские Пруды, 1в

Отрицательные стороны:
соцпакета нет карьерный рост через вылизывание задниц впахиваешь 24 часа в сутки и остаешься должен зарплата в конвертах руководство витает в облаках увольняют любого одним днём большой и тесный опенспейс неплохое место работы на 2-3 месяца, не более

Москва

Недостатки:Всё, что связано с заказами и обслуживанием клиента. В моем случае мне отправили не тот товар, что заказывал и предватительно трижды уточнял его наличие. Отправили другой товар в том же количестве, не удосужившись даже связаться со мной Об отправке заказа узнал после второго обращения. Короче говоря-с момента оплаты к вам, как клиенту, интерес абсолютно теряется и будьте готовы получить не Подробнее>>

Положительные стороны:
Знаете, когда я пришла в "Каналсервис" в октябре позапрошлого года, в голове у меня был полный бардак. Только что закончила универ, опыта ноль, а амбиций – вагон. Устроилась ассистентом в отдел продаж, и, честно говоря, не ожидала ничего выдающегося. Но эта компания оказалась моим личным трамплином, который швырнул меня прямиком в реальные B2B-продажи. Тут не просто обещают "стабильность", тут её реально дают. Зарплата всегда день в день, как швейцарские часы – 15-го аванс, 30-го основная. Никаких задержек, никаких "ой,...
Отрицательные стороны:
Ну, если уж совсем придираться, то, пожалуй, единственное, чего мне не хватает, так это каких-то масштабных корпоративных тусовок. Ну, там, выездов на природу всем офисом, каких-то прям глобальных тимбилдингов, чтобы командный дух прямо зашкаливал. Хотя, конечно, у нас бывают внутренние мероприятия – онлайн-квизы, какие-то небольшие посиделки, но хочется чего-то побольше, с размахом. Но это, по сути, такая мелочь, которая вообще не влияет на качество работы и общий кайф от процесса. ...
Подробнее>>