Перейдем к фактам на сегодняшний день. 1. Спустя год компания начала расширяться. Как Вы думаете откуда взяли деньги ? - Сократили зарплату сотрудникам по всей сети.БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ, Просто настал Сентябрь и ты получил ЗП на 6 тысяч меньше. Пришел куратор и говорит;"Мол.компания вводит новую систему исчесления зп,не расстраивайтесь". С этого момента зарплата стала непрозрачной и серой. 2. После введения системы Официальный оклад ВТБ и Серая премия на вторую карту (на данный момент это РОСБАНК,). Вторая карта конечно используется под подставным лицом и было таких много. К примеру ООО "ЭРА" на СКБ Банк. В общем компания стала всячески изворачиваться и накладывать на премию разные штрафы, менять системы подсчета этой премии. То есть. к примеру вот я сижу составляю ЗП на весь коллектив (составляю исходя из фактитческих данных:переработки,заслуги,штрафы по проверкам и ТП по известной мне формуле) отправляю этот файл на утверждение,согласование.Там что-то куратор подправит или что-то бухгалтерия,фин.директор даст новое распоряжение и вуаля-твоя зп от факта сократилась на пару тыщ. На данный момент праздничные и переработки перестали оплачивать. Поэтому на них даже не стоит соглашаться..И какую бы зп не насчитали-придет все равно меньше. 3.Что ж теперь поговорим о графике. с Января компания выдумала , что норма часов должна быть 176 часов ежемесячно,иначе сотрудники не получат оклад. Т.е. за год переработка 130 часов в сравнению с производственным календарем.(которую не оплатят). Соответственно и график стал не 2 через 2 , а 3 дня работаешь 1 или 2 дня отдых и снова 2-3 дня работаешь , в общем пляшущий. По табелю и в бухгалтерской справке ты же работаешь как по ТК РФ,т.е отрабатываешь производственные часы , а остальные часы-это твоя личная инициатива выйти поработать за бесплатно. Никаких приказов ,конечно же нет. Если отказываешься отрабатывать 176 часов, то тебе ставиться неявка и увольнение.И еще грозят не выплатить зарплату. Мол,раб молчи и паши,довольствуйся тем,что есть.Но это не все. Норму часов не просто увеличили,но и штат во всех магазинах сократили. 4. Штат сократили,на работе уже почти живешь,психологическая атмосфера в коллективе крайне неустойчивая,негативная и взрывная.Рук ,конечно не хватает. Многие не выдерживают и уходят с нервными срывами. Так как работа эмоционально и физически становится тяжелой.Никакой личной жизни. Забудьте про неё.Компания стремится к феодальным временам. 5.Есть ещё в компании такое правило "ВЫКУПИ ТОВАР, ЕСЛИ НЕ ПРОДАЛ". Так называемые списки Продать в 0 и акции типо 1.5.10. и ШОк-Распродажа. Хочу заметить, что такое стабильно каждые 2 недели. Компанию не устраивает, что товар (причем не имеющий сроки годности) залежался на прилавке. Она в свою очередь делает уценки и устанавливает сроки до, не продалось-извольте выкупить,а не выкупили вот вам штраф на 10% от зп. А выкупленные товары идут на подарки покупателям.Ведь если ты унесешь домой - тебя сочтут вором. 6.Как в любой торговой организации выставляют план продаж. Как правило его завышают. НО если в офисе видят, что ВАШ магазин успешно его выполняет , то за пару дней до конца месяца его увеличат со словами "Мы ошиблись,вот ваш план". Да и если вы не выполните план более чем на 95 % Вас ждет штраф 5-10%.Так же проходят внутренние конкурсы по товарным группам и если Вы не в пятерке или тройке лидеров-ВАС ждет штраф. Так сказать беспроигрышная лотерея для компании.А.и конечно план по среднему чеку тоже работает по тому принципу, как и план по ТО. 7. Акции по Газете. Это настоящая нервотрепка. Так как компания устанавливает ограничения на товары. Например контейнер по 29 р за всю акцию можно продать только Н-колличество. И ограничения приходят спустя 2 дня с начала акции. Т.е. к моменту письма с ограничениями магазин мог уже продать больше. За что штраф. А ВАМ выслушивать всё то говно, что польется из уст покупателей. Ведь товар есть,он на складе. Но компания использует акцию для привлечения,заведомо снижая цену себе в убыток. В общем, я думаю ВЫ уже поняли , что ВАС ждёт большое количество стресса в этом месте,маленькая зп,постоянные нае#бы и выходные как у тюленя. В общем есть ещё много нюансов. Но этого должно быть достаточно,чтобы люди поняли, что в этом месте хорошо только для покупателей.
Они были в начале. Когда компания была малоизвестной и имела несколько магазинов. График был стабильный 2 через 2 по производственному календарю,ЗП была белой и перечеслялась только на ВТБ карту,оплачивались все праздничные и внеурочные часы.Коллектив был дружный и приятная обстановка. Но как Вы поняли это уже далеко в прошлом.
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Отрицательные стороны:
Отношение собственника, генерального директора к сотрудникам и партнерам прямиком из 90-х: мат, оскорбления в общих чатах, обильное количество смайликов. Генеральный директор этот стиль общения поддерживает и тоже использует. Собственник постоянно дает указания, противоречащие друг другу, поэтому в компании всех штормит из стороны в сторону. Правая рука не знает, что делает левая. Ценности компании полностью противоречат реальному положению дел в холдинге (партнерство, честность и доверие, эффективность). Эти ценности постоянно транслируются собственником во всех чатах, но сам собственник и топ-менеджеры компании этим ценностям не следуют. Руководство просит говорить открыто, а затем все ...
Положительные стороны:
Предоставляется ноутбук. Есть возможность работать удаленно. Наконец-то перешли на полностью белую заработную плату, она «в рынке». До недавних пор в компании работала отличная команда профессионалов-коллег на разных уровнях, которые хорошо понимали, что делают, умели достигать поставленные цели и задачи. Сейчас их осталось сильно меньше, но все еще есть.
Подробнее>>
О своей работе в этом коллективе я могу рассказать только хорошее т.к.есть с чем сравнивать. До прихода сюда я работала в другой компании где были постоянные задержки с выплатой зарплаты, начальство постоянно цеплялось и искали любую зацепку чтобы материально наказать работника. В этой компании такого беспредела просто нет, здесь вовремя зарплата и руководство подкидывает дополнительные бонусы в виде премий. Работники здесь имеют оплачиваемые отпуска и полный соц.пакет. Мне моя нынешняя работа по настоящему нравится и я её никогда не променяю на любую другую пусть даже более оплачиваемую. Подробнее>>
В компании гала-центр работаю менеджером 8 месяцев. Уровнем своей зарплаты я доволен, она полностью соответствует рынку труда по моей должности. Саму зарплату мне никогда не задерживают, выплачивают всегда во время в отведенные для этого дни. Зарплата у меня белая, а устройство строго по ТК РФ. В общем, с финансовой точки зрения меня все полностью устраивает. Из минусов, могу сказать только то, что работать надо нормально, лентяев у нас не любят. Начальство адекватное, просто так никто до вас докапываться не будет. С коллективом я сдружился довольно легко. Своим трудоустройством доволен, буду продолжать здесь работать. Подробнее>>
Устроилась в Гала-центр относительно недавно, но этого времени хватило чтобы понять, что это мое место. За полгода ни разу не пожалела. Офис недалеко от дома, удобно добираться, транспорт хорошо ходит. Зарплата стабильная и на мой взгляд достойная. Конечно, всегда есть к чему еще стремиться и это неплохо. Свою трудовую карьеру я начала недавно в должности менеджера и считаю, что справляюсь неплохо. Начальство замечает мои успехи, хвалит. Поэтому хочется достигать еще больших результатов и успехов. Коллектив у нас молодой, я сразу сдружилась со всеми. Более опытные коллеги никогда не отказывают в помощи и поддержке. Часто собираемся по выходным, особенно летом на Подробнее>>
Работаю закупщиком товара уже около года, пока все устраивает. Объём задач понятен, руководство не прессует, показатели свои делаю. Что касается заработной платы, то она вполне соответствует той работе, которую я выполняю. Насколько я понял, карьерный рост в этой компании реален, если не лениться и показать себя с лучшей стороны. Коллектив на удивление сплоченный, присутствует взаимовыручка и поддержка. Наверное, единственный недостаток для меня- это не всегда регламентированный рабочий день, но с другой стороны, если хотеть пойти на повышение, нужно максимально задействовать свои ресурсы. Посмотрим, что из этого выйдет) Подробнее>>
Когда я устроилась в Гала Центр закупщиком товара, то я поняла, что такое по-настоящему хорошая компания. Мне нравятся достойные условия для работы и удобное месторасположение офиса. График у нас нормированный, но иногда приходиться остаться, что бы что-то доделать. Поскольку эта компания на рынке уже более 20 лет, то лояльность к ней как сотрудников, так и клиентов очень высокая, что только помогает в работе. Зарплата стабильная и своевременная, так что можно легко планировать свои траты. Возможен карьерный рост для лучших сотрудников, так что я стараюсь всегда оставаться в их числе. Подробнее>>
Работать в компанию позвал товарищ, он сборщик заказов, а меня пока что взяли грузчиком на склад, однако обещали вскоре перевести. Понравилось отношение в коллективе, все ребята адекватные и позитивные. Особых напрягов нет, график нормальный, сильно не устаю на работе. Работаю уже третий месяц, с выплатами зарплаты проблем пока что не было, всегда регулярно и в полном объёме, хотя слышал что за прогулы бывают и лишают премии, но если нормально работать, то и получать будешь соответственно. Начальство по мне не плохое, не слышал чтобы кого то ругали при всех. Так что надеюсь задержаться здесь на долго. Подробнее>>
Пришла на собеседование в эту компанию на позицию менеджера. Мне сразу понравилось. И общение и офис - все было очень прилично. Задавали вполне адекватные вопросы, касающиеся моей работы и должности. Сказали, что перезвонят на следующий день.Пришла домой, решила почитать отзывы в интернете о данной конторе.Но информации практически не нашла, к сожалению. На следующий день мне перезвонили и пригласили на работу с испытательным сроком. Я работаю уже полгода, испытательный срок прошла успешно. Работа интересная и насыщенная, а зарплата достойная, но могла бы быть и выше, Загруженность большая Подробнее>>
Гость:
Добрый день! недавно была на собеседовании в данную компанию на позицию аналитика, менеджер по персоналу Надежда оказалась такой хамкой, поразили ее выводы: «я кажется понимаю почему компания закрылась». А вот об истинной причине даже не спросила почему закрылись. Желание было уйти еще во время собеседования! Подробнее>>
Отрицательные стороны:
не найдены
Положительные стороны:
Крупные ребята! Какое-то время работали, потом была пауза ввиду кризиса, в начале 2016 г. вновь начали сотрудничество. Что сказать? Гала-центр лидер рынка, это видно, ломает цены, работать с ними одно удовольствие, и по цене и по ассортименту. Постоянно работают над каталогом, всегда актуальная информации на сайте, акции нереально выгодные! ... Подробнее>>
Когда искала и устраивалась на работу, читала отзывы о компаниях. Иногда такого понапишут, впору и на собеседование не ходить. Про “Гала-Центр” информации мало. Вот решила написать свой отзыв про эту компанию. Работаю здесь сравнительно недавно, но с уверенностью могу сказать – что это мое. Удобное расположение офиса, дружный коллектив, зарплату не задерживают. Рекомендую! Подробнее>>
Беги из этой конторы, из нее все бегут зарплата 20-25 минус из этого бензин телефон и тд требуют очень много! Постоянно вешают инкассацию про отпуск забудьте, обучения нет фирма отстой. Компенсаций нет постоянно поднимают цены. Так удачи если вы туда попали значит ВЫ ПОПАЛИ!! Подробнее>>