Поиск отзывов
Результаты поиска
Отзыв о работодателе «Тебодин»
Отрицательные стороны
Отработал в данной компании чуть больше 2х лет. По прошествии времени начал понимать, что компания Tebodin за всей ее пафосностью и "европейскими" стандартами лишь ступенька "опыта". К сожалению в компании очень большая текучка кадров и скажем прямо не в лучшую сторону.
Квалифицированных сотрудников не ценят и не стараются их удержать (конечно им нужно платить конкурентную зп... на что компания естественно пойти не может), благо есть кем заменить "дешевая рабочая сила" так топ-менеджмент называет сотрудников Львовского офиса...а в связи с последними событиями... скакуны приезжают уже мягко говоря "заряженные"; приезжая с 15 тыс на 60+ со всеми удобствами начинают говорить как в РФ все "плохо".
Менеджмент не посредственно на строящихся объектах заслуживает отдельного слова: набирают их явно не по вакансиям которые размещает компания (полнейшее не знание иностранного языка; так же и совсем ограниченные познания в строительстве). Попросту говоря - балаболы пускающие пыль в глаза (что уже говорит о проф качествах принимающих их на работу людей); ну или друг; сват; брат и т.д.
Положительные стороны
Опыт от проделанной работы
г. Москва
Отзывы о компании
Дмитрий:
Работаю в компании относительно недавно, больше года. Всем доволен, т .к. на предыдущей работе зарабатывал в 2 раза меньше. Здесь длительные командировки, сейчас в г. Норильске, уже почти год. Одно но – зарплата хоть и слегка больше 100 тыс. – но сам компания получает за мою работу 1, 7 млн рублей, т.к. мне платят 10% от того, что я приношу своей работой. При этом самостоятельно нормально выполнять свою работу работать не дает начальство – говорят , чтобы придумывал всякие трудности для клиента ( клиент - ООО «Сандвик Майнинг энд Констракшн СНГ»)– “заваливал” клиента бумагами, запросами ,и т.д., тянул время, т.к. работы у Табодина сейчас мало, и деньги очень нужны. Конечный результат никого в нашей компании не волнует. Как итог – на маленьком проекте ценой стройки 80 млн рублей (это то, что платят Подрядчику) – мы уже заработали больше 20 млн!В чем основная проблема – совесть – все время надо врать и мешать Заказчику в реализации проекта, придумывать всякие процедуры, отчеты и прочий документооборот - чтобы тянуть время - т.к. наше время - это деньги. Накипело просто - занимаемся сплошным враньем и
Тула
Подробнее>>
:
Работаю в компании относительно недавно, больше года. Всем доволен, т .к. на предыдущей работе зарабатывал в 2 раза меньше. Здесь длительные командировки, сейчас в г. Норильске, уже почти год. Одно но – зарплата хоть и слегка больше 100 тыс. – но сам компания получает за мою работу 1, 7 млн рублей, т.к. мне платят 10% от того, что я приношу своей работой. При этом самостоятельно нормально выполнять свою работу работать не дает начальство – так прямо и говорят , чтобы придумывал всякие трудности для клиента ( клиент - ООО «Сандвик Майнинг энд Констракшн СНГ», шведы)– “заваливал” клиента бумагами, запросами ,и т.д., тянул время, т.к. работы у Табодина сейчас мало, и деньги очень нужны. Конечный результат никого в компании не волнует. Как итого – на маленьком проекте ценой стройки 80 млн рублей (это то, что платят Подрядчику) – Тебодин уже заработал больше 20 млн!В чем основная проблема – все очень лживо – все время надо врать и мешать Заказчику в реализации проекта, придумывать всякие процедуры, отчеты и прочий документооборот - чтобы тянуть время - т.к. наше время - это деньги. Накипело просто -
Отрицательные стороны:
Положительные стороны:
...
Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Ростов-на-Дону, Норильск
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Можно рассматривать только как временный вариант. 70% инженеров работают в тебодине не более 2х лет (делайте вывод!). Сотрудников со стажем 3-5 лет единицы их вывешивают на доски почета. Терпеть внутренний уклад получается у единиц)
Положительные стороны:
Проектирование в Ревите ...
Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Ростов-на-Дону
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Предлагаю работать за 60-70 с релокацией в другой город ! Трёхэтапное видео-собеседование со всеми начальниками ! такого позорища я ещё не видел !
Положительные стороны:
Матёрая HR кадровичка, обещает по телефону ВСЁ ! ...
Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Ростов-на-Дону, Норильск
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Руководители не соответствующие своим должностям, женщины в компании в основном разведённые и оттого видимо злые. Много хамоватых людей из Украины с завышенной самооценкой, сами из себя ничего не представляющие и без опыта. В pmc и консалтинге разброд и шатание, строители меняются каждый год. Создалось впечатление о средней российской компании со своими проблема и дрязгами, но никак ни иностранная компания. Оценка Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Если вас спросят на собеседовании: слышали вы что то о тебодин, можете смело говорить что слышали. Отзывы печальны. За последние три года эта шарага перелапитила весь рынок кадров в РнД, только самый ленивый не работал в нем. Я думаю уже смело можно проводить паралель между «тебом» и «кокельбекером» в части отношению к инженерам. Промониторте ситуацию, стабильно каждые 3-6 месяцев вывешиваться вакансии на одни и теже специальности – ВК,ОВ,ЭО,ГП, строитель. Это обусловлено не постоянно растущими объемами проектирования а дикой текучкой кадров. Основная причина в руководителях самодурах среднего звена. Товарищ «Краш» это вообще пипец! С ним даже бывшие одногрупники по университету не общаются, редкостный гайдон.
Положительные стороны:
...
Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Ростов-на-Дону
Подробнее>>
Отрицательные стороны: Единицы опытных и грамотных специалистов, как результат отсутствие «учителей» у которых можно перенять опыт и выпускать качественный продукт. Единицы молодых, которые хотят делать работу качественно и грамотно, но им мешает безграмотные руководители проектов и в какой-то степени высшее руководство. «Скороспелки», которые за 2-3 года заняли какую-то руководящую должность не отвечают требуемому профессиональному уровню. Рядовые исполнители — молодые лошади, которыми управляют пьяные всадники (читай руководители проектов). Безграмотоность руководителей проектов в технических вопросах иабсолютная безапелячционная самоуверенность в своей правоте. Руководители проектов иногда подставляют исполнителей, в Тебодин это называется «двигать проект». Если Вы желаете быть профессионалом своей специальности, это не та контора где учат и передают знания. Главный показатель — часы которые дают на выполнение работы — принимаются всегда от фонаря, что опять же сказывается на качестве продукции и доделыванию проектов с бютжетом часов в 2-3 раза больше чем ... Подробнее>>
Зная, какие проекты реализует и как работает Тебодин за рубежом, имели глупость подрядить его на свои проекты в России! Пожалели. Ни программного обеспечения, ни человеческих ресурсов! Хуже всех-Ростовский офис, на каком-то этапе они просто подняли руки и сказали "Сдаемся! Это нам не по силам". Потом московский, те отказываются вносить какие-либо изменения, хамят. Экпертиза после их стадии П выдала кууучу замечаний! Екатеринбургский по сговорчивее, но свои ошибки ни за что не признают. Уже им и программное обеспечение давали, и платили сверх договора, но их 3 "калеки" на коленке так ничего путного сваять не смогли. С Питерским не работали, Киевский слышал сильный Подробнее>>