Отзыв о работодателе «АсторгА»

Отрицательные стороны:
Стыдно самому о себе отзывы придумывать. Ошибки в них делать - стыдно вдвойне.
Положительные стороны:
Нет ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Стыдно самому о себе отзывы придумывать. Ошибки в них делать - стыдно вдвойне.
Положительные стороны:
Нет ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Очень требовательны к кандидатам, без опыта на руководящих должностях на вакансию РОПа не берут.
Положительные стороны:
Была на собеседовании, компания понравилась. Хорошие условия для работы и отличная система мотивации сотрудников, это реально подкупает! Ребята молодцы, молодой дружный коллектив, все плюс минус 30лет. ... Подробнее>>

Загнали всех кандидатов в один кабинет, дали тест с тупыми вопросам (34 вопроса) заполняешь около часу эту хрень, потом вызывают по одному, Екатерина (комм.директор) и пацан какой-то тоже директор, - вот и всё руководство. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
да-да, побеждают лучшие и готовые работать за?.. 11 тыс. руб.?.. продавцом?.. а что, солидно, серьезное предложение. Репутация на рынке, видимо, после этого только растёт.:)
Положительные стороны:
Игра. Прикольно, я такого ещё не видел. :) ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Очень требовательный подход к подбору сотрудников.
Положительные стороны:
Проходил собеседование, ребята серьезные, со своими производствами и большим складом, ездил проверял перед встречей, что б не было пыли в глаза. Дружный сплоченный коллектив сразу видно. Все на позитиве, это круто конечно)) Начальство то же адекватное. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Вакансия руководитель отдела продаж только для сбора опытных кандидатов и усе! Анкету заполнить всю не реально да и читать ее не будут. По факту скажут, что вас там не видят сейчас и предложат пока поработать обычным менеджером продажником за 11000 рублей в месяц, если на штрафы ещё не нарвётесь , телефон с вас, оплата проезда тоже... И вы подумаете как вам несказанно повезло...Саня в работе главное кадры, запомни!
Положительные стороны:
Ход мысли Александра Жигилия в поиске хорошего сотрудника за копейки, полезно для общего развития посмотреть игру актеров... ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
НЕТ!!!
Положительные стороны:
Очень понравилась организация! Спасибо за уделённое время на собеседовании. Руководитель грамотный, кадровик веселый, тесты были интересные!)) жаль меня не взяли, но все равно я очень надеюсь, что вы ещё раз подумаете и перезвоните мне с приглашением! Буду безумно счастлив и докажу вам, что я лучший, и что вы не ошиблись с выбором!!! Хочу у вас работать! ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Не взяли, из-за того что нету опыта на руководящих должностях, моих амбиций было видимо не достаточно..(
Положительные стороны:
Было все весьма информативно, интересные тесты, первый раз столкнулся с таким серьезным подходом к поиску кандидатов. Отличный HR и грамотный руководитель, внушают доверие и располагают. Я был последним в списке, поэтому пришлось подождать пока со всеми переговорят, зато в конце угостили кофем с пряниками и извинились за задержку. Компания понравилась, красивый офис, доброжелательные сотрудники. Спасибо за теплый прием) ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Добрый день, расскажу о компании, в целом, один офис, все! много понта. Теперь конкретика, девочка приглашает всех на один день, сажают в одно помещение 35 человек, дают тест 25 вопросов(кто был в 16.00), потом в зависимости кто пришел первым заходит в соседний кабинет на 2-3 минутное собеседование с Кириллом и Александром(владелец), то что мы два часа заполняли даже не смотрят.
Положительные стороны:
Нет ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Александр все правильно делаете! Я считаю что вас поддержат многие собственники компаний. Мало того вы профессионал. Единственное что навело на мысль? Александр а где менеджеры с 2008 года? Не ужто все перевелись в Севастополь? Или ушли все разом? Может быть ваша мотивация была неадекватной изначально или же нужно пересмотреть отношение к команде и управлению? Александр еще важна одна деталь? Менеджеров нужно увольнять!!! Пачками!!! Но где найдешь хороших? В стране реальный спад в стройке и в проектировании! Есть конкретные цифры! Я думаю вам нужно хорошему руководителю все таки дать зарплату независимо от маржинальной прибыли! Он сможет создать отличную команду! Или же он будет в поисках клиентах и на хер нужны ему ваши гребанные менеджеры которых он только и будет принимать и увольянять! Ему мать вашу нужно кормить детей и семью и нет времени на бестолковую хрень и обучение! Поэтому измените мотивацию! ... Подробнее>>