Для тех, кто хочет работать в Институте полимеров сообщаю, что ничего хорошего нет. Вас будут принуждать отдавать все свои изобретение именитым "профессорам", которые за вас будут получать за вас гонорар, а вы - довольствоваться голым мизерным окладом. Вас заставят выполнять работу, не связанную ни с трудовым договором, ни с научной деятельностью: ремонтировать мебель, выбрасывать мусор, покупать "профессорам" продукты, сигареты, иными словами вы будете "мальчиками на побегушках". Заартачитесь - и вас вышвырнут из этого заведения, где царит высокое кичение. Все именитые и менее именитые "профессора" считают себя великими людьми, которые сами ничего себе не представляют, это хамы, матершинники, пьяницы. Их общение построено на матерных словах и это они считают в порядке нормы. Дети отдельных сотрудников размещены по психоневрологическим интернатам по причине их глубокой умственной отсталости от пьяниц-родителей. Воруют этиловый спирт для его употребления, поэтому в конечном итоге этиловый спирт заменили метиловым. Воруют плёнку. Куфайкина Татьяна в колхозном магазине украла сапоги. Все нормальные люди ушли из этого заведения, а Першина (Водохлебова) Марина, которая за взятку получила направление от Гомельского университета Франциска Скорины, на который также имеются лестные отзывы, уехала в Москву заниматься проституцией и заработала сифилис, заразила им много москвичей.
нет
Довожу до сведения того, кто хочет работать в Институте полимеров, сообщаю, что вас ничего хорошего там не ждёт. А в добавок, коллектив хамский и свинский, кругом одни пьяницы и матершинники, их разговор строится на одних матерных словах и это считается для них нормой общения. А ещё учёные! Да ещё и воры, крадут этиловый спирт, который выдаётся для технических нужд. Процветает Подробнее>>
Если вы попадёте на работу в институт полимеров, вы попадёте не в "гадюшник", даже не в "гюрзятник", а в "тайпанник". Многие сотрудники хамы, матершинники, пьяницы. Разговор с матерными словами для них - это нормальный разговор.Я сам наработался в том ИММС, наслышался таких матюгов, что отродясь никогда не слышал. Да ещё и воры. Старший инженер по технике безопасности мне рассказывал, что Подробнее>>
Опубликовываю предупреждение для тех, кто собирается поступать на работу в ИММС НАН РБ, особенно для молодых специалистов. Зарплата милюзговая, а кроме того вы будете свои изобретения отдавать своему руководству и "выдающимся" профессорам, поэтому они будут получать гонорар, а вы будете довольствоваться голым мизерным окладом. Вас будут заставлять выполнять работу не связанную с научной деятельностью: ремонтировать стулья, выбрасывать мусор, "профессорам" покупать Подробнее>>
В Институте полимеров сильно развито кичение. Когда я работал в РУП "Гомельэнерго", начальник ЭВМ Ковальчук А. В. Мне сообщил, что меня в этот Институт не примут на работу по той причине, что я не умею "лизать попу". А там не только "лижут попу", там все научные сотрудники заставляют молодых учёных присваивать их труды и получать гонорар за плагиат, когда эти Подробнее>>
Основное название: институт точной механики и вычислительной техники Другие названия: итмивт Сфера деятельности: Производство и поставка Сайт: www.ipmce.ru Страна: Россия Адрес: г. Москва Рейтинг компании: Рейтинг 1,33/5,0 Просмотры: 5 Всего отзывов: 4 Описание деятельности: на википедии написано Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри) Дата начала работы: 2012 г. Дата увольнения: 2014 г. Полезность отзыва: 3 - 1 = +2 Всего комментариев: 4 Подробнее>>
Отрицательные стороны:
80% ЗП - это премия, когда вы станете не нужны, её не зплатят.
ЗП периодически задерживают на 1-2 мес.
Перспектив тут нет, идёт распил госденег, инициативы наказуемы, результаты проектов никого не интересуют, одним словом - болото.
Обещания обычно не выполняются.
Оборудования почти нет, что есть - прошлый век, все редкие закупки через распил, есть и воровство.
Плюсы в работе:
Зп белая,
появилась своя столовая,
Неторопливая размеренная жизнь,
Корпоративы бывают раз в пол года - пьянка вперемешку с разнообразными мероприятиями.
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
В ОАО нет ничего: ни столовой (есть тухлый чипок), ни командировок, ни медстаховки, ни обучений, ни тем более жилищных программ, ни компенсации проезда, ни остальных плюшек, присущих госструктурам. Корпоративы раз в 10 лет. Коньячно-водочные застолья регулярно. Зарплата очень серая и обычно осенью задерживается на 4 месяца. Т.е. пенсии практически не будет.
Набор идет преимущественно через знакомых. Если вы со стороны - даже не пытайтесь.
Ну и главное - смысл работы там почувствовать очень трудно. Потому что фирма давно ничего путного сама не разрабатывала. Иногда заказывают что-то на стороне и сдают. Будут давать какие-то мелкие легкие поручения в зависимости от отдела. Но в целом очень скоро прийдет понимание того, что вокруг идет примитивный распил, а вы нужны для массы и вас к деньгам никогда не подпустят. Бюджет и разработки несопоставимы. Интерес к работе пропадет, не появившись. Инициативы рассматриваются через призму перспектив дохода.
Коллектив ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
самый главный недостаток - это обманывают с зарплатой, сначала говорили, что все будет после испытательного срока, но и после испытательного срока тоже не платят! да и задерживают постоянно на 1-2 недели минимум! ну и все остальное по мелочи: левый софт, сам ищи, сам устанавливай, нет никакого оборудования, старые компы. Ну и коллективу плевать на поставленные задачи.
Плюсы в работе:
по началу не было жесткого графика
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Набирают раб-силу для труда..БЕСПЛАТНУЮ..з.платы-НЕТ-ни какой
Челябинск
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
1) Ужасное состояние технологической документации. Содержание операций не расписано. Нет ведомости деталей, не прописаны нюансы обработки конкретных деталей. Новый работник этого знать не может, это особенности конкретного предприятия. Можно было бы вообще не внедрять ТД.
2) Держат много глубоких пенсионеров, заедающих чужой век, которые очень недовольны, когда к ним обращаешься за выполнением ими их прямых обязанностей. Так, технолог участка гальваники не внедрила никаких инструкций. На обращение к ней с вопросами по технологии жалуется начальнику цеха со стандартной формулировкой "задаёт слишком много вопросов". Моему знакомому, который работал там 7 лет назад,
Санкт-Петербург
Подробнее>>