ООО СКТ-ПРО

Отрицательные стороны:
зао "СевКавТИСИЗ". Скотское отношение как к рабочим, так и к специалистам. Зар. плату уже даже не обещают, платят как повелит хозяин. Права работника только на бумаге, на деле одни обязанности, и если даже всё делаешь для организации, всё равно завиноватят и сделают крайним. Что ещё ожидать от жуликов которые обманывают как заказчиков так и исполнителей. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
При устройстве на работу не показали рабочее место, выйдя в первый день посадили за стол сотрудника на больничном, затем за стол сотрудника в отпуске, теперь дают место во вредных условиях на самом производстве. Зарплата обещалась одна,в договоре другая. Постоянно новые сотрудники, которых приходится учить таким же новым сотрудникам. Работы столько,что не успеть попить воды Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Пришел на собеседование , оказалось что это кадровое агенство на первый взгляд, далее заполняю резюме, после этого уже при общении с менеджером понимаю что им не интересен мой трудовой стаж, мои навыки, чего я хочу, а интересно им только с каким пенсионным фондом я сотрудничаю, и все собеседование меня уговаривали перейти в пенсионный фонд "ДВЕРИ" , и к моей пенсии будут добавлены перечисления в размере 15-20% .
Плюсы в работе:
Хорошее и вежливое общение, даже с юмором ... Подробнее>>

Сначала не хотела писать, думала плохой день у человека выдался. А потом дошло до того, что дамочка решила меня заблокировать модератором и внести в черный список соискателей, на что мне в целом наплевать, так как работа уже есть. Да и причина смешная — якобы я с ней разговаривала как работодатель, а не соискатель. Возможно такое впечатление сложилось потому, что у меня Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Читаю объявлениев газете по работе о компании ,занимающейся газированной водой,хотел устроиться туда.Звоню,сказали адрес,название конторы-Антей,адрес-канавинская 2а.Привозите кричат полис пенсионного страхования(в первую очередь),и другие документы.Хорошо я догадался проверить по отзывам их по сети-жулики оказались,отнимающие пенсию у граждан мошенническим способом,а ядумаю-чего они такие ласковые стали при разговоре.ЭТО НЕ ПРЯМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ,А ПРЯМЫЕ ЖУЛИКИ.Спасибо,граждане ,кто написал про них,кто проинформировал,я тоже пишу и оставляю отзывы свои о других и для других.Рот фронт.
Положительные стороны:
Вежливые(лукавство) ... Подробнее>>

Знаете, преподаватели СКТ к каждому студенту имеют своё отношение и у каждого преподавателя имеются свои любимчики, которым они всячески помогают и поддерживают.В отношении к другим студентам это несправедливо.КАК ТАК МОЖНО?! Подробнее>>

В СКТ ( библиотека ), что бы подписать обходной лист нужна подпись библиотеки. Книги дома не оказалось, мы принесли в замен нужной книге другую, по которой так же занимается техникум. Библиотекарша книгу отказалась брать, т.к она 2007 года и сказала за утерянные книги, нужно купить новые 2010 года или оплатить в пятикратном размере. Подробнее>>

Уважаемые посетители сайта, НЕ поступайте в Сыктывкарский Кооперативный техникум!!! При поступлении к вам будут относиться с уважением, они все будут казаться вам белыми и пушистыми, но как только вы станете полноправным студентом этого "ПТУ" за которое вы будете платить 30000 в год, к вам будут относиться, как к существам, которые из себя ничего не представляют!!! Все преподы без исключения взяточники!!!Ставят себя выше Подробнее>>

Ключевой минус компании: российский офис - это придаток к Европейскому бранчу. В России правят экспаты, а все решения (подписывать ли проект, повышать ли человека, переводить стажера в штат, направлять консультантов на обучение, какие направления выделять приоритетными для развития и тд) принимаются В ЕВРОПЕ людьми, которые с вами не работают. 1. Главный минус (из заголовка) - бюрократия. Ключевые решения принимаются не вашими руководителями, а Большим братом (европейский офис) 2. Проекты завязаны на ключевых клиентах, бизнесовый консалтинг которых уже делают другие компании, IBM остается техническая часть (соответственно консультанты на этих проектах фактически помогают работать разработчикам, архитекторам и другим тех.спецам), и, соответственно, не являются ключевой функцией на проекте 3. Зарплата адекватно нищенская 4. Чтобы перевести стажера в штат, надо призвать ктулху и найти цветик-семицветик (см.пункт 1) 5. Случаются ситуации, когда стажерам поручают месить грязь - менеджеру не хочется перебивать таблички - пусть этим займется стажер 6. В целом можно найти интересные проекты, но из-за бюрократии - 3/5

Москва

Отрицательные стороны:
Компания не может проконсультировать толком ни по своей деятельности, размеру оклада, ни по оформлению согласно тк рф, т.к указывают, что оформление согласно тк рф после испытательного срока. Но в тк рф испытательный срок проходят после заключения трудового договора, согласно ст.67 тк рф, не позднее третьего рабочего дня с даты выхода сотрудника. После уточнения блокируют.
Подробнее>>