АО ФЦНИВТ СНПО Элерон - контора, которая кидает поставщиков на деньги и прикрывается своими госконтрактами, полный беспредел

Отрицательные стороны:
Отработал в данной организации больше 5 лет в отделе осо стан и попал под сокращение. Началось оно после реорганизации с Росатомом. Благодаря Колдину и.в. народа стало в три раза меньше. Как оно проходило: сначала переделали оклады на минимальные+премия, согласным с сокращением сделали выплаты за 2 4 месяца, не согласным пообещали дать уведомление, перевели на голый оклад, подождали год и выплатили Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работаю в ССК Полистрой уже давно, но с таким беспределом, как в АО Элерон, столкнулся впервые. Казалось бы, серьезная контора, под Росатомом ходят, занимаются безопасностью стратегических объектов, а ведут себя как мелкие кидалы из девяностых. Мы им поставили мощнейшие дизель-генераторы ДЭС-600 и ДЭС-100, плюс бак огромный. Вещь сложная, дорогая, общая сумма договора перевалила за 121 000 000 руб. Все сроки выдержали, оборудование привезли, акты они подписали без единого писка — техника-то отличная, придраться не к чему.Но как только дело дошло до окончательного расчета, начался настоящий цирк. Долг в 27 036 ...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Я фрезеровщик инструментальщик, с опытом работы 20 лет. Так же заканчиваю технологический университет, но такое (ЧУДО) как здесь я ни не видывал и надеюсь больше ни когда не увидеть. А именно начальника цеха ЩЕРБАКОВА АЛЕКСАНДРА БОРИСОВИЧА. Не могу понять как руководство этого предприятия могло поставить его на руководящую должность. Так как у него полностью отсутствует понятие о праве, психологии. А так же заметное помутнение рассудка. Вместо того чтобы выполнять непосредственно свои должностные обязанности начальника цеха, создаёт видимость незаменимого рабочего. Так как вкалывает на всех станках. Чем я был по началу удивлён, увидев его за фрезерным станком придя на собеседование. На вакансию фрезеровщика. Так как первый испытательный месяц я устроился по договору трудового найма, хотя моя копия договора так и не была мне предоставлена. Отработав первый же день, я обнаружил недостатки которые не заметил на собеседовании. А именно увидев ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Абсолютно точно согласен с предыдущим отзывом
Положительные стороны:
Нет ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Абсолютно точно согласен с предыдущим отзывом
Положительные стороны:
Нет ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Черная дыра для бюджета
Плюсы в работе:
Клондайк для чудаков ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Низкая зарплата и неуважительное отношение начальства к работникам
Плюсы в работе:
Стабильность ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Мне позвонил начальник ПСУ ДС производственного объединения Элерон (филиал РОСАТОМА)Звягин Юрий Алексеевич. Пригласил на работу на должность начальника вновь открываемого отдела по монтажу инженерных сетей. Я как раз в это время попал под сокращение т.к. у фирмы (хорошая компания) в которой я работал закончились объемы работ и в ближайшее время не предвиделись. Я с ним договорился что после отработанного срока предусмотренного сокращением,я приду к нему работать. Оговорили зарплату (конечно меньше , чем на предыдущем месте, но ничего вроде) на испытательный срок и повышение оклада после испытательного срока. Начал работать и почему-то узнаю , что работать надо сначала без трудовой по непонятному гражданскому договору, согласно которому я якобы делал окна. Если сказать о себе, то на последнем месте я занимал должность начальника департамента тепловодоснабжения и поверьте мне, я имею опыт и в эксплуатации и строительстве по монтажу инженерных систем ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Бюрократия во всем (начиная от отдела нормоконтроля с их кальками и кончая заказчиками-формалистами) из-за чего в принципе невозможно укладываться в запланированные рамки выполнения работ. Возможны переработки (оплачиваются по стандартному тарифу) Дурная система контроля учета рабочего времени (главное чтобы вовремя пришел и ушёл, а что делал на работе вторично) Повсеместное кумовство и своячество Отсутствие возможности перехода из отдела в отдел (принципиальный момент Директора) Очень высокая управленческая пирамида ( мало исполнителей-много начальников). На 50 исполнителей до 7-8 вышестоящих должностей Низкие ЗП у исполнителей (работают: или пенсионеры (все меньше и меньше), молодежь которая набирается опыта (до 3 лет) и уходит, раздолбаи протирающие штаны, отставные военные (много) (воен.представители, маркетинг), начальники которые только совещаются и требуют с подчиненных, единичные фанатики-специалисты работающих почти за еду. Нет индексации ЗП годами (директор ежегодно рапортует о вложении всей прибыли в развитее предприятия, а сам ездит на Бентли ...

Москва, Нижний Новгород, Челябинск