Корпоративная одежда отзыв сотрудника Обманутый работник

Отрицательные стороны:
Ранее я с большим уважением относилась к бренду «Котофей», рассматривая его как надежного работодателя и качественного производителя. Однако попытка трудоустройства в филиал в ТЦ «Метрополис» выявила серьезные проблемы в корпоративной этике, управлении персоналом на местах и соблюдении ТК РФ. Главные причины, по которым я категорически не рекомендую здесь работать квалифицированным специалистам: 1. Тотальное обесценивание опыта и некомпетентность руководства.  Мой бэкграунд — 8 лет работы продавцом-консультантом, 1 год в должности старшего продавца (в детском сегменте премиум и средний плюс) и опыт заместителя управляющего. Несмотря на это, местное руководство относится к соискателям как к стажерам без малейшего понимания специфики торговли. Меня заставили заново проходить базовое обучение кассовой дисциплине и технике продаж, хотя я озвучила, что досконально знаю именно этот кассовый интерфейс. Апогеем непрофессионализма стала фраза директора магазина: «Вот когда всю кассовую дисциплину будете знать и не будете бояться покупателя, тогда я вас смогу допустить в вольные продажи». Слышать о «боязни покупателя» специалисту с моим стажем — это не просто абсурд, это говорит о полной неспособности директора оценивать компетенции сотрудников. 2. Прямая дискриминация по внешнему виду и двойные стандарты.  В магазине процветает откровенное мракобесие. Директор магазина прямым текстом заявила, что мои татуировки «нанесут ущерб бренду» и спровоцируют скандалы. Мне был задан некорректный вопрос: «А как Вы будете работать с грудничками в таком виде?». Оценивать профессионализм сотрудника по наличию татуировок в 2026 году — это демонстрация абсолютной отсталости от современных стандартов HR. При этом в магазине процветают двойные стандарты: для руководства татуировки — это «ущерб», а вот действующий продавец-консультант, работающая в торговом зале в обычных спортивных трико, видимо, впечатления покупателей не портит. 3. Скрытая бесплатная стажировка и условия труда.  В вакансии не указано, что вам предстоит 5 дней подряд работать по 8 часов практически бесплатно. Оплата (в символическом размере 1000 рублей за смену) производится только в случае вашего итогового трудоустройства. Базовые условия для сотрудников отсутствуют: нет зоны отдыха и приема пищи (перерывы проходят на тесном складе). В мою смену кулер был неисправен, и за весь день мне даже не предложили воды. 4. Непрозрачная (серая) схема оплаты труда.  Уже во время этой неоплачиваемой стажировки выяснился еще один критичный факт, о котором умалчивают в вакансии и на собеседовании: заработная плата не является полностью официальной. По факту «белая» часть составляет лишь 2/3 от обещанного дохода, а оставшаяся 1/3 выдается в конверте. Соответственно, никаких правовых гарантий выплаты этой части нет, как нет и нормального расчета больничных или отпускных. 5. Хаос в распределении обязанностей.  Должностные инструкции существуют только на бумаге. При наличии в штате магазина директора, старшего продавца и двух кладовщиков, от рядового продавца-консультанта требуют выполнения функционала всех вышеперечисленных. Именно вы будете осуществлять возвраты, открывать и закрывать магазин, сводить вечерние отчеты и выполнять складскую работу по поиску и разбору товара. Закономерный вопрос: чем в таком случае заняты кладовщики и управленцы? Резюме: Политика руководства магазина в ТЦ «Метрополис» отталкивает опытных специалистов. Бренд «Котофей» потерял в моем лице не только квалифицированного сотрудника, который мог бы приносить реальную прибыль, но и лояльного покупателя. Я не намерена приобретать продукцию компании, где людей делят на «сорта»...
Положительные стороны:
Их нет
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
отсутствие официального оформления с первого рабочего дня моральное давление со стороны руководства не качественный продукт, за продажу которого приходится краснеть и оправдываться перед клиентом кидок по зп, если вы отработали пару недель и решили, что это не ваше. Можете считать, что вы просто... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Для работы в Санкт-Петербургской горветстанции от вас потребуется уникальный, непередаваемый «джентльменский набор выживания»: «Многозадачность» — вы будете работать за троих, получать за одного и радоваться, что вообще хоть что-то. Каждый год вам подсовывают на подпись новые обязанности, расширяя зону ответственности до...
Положительные стороны:
Отличная тренировка нервной системы — после работы здесь вам уже не страшны ни пробки, ни злобные бабки в очереди, ни апокалипсис. Бесплатный квест «Найди премию» — каждый месяц новая сложность! Камеры видеонаблюдения работают как фитнес-трекер — вы всегда под контролем, чтобы лишний...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Сокавыжималка для наивных энтузиастов. Ничему особо не научитесь и качественного проф опыта не приобретете. А нервы и здоровье подорвете полюбому. Люди постоянно меняются. Тотальный перегруз оставшихся и попавших в сети новичков. Доморощеные начальники неопытные. Колектив в основном молодежно девчачий, инфантильный, экспертов практически нет. Карьерное развтие тупиковое. Офис не очень, мнгоие сидят в пластиковых коробках без живого света, плохая столовая. Директор, конечно милая женищна, но дилетант во всем, слабый руководитель, красиво рассказывает о будущем росатома, эфективности, ценностях, но в долгую и на деле ничего по настоящему не работает. Академия по

Москва

Отрицательные стороны:
Очень много мата и неконструктива во внутренних бизнес-проссах.
Положительные стороны:
Есть бюджеты, много интересных проектов, динамичная отрасль.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Возможно когда-то в Академии и было престижно работать, но сейчас отношения в коллективе скатились на самый низкий уровень. При этом бюрократия и идиотизм зашкаливают. В общем, деньги заработать тут можно хорошие, но тратить вы их в основном будете на успокоительные лекарства. Рыба гниет с головы...
Положительные стороны:
Много интересных проектов
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Система отбора персонала в компании производит удручающее впечатление. Откликнулся на одну из открытых вакансий академии на сайте hh. Прошел три этапа собеседований, потратил свое личное время. После последнего этапа сказали, что все в порядке -мы вам перезвоним. Через неделю ожидания, попытался связаться с менеджером по набору персонала - Ольгой. И вот этот горе-специалист, вместо того, чтобы парой фраз внятно объяснить причину отказа, как нашкодившая школьница, просто сбрасывает телефонный номер. Полагаю, что любой уважающий специалист по отбору персонала в нормальной компании должен иметь элементарное уважение к соискателям, занимающим куда ...
Положительные стороны:
Нет
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
 От Академии осталась лишь обертка былой роскоши ее задумки. Руководители грамотно и красиво умеют лишь выкручиваться, придумывать перспективное будущее и рисоваться друг перед другом. До сотрудников ни какого дела там нет, главное чтобы работал часов до 9 и улыбался, радуясь быть частью такой отрасли!! Офис ужасен. Поесть нормально негде, на единственную микроволновку скинулись сотрудники. Достойные кандидаты сюда не приходят, а если приходят то бегут, вот и приходится особо терпеливым работать за 3. А если он намекает на повышение зп, сразу найдется много "руководителей" которым не понравилось как он справляется

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
 Сокавыжималка для наивных энтузиастов. Ничему особо не научитесь и качественного проф опыта не приобретете. А нервы и здоровье подорвете полюбому. Люди постоянно меняются. Тотальный перегруз оставшихся и попавших в сети новичков. Доморощеные начальники неопытные. Колектив в основном молодежно девчачий, инфантильный, экспертов практически нет. Карьерное развтие тупиковое. Офис не очень, мнгоие сидят в пластиковых коробках без живого света, плохая столовая. Директор, конечно милая женищна, но дилетант во всем, слабый руководитель, красиво рассказывает о будущем росатома, эфективности, ценностях, но в долгую и на деле ничего по настоящему не работает. Академия по

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
С первых дней становится ясно, что здесь важны не профессиональные качества, а твоя близость к «семье» директора. Если ты попал сюда случайно, с улицы, считай, что тебя ждет бесконечное игнорирование твоих прав. Главное правило – ничего не делай без одобрения директора. Решил переставить стул? Ошибка. Подумал, что можно проявить инициативу? Фатальная ошибка. Даже заказать новые батарейки для компьютерной мыши без личного указания руководства – задача уровня дипломатической миссии. Директор не просто контролирует всё, а делает это в стиле...
Положительные стороны:
Коллектив – обычные люди, которым просто некуда идти.
Подробнее>>