АО ФЦНИВТ СНПО Элерон - контора, которая кидает поставщиков на деньги и прикрывается своими госконтрактами, полный беспредел

Отрицательные стороны:
Работаю в ССК Полистрой уже давно, но с таким беспределом, как в АО Элерон, столкнулся впервые. Казалось бы, серьезная контора, под Росатомом ходят, занимаются безопасностью стратегических объектов, а ведут себя как мелкие кидалы из девяностых. Мы им поставили мощнейшие дизель-генераторы ДЭС-600 и ДЭС-100, плюс бак огромный. Вещь сложная, дорогая, общая сумма договора перевалила за 121 000 000 руб. Все сроки выдержали, оборудование привезли, акты они подписали без единого писка — техника-то отличная, придраться не к чему.Но как только дело дошло до окончательного расчета, начался настоящий цирк. Долг в 27 036 ...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Отработал в данной организации больше 5 лет в отделе осо стан и попал под сокращение. Началось оно после реорганизации с Росатомом. Благодаря Колдину и.в. народа стало в три раза меньше. Как оно проходило: сначала переделали оклады на минимальные+премия, согласным с сокращением сделали выплаты за 2 4 месяца, не согласным пообещали дать уведомление, перевели на голый оклад, подождали год и выплатили Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работал в этой конторке на производстве более 10 лет назад. Такое чувство что только колючую проволоку делают. Главный технолог и зам были полные ебланы, упоси Бог с такими мразями встретиться, оформили по договору ГПХ, трудовой пообещали вначале через 3 мес, потом через 1,5 года. Рабочего места не дали! Сидел в кабинете главного технолога, все оры вышестоящих у него. Не выдержал ушел через 3 мес по соседству во внииа(главный технолог оттуда пришел)) , там шарага была по лучше. Потом выбил себе значок у начальника кадров, типа там давно работал( ...
Положительные стороны:
Их не может быть. С такой организацией и отношением , если вы с улицы пришли. Про столовку и спорт зал писали все, не буду повторяться
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Дело было как. Я закончил МВТУ в 2014 году и не сразу смог устроиться на работу, гражданин России, с 1989 года в Москве живу. Полгода случайных заработков и весной 2014 стал рассылать резюме. Позвонили и отсюда. Приехал всё вроде шло нормально до тех пор пока не попал к самому настоящему борову в малиновом пиджаке по фамилии Ситников. Это существо ставило под сомнение мой Российский паспорт, что я не шпион и нёс откровенную околесицу. У меня дикция слегка хромает, он и на это тоже делал упор. Хамло. Больше не стал здесь пытаться собеседоваться, сделал вывод, что лучше не пробовать. Потом, уже в 2017 году, я ещё раз менял место работы, уже кадровики мне сами отсюда звонили несколько раз и "настоятельно просили" приехать. Я уже вышел на другую работу, а они звонят. От такой настойчивости и ранее полученной ...

Москва, Нижний Новгород, Челябинск

Отрицательные стороны:
2-й год не платят 13-ю
Положительные стороны:
Обычное предприятие, не хуже и не лучше других. Белая зарплата всегда вовремя. ...

Москва, Нижний Новгород, Челябинск

Отрицательные стороны:
Низкая зарплата и неуважительное отношение начальства к работникам
Плюсы в работе:
Стабильность ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Маленькая зарплата строителей ,присутствие мертвых душ на участках проведения работ, неуважительное отношения начальства к рядовым сотрудникам и младшему руководящему составу , слишком большой рабочий день 10-12 часов , разбозаривание начальством строительных материалов и имущества компании
Плюсы в работе:
Стабильность ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Черная дыра для бюджета
Плюсы в работе:
Клондайк для чудаков ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Бюрократия во всем (начиная от отдела нормоконтроля с их кальками и кончая заказчиками-формалистами) из-за чего в принципе невозможно укладываться в запланированные рамки выполнения работ. Возможны переработки (оплачиваются по стандартному тарифу) Дурная система контроля учета рабочего времени (главное чтобы вовремя пришел и ушёл, а что делал на работе вторично) Повсеместное кумовство и своячество Отсутствие возможности перехода из отдела в отдел (принципиальный момент Директора) Очень высокая управленческая пирамида ( мало исполнителей-много начальников). На 50 исполнителей до 7-8 вышестоящих должностей Низкие ЗП у исполнителей (работают: или пенсионеры (все меньше и меньше), молодежь которая набирается опыта (до 3 лет) и уходит, раздолбаи протирающие штаны, отставные военные (много) (воен.представители, маркетинг), начальники которые только совещаются и требуют с подчиненных, единичные фанатики-специалисты работающих почти за еду. Нет индексации ЗП годами (директор ежегодно рапортует о вложении всей прибыли в развитее предприятия, а сам ездит на Бентли ...

Москва, Нижний Новгород, Челябинск