Наукоёмкость разработок и производства. Всегда - очень интересные, очень новые задачи. Генеральный директор - известный учёный, доктор технических наук. Честный, порядочный. Непрерывные связи с вузовской (техноложка, ИТМО, горный институт) и академической (Физтех, Курчатовский институт) наукой, промышленностью (ЛОМО, Вибратор, Севкабель), Очень перспективная компания, обладает по некоторым позициям инновационным монополизмом.
Руководитель немного нервный (два рейдерских захвата его предприятия видимо сказываются). Зарплата выше средней по приборостроению, но не очень высокая.
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Отрицательные стороны:
Работал в этой фирме по совместительсту. После выполнения работы получил всего 30% от изначально оговоренной суммы. Директор Буймистрюк Григорий Яковлевич не держит слово, рассказывает истории из своей биографии, которые не подтверждаются реальными фактами.
Плюсы в работе:
---
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Руководство иногда нервно реагирует на события, видимо последствия рейдерского захвата её конкурентами в 2004 году.
Плюсы в работе:
Уникальная компания с мощным научно-технологическим потенциалом. Работать, до моего отъезда в Германию в 2010 году, в Интел-Системах было не только интересно, но и приятно.
Новейшие датчики и сенсорные системы созданные в компании - свидетельство того, что в России ещё что-то делается!
А отзывы здесь мелких людишек, "Квалифицированных потребителей", думавших только о своем кармане, клевещущих здесь - псевдо-программистов Староверова и Дейнеги ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Директор не адекватный, слово не держит, врёт и угрожает. Проходите мимо.
Плюсы в работе:
нет
... Подробнее>>
Во время работы в ООО СП «Интел-Системы» имели место задержки по выплате заработной плате до 1 месяца. Директор Буймистрюк Григорий Яковлевич с самого начала декларировал, что вся заработная плата белая. При увольнении по справке о доходах оказалось, что половина выплаченных денег были серыми. Расчет при увольнение и долг по заработной плате выплачены не были. Процесс увольнения сопровождался неадекватным ("бешеным") поведением директора. Подробнее>>