Аналитическая Корпоративная Группа (АКГ)

Мелкая контора, примерно 10 человек. Вопрос о карьерном росте отпадает сам собой. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Мелкая контора, примерно 10 человек. Вопрос о карьерном росте отпадает сам собой. "Черная" зарплата. Справок для кредитов о "черной" зарплате не дают принципиально. Генеральный директор категорически не в себе. Считает себя гением, всем об этом сообщает. Чужое мнение не уважает, специалистов не ценит. Все бегут. Еженедельные оперативки ни о чем, чтобы гендир повещал народу и почувствовал себя руководителем. Постановка задач, формулировка заданий и желаемого результата работы тщательно скрывается, чтобы генеральный директор был постоянно недоволен работой сотрудников. Постоянные перебои с проектами, вплоть до полного отсутствия.
Плюсы в работе:
Офис в центре, недалеко от метро ... Подробнее>>

Слабая корпоративная культура. Офис далеко от центра. Подробнее>>

Обращение к директору: я воевал для таких как ты (послала не ТЫ, а Россия и там может быть и твой сын) в Дагестане и т.д чтобы ТЫ жила (Я бухгалтер 20 лет и знаю ...) обогатись за мой счет, я так и думал что на гражданке честь и совесть не в почете Бог над всеми всем зачтется гний дальше... Подробнее>>

Местоположение работы, приятные сотрудники, проводившие собеседования, условия работы, обещанная зарплата. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Прошла пару дней "стажировки". Рада, что не успела оформится! Ушла и все! К счастью трудовую не успела отдать в отдел кадров. Лучше "не ходите в Африку гулять": сперва очень милый и привлекательный фашист Тротт старший вас заманит, а потом он и его сына начнут изголять вас. Зарплату не платят месяцами, директор и его сына стараются уволить "по статье" -обидно же им , что кто-то на свободу от них захотел.
Положительные стороны:
Есть нормальные сотрудники!
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
за мизерную зп корячьитесь как хотите, выполняйте работу даже которая не входит в ваши обязанности. в основном студентов набирают так как им их нежалко вообще. отдельных строк заслуживает отношение руководства, мерзкие неудовлетворённые женщины, одна так вообще поехавшая, видимо старческий маразм начался немного раньше. бегите отсюда, если увидите свободную вакансию) Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Два раза ходила к ним на собеседование: 2009 году и спустя пять лет в 2014. Первый раз, 2009 году, прошла три этапа собеседования. В итоге отказали, сказали, что слишком молода (20 лет). Недавно попала опять к ним (сами позвонили и пригласили), прошла два этапа собеседования. Сказали, что три кандидата, после того, как проведут собеседования со всеми, решат кого брать. Мне в итоге так и не позвонили, хотя я была уверена в себе, так как мой опыт работы полностью им подходил. Как я считаю, что с заданием я справилась и разобралась (второй этап включал в себя ознакомление с НТД и ответы на вопросы по этим документам). Даже директор меня похвалила. В итоге, никто мне не перезвонил. Честно, очень расстроилась. Вакансию с сайта убрали, но спустя месяц она появилась снова. То ли кто-то уволился, то ли тот кандидат не подошел им. Могли бы ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Ранее я с большим уважением относилась к бренду «Котофей», рассматривая его как надежного работодателя и качественного производителя. Однако попытка трудоустройства в филиал в ТЦ «Метрополис» выявила серьезные проблемы в корпоративной этике, управлении персоналом на местах и соблюдении ТК РФ. Главные причины, по которым я категорически не рекомендую здесь работать квалифицированным специалистам: 1. Тотальное обесценивание опыта и некомпетентность руководства.  Мой бэкграунд — 8 лет работы продавцом-консультантом, 1 год в должности старшего продавца (в детском сегменте премиум и средний плюс) и опыт заместителя управляющего. Несмотря на это, местное руководство относится к соискателям как к стажерам без малейшего понимания специфики торговли. Меня заставили заново проходить базовое обучение кассовой дисциплине и технике продаж, хотя я озвучила, что досконально знаю именно этот кассовый интерфейс. Апогеем непрофессионализма стала фраза директора магазина: «Вот когда всю кассовую дисциплину будете знать и не будете бояться покупателя, тогда я вас смогу допустить в вольные продажи». Слышать о «боязни покупателя» специалисту с моим стажем — это не просто абсурд, это говорит о полной неспособности директора оценивать компетенции сотрудников. 2. Прямая дискриминация по внешнему виду и двойные стандарты.  В магазине процветает откровенное мракобесие. Директор магазина прямым текстом заявила, что мои татуировки «нанесут ущерб бренду» и спровоцируют скандалы. Мне был задан некорректный вопрос: «А как Вы будете работать с грудничками в таком виде?». Оценивать профессионализм сотрудника по наличию татуировок в 2026 году — это демонстрация абсолютной отсталости от современных стандартов HR. При этом в магазине процветают двойные стандарты: для руководства татуировки — это «ущерб», а вот действующий продавец-консультант, работающая в торговом зале в обычных спортивных трико, видимо, впечатления покупателей не портит. 3. Скрытая бесплатная стажировка и условия труда.  В вакансии не указано, что вам предстоит 5 дней подряд работать по 8 часов практически бесплатно. Оплата (в символическом размере 1000 рублей за смену) производится только в случае вашего итогового трудоустройства. Базовые условия для сотрудников отсутствуют: нет зоны отдыха и приема пищи (перерывы проходят на тесном складе). В мою смену кулер был неисправен, и за весь день мне даже не предложили воды. 4. Непрозрачная (серая) схема оплаты труда.  Уже во время этой неоплачиваемой стажировки выяснился еще один критичный факт, о котором умалчивают в вакансии и на собеседовании: заработная плата не является полностью официальной. По факту «белая» часть составляет лишь 2/3 от обещанного дохода, а оставшаяся 1/3 выдается в конверте. Соответственно, никаких правовых гарантий выплаты этой части нет, как нет и нормального расчета больничных или отпускных. 5. Хаос в распределении обязанностей.  Должностные инструкции существуют только на бумаге. При наличии в штате магазина директора, старшего продавца и двух кладовщиков, от рядового продавца-консультанта требуют выполнения функционала всех вышеперечисленных. Именно вы будете осуществлять возвраты, открывать и закрывать магазин, сводить вечерние отчеты и выполнять складскую работу по поиску и разбору товара. Закономерный вопрос: чем в таком случае заняты кладовщики и управленцы? Резюме: Политика руководства магазина в ТЦ «Метрополис» отталкивает опытных специалистов. Бренд «Котофей» потерял в моем лице не только квалифицированного сотрудника, который мог бы приносить реальную прибыль, но и лояльного покупателя. Я не намерена приобретать продукцию компании, где людей делят на «сорта»...
Положительные стороны:
Их нет
Подробнее>>

Не ходите работать в швейную фирму "Корпоративная одежда", находиться она на Яхромской улице (м."Петровско-Разумовская") Объявление о вакансиях в этой фирме постоянно обновляет на разных сайтах агентство "Номинатор" (Виктория). Уже много людей обожглись на этой работе. Обещают от 20 000 до 30 000 руб., а в итоге за 3 месяца платят меньше 10 000 руб., и выкидывают как отработанный материал. У них там и бизнес весь на этом построен: зар.плату не платят, люди уходят ни с чем, а они набирают новых, наобещав им при этом "золотые горы". Очень не хотелось бы, чтобы кто-нибудь ещё пахал на них, как я забесплатно! Подробнее>>