Поиск отзывов
Результаты поиска
Наумов Дмитрий Евгеньевич
Отрицательные стороны
Другое
Сфера деятельности: Промышленность, производство, добыча сырья
Место работы: ОАО "Завод корпусов"
Дополнительная информация: Нижегородская область, г.Выкса
Управляющий директор ОАО «Завод корпусов» Наумов Дмитрий Евгеньевич уровень квалификации неудовлетворительный. Со своими служебными обязанностями справляется слабо, убежден, что знает любые вопросы и владеет им лучше всех. Для Наумова Д.Е. потребности управляемого коллектива для него имеют значение лишь постольку поскольку, не интересуясь или мало интересуясь производством, основное для него показной порядок.
Управляющий директор исключает равноправный обмен критическими замечаниями: с директором не поспоришь (работник пытающийся доказать свою точку зрения Управляющему директору, истина рождается в споре), видит, что тот начинает себя вести неадекватно, кричать, использовать нецензурную брань, угрозы об административном наказании в плоть до увольнения, после выслушанных угроз молча соглашается. Он решает всё за коллектив не только в крупных делах, но и в мелочах, даже если это приводит к критическим ошибкам, а в последствие свою некомпетентность перекладывает на других. Так как для него все работники одинаковы, находящиеся ниже его в управленческой иерархии, то и побуждать их к деятельности следует одинаковыми средствами, среди которых на первое место он ставит методы прямого командного воздействия (давление, принуждение, наказание, контроль, запугивание последствиями и т.п.). Этические, моральные устои, отодвинуты в сторону: при подчиненных, не соблюдая иерархию выражается нецензурной бранью, унижает руководящий состав.
Все вопросы старается решать на «лету», до конца не вникая в суть вопроса, того же требует от подчиненных, из- за чего у исполнителя решения вопроса усложняется в разы приводя к критическим ошибкам из за чего акционер несет не малые убытки.
Склонен к непринципиальным вопросам придавать слишком большое значение (раздувать из мухи слона), не способен отличить главное от второстепенного, что привело на сегодняшний момент к нервозности на предприятии и без того загруженных специалистов при освоении новой продукции, приходится бросать все и заниматься ненужными вопросами, но тешащими самолюбие Управляющего директора.
Старается принять наилучшее решение вместо того, чтобы принять предложенное исполнителя, но в итоге чужое мнение выдает за свое, а если свое мнение привело к ошибке, возлагает ответственность на исполнителя.
Работает по принципу "открытых дверей", к нему в кабинет идет кто хочет, когда хочет и по любому поводу, а после посещения работника указывает руководителям, что те не решают вопросы подчиненных, хотя подчиненный и не пытался их решать с непосредственным руководителем.
Нацелен на показную деятельность, покраска, мусор, покос травы и т.д. Проблемами производства интересуется поверхностно, неоднократно от Наумова Д.Е. слышно высказывание мне плевать на производство, остановлю в любой момент, везде окурки, грязь, не слушая объяснение директора по производству о том, что уборка проводится только после окончания работы. Создает конфликтные ситуации между службами.
Подобный стиль руководства управляющего директора постепенно отбил у сотрудников способность к самостоятельному принятию решений, привел к постоянной потребности в директорском слове или решении, пропала самостоятельность и инициатива да и желание к работе (кругом полная показуха). Руководящий стиль Наумова Д.Е. сопровождается пренебрежением и высокомерным отношением к своим подчиненным, прилюдно оскорбление, высмеивание любого альтернативного решения, неприемлемость критики своих решений. Свое плохое настроение нередко вымещает на подчиненных, в результате чего у одних сотрудников вырабатывается страх, подобострастность, заискивание и неискренность, у других – депрессия и постоянно пониженное настроение, третьи стараются стать незаметными и не попадаться на глаза управляющему директору.
Не пользуется ни уважением, ни авторитетом среди подчиненных, топов, среднего и нижнего звена, а также рабочих (Капризный, истеричный, неадекватный, не прислушивается к мнению подчиненных, не приемлет, когда подчиненный имеет личные взгляды и отстаивает их).
Положительные стороны
нет
Другое
Комментарии:
Вторник, 19 Май 2015 22:42 | Елена:
как все точно!!!
Похожие отзывы
Положительные стороны:
САМАЯ АДЕКВАТНАЯ КОМПАНИЯ И РУКОВОДСТВО В МИРЕ!!! ТРУЖУСЬ В КОМПАНИИ БОЛЬШЕ 6 МЕСЯЦЕВ, ВОДИТЕЛЕМ ШТАБЕЛЕРА В г.ХИМКИ НОВАЯ КИРИЛЛОВКА ЛЦ ОНЛАЙН ТРЕЙД.РУ. САМОЕ ГЛАВНОЕ ОТНОШЕНИЕ К СОТРУДНИКАМ 5/5, З/П ВСЕГДА ВОВРЕМЯ, СКИДКИ СОТРУДНИКАМ НА ПРОДУКЦИЮ ПОТРЯСАЮЩИЕ! ОБЕДЫ ОЧЕНЬ ВКУСНЫЕ. СКЛАД КЛАССА А+ ВСЕГДА ЧИСТЫЙ, ФОРМУ ВЫДАЮТ НОВУЮ. БОЛЬШАЯ БЛАГОДАРНОСТЬ РУМЯНЦЕВУ ОЛЕГУ (СТАРШЕМУ СМЕН ПО ШТАБЕЛЕРАМ - ПОГРУЗЧИКАМ) ВСЕГДА ПРИСЛУШИВАЕТЬСЯ И ВО ВСЁМ ПОМОЖЕТ! P.S ВСЕМ СОВЕТУЮ И РЕКОМЕНДУЮ...
Москва
Подробнее>>
Положительные стороны:
Надёжная компания ФК Пульс, ЗП белая три раза в месяц на банковскую карту, выплаты стабильные, без задержек. Стаж в компании 2 года (водителем штабелёра) полёт нормальный, Чёрная Грязь блок Д, корпоративный транспорт, ДМС ?G?O?O?D?
Отрицательные стороны:
Нет
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Не имеет дипломов, занимается незаконным бизнесом, не является ни ип ни ооо, не имеет лицензий разрешающий заниматься и работать Психологом, аферист, всем быть осторожнее, не платите ему никаких денег, он берет предоплату и потом пропадает.
Положительные стороны:
Этот псевдо психолог берет предоплату и сливается от исполнения своих услуг. Мошенник. ...
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Положительные стороны:
Работаю на данный момент менеджером по продажам. Если есть опыт работы в сфере продаж - вольётесь моментально. Ведь спектр задач не такой широкий, главное - взаимодействие с клиентами и продажа юр. услуг. Трудоустройство в компании официальное, по трудовому кодексу РФ. Есть и все условия - з/п (про неё отдельно), стабильный график (кому как, мне вариант удобный), больничный и т.п. Про зарплату - здесь нет проблем. Выплачивают стабильно, и оклад не плохой. Но зависит размер от вашей работы. В этом нюанс (положительный, на мой взгляд). Интересный формат работы - дистанционный.
Москва
Подробнее>>
Положительные стороны:
Работал здесь еще с самого открытия компании практически семь лет. Зарплату всегда платили вовремя и давали премии. Пришлось уволиться, в связи с переездом, но когда менял двери входные, то заказал у своих ребят. Коллектив приятный всегда помогут и подскажут. Директор "свой мужик" и когда нужно всегда отпускал по делам.
Москва
Подробнее>>
Положительные стороны:
Сообщения о проводимых акциях и бонусных программах теперь транслируем через программу лояльности. Все наши постоянные клиенты теперь получают оперативную информацию сразу после ее появления в системе.
Москва
Подробнее>>
Кирилл Наумов:
Серьезный подход, понравилось еще на собеседовании: сразу четко озвучили требования, условия, точный оклад вплоть до рубля. Собеседование сначала принимают приятные девушки из hr, потом будущий руководитель, отвечают на все вопросы, все предельно корректно и дружелюбно. Перед выходом на линию проводится обучение в течение месяца, объясняют все, много теории и практики, так что на линию выходишь уже полностью подготовленным. Со слов коллег, в других подобных компаниях на линию идешь в первый день, а все объясняют уже по ходу, второпях.
Очень хороший коллектив, не могу сказать, что все стали друзьями, но внутри всегда было приятно общаться, чувствовалась поддержка как от коллег, так и от руководителя. Начальники все "из своих", в свое время так же отсидели на линии, относятся с пониманием, никаких заскоков за все время работы не было, всегда шли навстречу относительно графика, выходных, помогали по всем вопросам, общение со всеми на "ты". Был один нервический тип из отдела мониторинга, но и его можно понять, на них вся ответственность висит.
Условия очень хорошие, после ЦПК все другие офисы на собеседованиях казались бомжеватыми. Новое оборудование, комфортные рабочие места, столовая, кухня и т.п. С поздних смен
Москва, Фридриха Энгельса, 25
Подробнее>>
Роман Наумов:
Работал в панавто менеджером по продажам. Ушел не так давно, причина - переезд. Иначе бы не пытался даже. Зарплата нормальная, условия работы и отношение к сотрудникам - лучшее из того, что у меня было. Есть возможность карьерного роста и перспектива руководящей должности. Коллектив сплоченные, без подстав и разборок. Гибкая система поощрений, ценят неконфликтных менеджеров. Честно говоря, надеюсь, что еще вернусь.
Москва, Университетский проспект, 4
Подробнее>>