Корпоративная одежда отзыв сотрудника Обманутый работник

Отрицательные стороны:
Ранее я с большим уважением относилась к бренду «Котофей», рассматривая его как надежного работодателя и качественного производителя. Однако попытка трудоустройства в филиал в ТЦ «Метрополис» выявила серьезные проблемы в корпоративной этике, управлении персоналом на местах и соблюдении ТК РФ. Главные причины, по которым я категорически не рекомендую здесь работать квалифицированным специалистам: 1. Тотальное обесценивание опыта и некомпетентность руководства.  Мой бэкграунд — 8 лет работы продавцом-консультантом, 1 год в должности старшего продавца (в детском сегменте премиум и средний плюс) и опыт заместителя управляющего. Несмотря на это, местное руководство относится к соискателям как к стажерам без малейшего понимания специфики торговли. Меня заставили заново проходить базовое обучение кассовой дисциплине и технике продаж, хотя я озвучила, что досконально знаю именно этот кассовый интерфейс. Апогеем непрофессионализма стала фраза директора магазина: «Вот когда всю кассовую дисциплину будете знать и не будете бояться покупателя, тогда я вас смогу допустить в вольные продажи». Слышать о «боязни покупателя» специалисту с моим стажем — это не просто абсурд, это говорит о полной неспособности директора оценивать компетенции сотрудников. 2. Прямая дискриминация по внешнему виду и двойные стандарты.  В магазине процветает откровенное мракобесие. Директор магазина прямым текстом заявила, что мои татуировки «нанесут ущерб бренду» и спровоцируют скандалы. Мне был задан некорректный вопрос: «А как Вы будете работать с грудничками в таком виде?». Оценивать профессионализм сотрудника по наличию татуировок в 2026 году — это демонстрация абсолютной отсталости от современных стандартов HR. При этом в магазине процветают двойные стандарты: для руководства татуировки — это «ущерб», а вот действующий продавец-консультант, работающая в торговом зале в обычных спортивных трико, видимо, впечатления покупателей не портит. 3. Скрытая бесплатная стажировка и условия труда.  В вакансии не указано, что вам предстоит 5 дней подряд работать по 8 часов практически бесплатно. Оплата (в символическом размере 1000 рублей за смену) производится только в случае вашего итогового трудоустройства. Базовые условия для сотрудников отсутствуют: нет зоны отдыха и приема пищи (перерывы проходят на тесном складе). В мою смену кулер был неисправен, и за весь день мне даже не предложили воды. 4. Непрозрачная (серая) схема оплаты труда.  Уже во время этой неоплачиваемой стажировки выяснился еще один критичный факт, о котором умалчивают в вакансии и на собеседовании: заработная плата не является полностью официальной. По факту «белая» часть составляет лишь 2/3 от обещанного дохода, а оставшаяся 1/3 выдается в конверте. Соответственно, никаких правовых гарантий выплаты этой части нет, как нет и нормального расчета больничных или отпускных. 5. Хаос в распределении обязанностей.  Должностные инструкции существуют только на бумаге. При наличии в штате магазина директора, старшего продавца и двух кладовщиков, от рядового продавца-консультанта требуют выполнения функционала всех вышеперечисленных. Именно вы будете осуществлять возвраты, открывать и закрывать магазин, сводить вечерние отчеты и выполнять складскую работу по поиску и разбору товара. Закономерный вопрос: чем в таком случае заняты кладовщики и управленцы? Резюме: Политика руководства магазина в ТЦ «Метрополис» отталкивает опытных специалистов. Бренд «Котофей» потерял в моем лице не только квалифицированного сотрудника, который мог бы приносить реальную прибыль, но и лояльного покупателя. Я не намерена приобретать продукцию компании, где людей делят на «сорта»...
Положительные стороны:
Их нет
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Если вы надеетесь сделать тут карьеру то забудьте об этом сразу и навсегда. В БФТ-Холдинг карьерная лестница обрывается на уровне плинтуса и дальше вы не пролезете даже если будете работать за троих. В марте прошлого года я пытался пробить себе повышение после того как успешно закрыл сложный проект по интеграции данных для регионального министерства. Мой непосредственный начальник просто развел руками и сказал что ставок нет и не будет в ближайшие пару лет. Вакансии наверх закрываются какими-то своими людьми или...
Положительные стороны:
Из реальных плюсов могу выделить только то что бабки на карту падают четко по расписанию. Работал там системным аналитиком и за весь срок ни разу не видел чтобы бухгалтерия хоть на день задержала выплату. Ростелеком под боком дает о себе знать в плане стабильности и уверенности что завтра тебя не попрут под зад коленкой из-за отсутствия госзаказов. Руководство среднего звена ведет себя вполне адекватно и не пытается залезть тебе в голову или заставить пахать по выходным. В офисе обстановка...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Для работы в Санкт-Петербургской горветстанции от вас потребуется уникальный, непередаваемый «джентльменский набор выживания»: «Многозадачность» — вы будете работать за троих, получать за одного и радоваться, что вообще хоть что-то. Каждый год вам подсовывают на подпись новые обязанности, расширяя зону ответственности до...
Положительные стороны:
Отличная тренировка нервной системы — после работы здесь вам уже не страшны ни пробки, ни злобные бабки в очереди, ни апокалипсис. Бесплатный квест «Найди премию» — каждый месяц новая сложность! Камеры видеонаблюдения работают как фитнес-трекер — вы всегда под контролем, чтобы лишний...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В каждую минуту в этой шараге тебя агрит инфоцыганка на минималках HR В.Т. Тоска спамит всех подряд реквестами подписаться на её Telegram и Insta, где одна барахолка из барахолок и маркетплейсов, унылый трэш про лечение своей тяжёлой хронической депрессии, коммиты с кладбищенских трипов и бесконечный спам из кафе. Каждый спринт новый релиз мистического бреда. Стоит попытаться задебажить ситуацию и намекнуть, что тут вообще-то кодить надо, а не ловить этот лог-флуд, как она тут же начинает ддосить личку пушами про аварию после клуба, про разборки с роднёй за бабкин квадрат в Красногорске, про расклады на картах таро и прочий лютый бред. Девы уже давно ловят 500-е от её спама в ленту, но руководство стабильно прикидывается, что не понимает. ...
Положительные стороны:
белая зп.
Подробнее>>

Положительные стороны:
В ГлавСтрое современная, активная корпоративная культура, есть совет молодых специалистов и система очного и дистанционного обучения. Возможность постоянного развития и роста. Интересные проекты. ДМС, корпоративная мобильная связь, корпоративное кафе, рад что устроился именно сюда.
Отрицательные стороны:
Повышение
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
С первых дней становится ясно, что здесь важны не профессиональные качества, а твоя близость к «семье» директора. Если ты попал сюда случайно, с улицы, считай, что тебя ждет бесконечное игнорирование твоих прав. Главное правило – ничего не делай без одобрения директора. Решил переставить стул? Ошибка. Подумал, что можно проявить инициативу? Фатальная ошибка. Даже заказать новые батарейки для компьютерной мыши без личного указания руководства – задача уровня дипломатической миссии. Директор не просто контролирует всё, а делает это в стиле...
Положительные стороны:
Коллектив – обычные люди, которым просто некуда идти.
Подробнее>>

Положительные стороны:
Корпоративная культура, дают возможности для самореализации как личностно, так и профессионального. Компания так же предоставляет обучения по товарам, по сервису, само бьюти направление мне интересно
Отрицательные стороны:
Нет денежной мотивации, нет процентов за продажи
Подробнее>>

Положительные стороны:
Да, в компании сильная корпоративная политика, направленная на работу с персоналом. Это позволяет поддерживать дисциплину и вместе с тем не забывать о потребностях людей. Условия более чем нормальные, знаю по своему опыту и так было если и не всегда,...
Отрицательные стороны:
нет
Подробнее>>

Положительные стороны:
Корпоративная культура развивается. Нравятся разные мероприятия, хорошо все организуют. После них с новыми силами возвращаюсь к работе
Отрицательные стороны:
Никаких особых претензий, все в порядке. Такое редко встречается в наше время, поэтому дорожу местом
Подробнее>>

Положительные стороны:
Классные перспективы для роста. Я бы сказала, он (рост) неизбежен. Даже стартовая позиция позволяет набраться опыта, было бы желание его получить. Повышение более чем реально, так же есть возможность внутреннего перехода. Еще из плюсов это гибкий график и полная удаленка...
Отрицательные стороны:
Продумать мотивационную составляющую, вернее расширить ее - было бы славно
Подробнее>>