Вниманию студентов, будьте предельно бдительны при выборе места работы !
Только на ЗАО Интернешнл Пейпер при вербовке новых сотрудников Вам могут вешать лапшу о полисе ДМС, а по факту Вам полис ДМС даже на руки не выдают до тех пор пока врач Медико-санитарной части не выпишет Вам направление в профильное мед. учреждение в СПБ. А всё ДМС сводится по сути к бесплатной для сотрудника консультации, стоимость которой 600-1000р. Всё, кроме консультации – извините, лечитесь за свой счёт, это не входит в ДМС. Ну, был, конечно, пару лет назад случай когда ЗАО Интернешнл Пейпер с барского плеча отвалило сотни тысяч на безуспешную попытку спасти жизнь сотруднице, получившей производственную травму. Но это был скорее жест отчаяния, чем выполнение обязательств по полису ДМС т.к. всем было понятно, что в несчастном случае виноват комбинат, и что если сотрудница не выживет – кому-то из руководства придётся отвечать.
Только на ЗАО Интернешнл Пейпер руководство может во весь голос утверждать, что “заботится о качестве медицинского обслуживания для своих сотрудников”, а на деле превратили Медико-Санитарную Часть ЗАО Интернешнл Пейпер в инструмент по раннему выявлению не совсем здоровых сотрудников и их залечиванию насмерть. Имели место случаи когда врачи Медико-Санитарной Части ЗАО Интернешнл Пейпер не разобравшись назначали прогревания (!) и физиопроцедуры (!) онкобольным (!!!), усугубляя их состояние и ускоряя их отход в мир иной. Был случай, когда у сотрудника ежедневно на протяжении 2 недель ходившего с жалобами не смогли разглядеть признаки надвигающегося инсульта. Спасла жена, вовремя вызвавшая скорую. Температура 37,5 – не повод для врачей Медико-Санитарной Части выписывать больничный, гайморит и необходимое лечение антибиотиками – тоже не повод выписывать больничный. Грипп, ОРВИ, какая-нибудь ещё вирусная болезнь, неважно, вас наняли для того, чтобы вы работали, а не болели. Больной сотрудник приходит на работу и заражает всех вокруг. Работайте, рабы ! Ваше руководство взяло на себя обязательство по сокращению выплат по больничным, и вы со своими болезнями в эти планы не вписываетесь. Показательно, что сотрудники обращающиеся с теми же самыми симптомами в городскую больницу, а не в Медико-Санитарную Часть ЗАО Интернешнл Пейпер получают больничные. Но не тут то было. Тех, кто приносит больничные не из Медико-Санитарной Части ЗАО Интернешнл Пейпер, а из других медучреждений чуть ли не в открытую обвиняют в покупке больничных, симуляции болезней и т.д. и т.п. А вы попробуйте не болеть работая на опасном химическом заводе, да ещё и по сменам.
Уход сотрудницы в декретный отпуск это уже повод заявить её о нелояльности компании, её ведь наняли совсем не для того, чтобы она рожала ненужных ЗАО Интернешнл Пейпер детей. Больничный по уходу за ребёнком это тоже повод (выклевать ей могз) провести с сотрудницей воспитательную беседу с вопросом: какие меры она собирается предпринять для сокращения продолжительности больничных в 2 раза.
нет
Отрицательные стороны:
Полное отсутствие карьерного роста. На должности выше рабочего берутся только родственники, знакомые - кто угодно только не спецы отработавшие на пр-ве мног лет и знающие его как свои пять пальцев. Многие работают еще со времен СССР с соответствующим мышлением и логикой. На вакантные должности среднего и высшего состава создаются фиктивные конкурсы и даже рассматриваются настоящие специалисты, но итог ясен заранее - кто-то из своих. Широко известен казус такого рода произошедший на комбинате в 2008-10 гг. (не помню точно) - проводился конкурс на замещение координатора чего-то с требованиями: В/О известных ВУЗов, знанием английского и финского, о/р и т.п.. - и находились люди соответствующие требованиям - в итоге все затихло и потом как выяснилось должность заняла девушка закончившая местное ПТУ родственница одного из менеджеров рук.состава. Приезжают спецы из СПб и Москвы, но долго не задерживаются - система свой-чужой выдавливает всех.
Менеджеры низкого ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Нет понимания что, кто и как должен делать. Должностные пишут сами работники, задания руководства раздаются вслепую и размыто. Продвигают людей лично понравившихся Главному, с фактическими результатами это не всегда связано. Неравномерность оплаты труда у людей с одной и той же должностью, но в разных отделах. Обман проекта Стажёр, который теперь называется Перспектива: обещают обучение, командировки и карьеру для выпускников профильных ВУЗов. А по факту много работы и через год заставляют подписать контракт на 5 лет и если увольняешься, то должен выплатить компании компенсацию. Оплата труда по сравнению с аналогичными позициями других компаний ниже. Очень большая текучка, в среднем в компании работают от 3-4 месяцев до 2-3 лет. Полностью обновился состав нескольких подразделений, идешь по офису и никого не узнаешь. Каждый год меняется структура, создаются новые отделы и должности (иногда специально под отдельных людей). Психо-эмоциональная атмосфера очень напряженная, даже взяли психолога, ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Самая заурядная организация , испытывающая традиционно кадровый дефецит в силу неспособности привлечь эффективных сотрудников, а соответственно оказать качественные услуги.
Плюсы в работе:
никаких
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Иерархия 100%, если ты уборщица, смотри как мимо, с гордо поднятой головой, идет менеджер, например, молчу про кого повыше.
Договаривались на условия работы, которые резко изменились в худшую сторону, из-за чего пришлось уйти. ТК РФ не учитывают, но левыми непонятными бумажками постоянно страхуются, например, мне как-то дали подписать документик, в котором сказано, что у меня увеличение отпускных дней и зп будет через год больше, но как бы нет, текучка постоянная. Директор - человек настроения. Работают все из под палки, поэтому не советую там работать. Но если рискнули, советы: следите за зп постоянно, обманут-не моргнут, а иногда просто затупят, а обращаться по поводу чего-то личного не стоит, нервы зря потратите-холодно, темно, плохо? Работай! Не перерабатывайте, этого не оценят!!! Ну и ищите, работу, если будет время, нервные клетки не восстанавливаются. По поводу коллектива, из за отвратной работы любят ... Подробнее>>
Оборудование для моментального загара Косметика для моментального загара Обучение Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Бешеный ритм работы не соизмерим с заработной платой (26 тыс.р. это с премией, без неё 22 тыс.р.). З/п не повышали уже несколько лет ни на рубль, несмотря на значительное повышение курса доллара и значительное повышение цен. Если раньше относительно доллара мы получали 700 с лишним долларов, то теперь нет и 300. В отпуск на такие деньги не съездить точно. Отношение к нам такое, будто мы не люди. В любой конфликтной ситуации с пассажирами виноватыми оставляют нас, даже несмотря на отсутствие вины, что сказывается на уменьшении премии, а то и лишении таковой. Пассажиры могут прилюдно оскорблять нас нецензурными словами, мы при этом должны молча это всё терпеть, да еще и извиняться (да, так нам ответили на одной из наших "учёб", извиняться, будто мы в чём-то действительно виноваты). Никто нас не защитит. И это респектабельная компания? Ни одна реально респектабельная компания не ... Подробнее>>
В компании никогда во время не выплачивают заработную плату - задержки до 2 месяцев. Также задерживают на месяц выплаты при увольнении. Не соблюдаются минимальные условия труда. Командировки не оплачиваются, в том числе, если приходится работать по выходным. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
По словам Елена Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Удалось поймать мошенников!! Знакомьтесь: Рывкин Антон. Дата рождения: 28 авг 1978, Киев, Телефон: 0990880009. Cам разводчик, который занимается переговорами — Р.... Олег Николаевич. Дата рождения: 25 окт 19.., Регион: Киев, Телефон(ы): +38 050 341 88 ... А эта наглая барышня занимается организационной частью работы, также была замечена в международных аферах — С.... Юлия Петровна. Дата рождения: 05 мар 1991, Телефон: 06648917..., Также проверяется причастность этих людей на подделку документов, оформление незаконных кредитов. Будьте бдительны!
Положительные стороны:
Выглядит все красиво
... Подробнее>>