Отзыв о работодателе «ТОО КарИнтерПром»

Отрицательные стороны:
Ух, ничего себе - у вас тут страсти. Стало быть - по новой, стали отзывы добавлять. Прикольно вы здесь - общаетесь. Да только, толку? Ну, так уж и быть - внесу свою лепту. Компания - говно полное! В том плане - что нет понятия, у руководства, ни о служебной этике, ни о бизнес-процессах, как таковых. Решения о размере ЗП, просто переигрывают, задним числом. На филиалах, бардак и разруха! Техника не то что, не чиниться - ее не собираются чинить, в принципе. Как отгружать? ДА х...его знает. Хочешь - за свои бабки чини. Хочешь - руками отгружай. Да, кстати - не забудь заплатить за аренду ЖД путей - тоже из своего кармана - желательно. Вопрос, только один - нафига доводить филиалы, до такого состояния. Доведи до ума технику и все станет на свои места - автоматически. Пойдет отгрузка - пойдут денежки и т.д. Чем занимается, и о чем ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Ребята, у кого отрицательные отзывы, и действительно есть что сказать по фактам и цифрам): срочно, свяжитесь со мной! Имеется возможность (в любо момент) связаться с учредителем компании (Олегом Власовым). Более того - он сам выступил с инициативой подобных диалогов. И уже зондировал почву, через сотрудников СБ. Ловил на живца, так сказать! Ранее, до учредителя уже доходили некоторые негативные факты.В том числе, те факты - о которых здесь сказано, но в более мелком масштабе. В принципе, он верит, что не все гладко и вполне рассматривает возможность увольнения руководства и их замены. Единственная причина медленного реагирования - это занятость, на другом фронте работ. ВСЕ! Еще раз, ПОЖАЛУЙСТА: у кого есть что сказать, в числовом эквиваленте (планы отгрузок, отгрузки по факту, количество сломанной техники, сумма выделяемая на ремонт и обслуживание филиала, или полное отсутствие таковой суммы) - звоните и говорите! Интересуют факты со всех филиалов компании! +7 ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Заработную плату не платят, люди увольняются, очень большая текучка, нет четкой структурированной компании, не понятно кто кому подчиняется, Марианна всем льёт в уши про уровень мотивации , а я отдуваюсь когда приходит время платить зп, которой нет, за обещанную квартиру не платят, перекидыают стрелки друг на друга. Отключили свет в офисе, пришлось платить из своих денег, так как при заморозки батарей все расходы повесят на тебя, постоянно кормят обещаниями. Берут на работу исключительно людей не работающих ранее в ломном бизнесе, легче пудрить мозги, руководитель молодой грамотный мошенник, все управленцы имеет шанс получить судимость, так как предприятие принципиально не платит налоги и зп, ссылаясь на результат. По началу три месяца шоколад, зп, квартира, а потом долговые обязательства и пр. ... Подробнее>>

Основное название: ТОО КарИнтерПром Другие названия: Каритерпром Сфера деятельности: Производство/поставка: Металлургия Сайт: www.scrap.center Телефоны: +7 701 772 4046 Страна: Казахстан Адрес: г. Астана Рейтинг компании: Рейтинг 2,04/5,0 Просмотры: 4 Всего отзывов: 12 Описание деятельности: Основной деятельностью Компании "КарИнтерПром" является оперирование крупными объемами лома черных металлов. ТОО "КарИнтерПром" является покупателем металлолома собираемого партнерскими ломозаготовительными компаниями, расположенными в 12 регионах Казахстана. В частности КарИнтерПром представлен в 11 областях: Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Восточно-Казахстанской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Кустанайской, Мангистауской, Павлодарской, Северно-Казахстанской и в городе Астана. Партнерские ломозаготовительные компании производят прием металлолома на 136 приемных пунктах и... » Автор: Валерий Епихин (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось) Вакансия: Директор Дата собеседования: Август 2015 г. Полезность отзыва: 2 - 1 = +1 Всего комментариев: Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Добрый день всем. Хочу рассказать о своем опыте сотрудничества (которое, слава Богу, уже подошло к концу) с компанией КарИнтерПром (Казахстан, Астана) и её мега «креативным», безумно эффективным, генератором идей, мозговым центром и просто великим человеком - генеральным директором Светличным Виталием. На испытательный срок изначально своим сотрудникам (пришедшим на должность Регионального директора в ломозаготовительную компанию) давали 3 очень интересных задания: найти двух человек не слабее себя, подписать 3 договора с рекруитерами (на условиях оплаты через 150 дней при средней работе в компании не более 3-х месяцев и 100% возврате в случае если кандидат не подойдет - обман) и еще подобрать себе помощника-казаха, который будет безумно перспективен. Этакая пирамида МММ получалась. НО гениальный директор говорил о том, что это будут показатели Вашей эффективности. По приезду в Астану вас никто не встречает – вы же будущий Региональный директор, Вы – ТОП менеджер, т.е. мудрый управленец, вы ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Я, скорее, присоединюсь к отзыву, который написал "бывший сотрудник" чуть ранее. Это именно тот отзыв, где описано медикаментозное происхождение веселого настроения директора Каринтерпрома (кто внимательно читает отзывы, тот поймет). Пишу этот отзыв и для тех парней, которые только собираются поехать на ловлю удачи, и для кадровых агентств, которые верят, что заключили выгодный договор и скоро получать деньги за предоставленных сотрудников. В компании есть только один "директор филиала", который работает чуть больше года. Это директор Астанинского пункта приема лома. Причем уже потом я догадался почему он там. Для антуража. т.е. он создает видимость, что работать в этой компании возможно. Парни, которые приезжают, проходят испытательный срок в двух местах: главный офис в новом центре Астаны, и в пункте приема лома, где руководит Андрей, тот самый директор - "долгожитель". При этом площадка работает очень не эффективно. Теперь о главном - не надо ехать ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
.. У меня была возможность предварительно подготовиться к собеседованию, я знал какие на этом собеседование задают вопросы и как на них нужно отвечать. Я намеренно скрыл свой опыт работы по закупке металлолома благодаря этому и дошёл до собеседования с прекрасной Маррианой .. Господа я вам с уверенностью скажу она не виновата в составлении этого опросника на собеседовании естественно как бы вы не старались у вас возникнет ощущение что со беседуют не директора а в лучшем случае вахтера на проходную... Но поймите вы их тоже ...металлолом это тяжелая работа в моральном смысле этого слова, это приемные пункты, сварщики, крановщики грузчики , бомжи в конце концов ,которым нет дела до вашей стратегической эффективности и тактической функциональности ... вот и подумайте сами , человек который сделал себя сам т.е гендиректор хочет дальше общаться с таким народом? Конечно нет..вот он ... Подробнее>>

Основное название: ТОО КарИнтерПром Другие названия: Каритерпром Сфера деятельности: Производство/поставка: Металлургия Сайт: www.scrap.center Телефоны: +7 701 772 4046 Страна: Казахстан Адрес: г. Астана Рейтинг компании: Рейтинг 2,04/5,0 Просмотры: 5 Всего отзывов: 12 Описание деятельности: Основной деятельностью Компании "КарИнтерПром" является оперирование крупными объемами лома черных металлов. ТОО "КарИнтерПром" является покупателем металлолома собираемого партнерскими ломозаготовительными компаниями, расположенными в 12 регионах Казахстана. В частности КарИнтерПром представлен в 11 областях: Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Восточно-Казахстанской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Кустанайской, Мангистауской, Павлодарской, Северно-Казахстанской и в городе Астана. Партнерские ломозаготовительные компании производят прием металлолома на 136 приемных пунктах и... » Автор: Сергей Смирнов (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось) Дата собеседования: 2015 г. Полезность отзыва: 1 - 3 = -2 Всего комментариев: 4 Подробнее>>

Отрицательные стороны:
слишком нестандартный подход
Положительные стороны:
Мужчины!!! Да успокойтесь вы ! Почему, если вы потерпели в чем то неудачу, вы считаете что обязаны опубликовывать свои слезливые размышления на тему «Как меня обидели в «КарИнтерПроме». Читая как вы оскорбляете сотрудников этой компании, возникает только один вопрос, как HR смогла так ошибиться пригласив вас, вообще ,на эту вакансию и впустить в свою компанию. Хотя, людям вашего типа ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Компания работает по чёрному,и это уже говорит о том что всё здесь не чисто.Ген.дир тупо отмывает бабло пользуясь чужими активами, думаю что т.к этои нити рано или поздно придётся закончиться.,с самыми неблагоприятными последствиями.Светличныи а именно так имя этого персонажа,манипулирует людьми обещая баснословныи зароботок.Но на самом деле это просто реальная кабала.Загоняет в тупик аргуметируя якобы "НЕДОСТАЧЕИ" хотя по сути это банальное упущение комерческих потерь.Вот и всё что я хотел сказать в данном коменте. Не рекомендую.
Положительные стороны:
нет ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Ребята, не вздумайте связываться с этим "работодателем". Кидают всех и во всем, сотрудников, ломосдатчиков, партнеров. Договариваясь о заработной плате будьте уверены- переиграют все задним числом, платят когда им заблагорассудится, могут и не выплатить по причине неэффективности, люди бегут из конторы, по всем филиалам громадные недостачи, все в черную, документов на активы, технику и прочее нет, техника мертва и разворована и денег на приобретение или восстановление тоже никто не даст, или вкладывайте свои или крутись как хочешь. В случае проблем с органами, о вас просто забудут и открестятся, а они будьте уверены возникнут. В этой компании просто нет плюсов, особенно если вы не склонны к воровству тут точно нечего делать, да и если склонны, все украли до вас). Крайне не советую даже начинать вести переговоры с ними, кинут. Да, проблемы с официальным пребыванием в РК вы также будете решать сами ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Они есть у всех.
Положительные стороны:
Напишу свое мнение в одной графе. На данный момент я не сотрудничаю с Виталием и компанией (причины частично ниже), но всегда готов вернуться при достижении взаимной договоренности. Дело в том, что подход к работе в целом в компании, к подбору и обучению сотрудников в частности - не такой, к которому привыкли 90% кандидатов. Это не хорошо и не плохо - просто ... Подробнее>>